![工傷治療期間單位是否應該扣發工資]( "工傷治療期間單位是否應該扣發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![扣發工資嗎？ 員工擅自離職怎麼辦]( "扣發工資嗎？ 員工擅自離職怎麼辦")
- 現在很多人在工作單位受了氣或者是覺得沒有什麼前途了便會選擇離職，但是有一部分人離職的時候不跟工作單位打招呼而擅自進行了離職。對於這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的，那麼員工擅自離職怎麼辦，員工擅自離職扣發工資嗎?一、員工擅自離職怎麼辦首先，遇到員工擅...
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![法律規定單位扣發工資怎麼辦？]( "法律規定單位扣發工資怎麼辦？")
- 單位扣發工資怎麼辦？發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲...
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![病假能扣發年終獎金嗎]( "病假能扣發年終獎金嗎")
- 年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，爲企業的發展做出了貢獻，就應...
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![工作失誤造成單位損失能不能扣發工資]( "工作失誤造成單位損失能不能扣發工資")
- 一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人...
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![提成扣發可以去仲裁嗎]( "提成扣發可以去仲裁嗎")
- 提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現，用人單位應該遵循合同規定及時支付提成，不得扣押，即便是沒有在合同中體現，但是已經構成工資的一部分，因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛，勞動者可以在提供證據的前提下申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第...
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![保險公司所要的扣發工資證明]( "保險公司所要的扣發工資證明")
- 公司扣發工資勞動者與用人單位因解除或終止勞動合同發生爭議的，應當向被告住所地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服且仲裁裁決不屬於一裁終局的，可以按照裁決書指定的法院提起訴訟。用人單位應當爲勞動者辦理社保，按照社保有關繳費比例，由用人單位和...
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![有沒有相關的法律規定 單位無故扣發工資怎麼告]( "有沒有相關的法律規定 單位無故扣發工資怎麼告")
- 單位無故扣發工資怎麼告，有沒有相關的法律規定律師解答單位無故扣發工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
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![扣發退休金]( "扣發退休金")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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![教師病假工資扣發]( "教師病假工資扣發")
- 1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不...
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![被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎]( "被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍嗎")
- 被幼兒園扣發工資也屬勞動仲裁的範圍。民辦幼兒園在組織性質上，不屬國家機關、事業組織，也不屬社會團體，可作爲個體經濟組織，其與員工之間的關係受《勞動法》的調整，適用《勞動法》的規定。【法律依據】《勞動法》第二條“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成...
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![交通事故扣發工資證明]( "交通事故扣發工資證明")
- 交通事故誤工費怎麼賠償，需要開停發工資證明嗎就事故的賠償問題雙方可以協商解決，協商時可以依據事故認定書劃分的責任協商，也可以自由協商。因爲有保險，先讓保險公司在責任限額範圍內予以賠付，交強險的最高賠付金額是12.2萬。保險公司承擔責任後仍賠付不足的，有商業險的有商業...
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![工傷+扣發工資]( "工傷+扣發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![用人單位扣發工資合法嗎？]( "用人單位扣發工資合法嗎？")
- 勞動者付出自己的勞動就是想要從用人單位那裏換取一定的報酬，而支付工資也是用人單位衆多義務中最重要的義務之一。可在實踐中，有的單位卻以各種理由扣發勞動者工資，那麼用人單位扣發工資合法嗎？我們一起在下文中進行了解。一、用人單位扣發工資合法嗎？用人單位是否可以扣發勞...
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![辭退員工扣發工資合法嗎？]( "辭退員工扣發工資合法嗎？")
- 一、辭退員工扣發工資合法嗎?企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行爲給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該全部予以支援。並且企業主張勞動者造成損失的，應有用人單位支付工資。企業拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工...
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![單位無故扣發工資怎麼告]( "單位無故扣發工資怎麼告")
- 可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動法合同法》第三...
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![員工請假是否該扣發工齡工資]( "員工請假是否該扣發工齡工資")
- 雙休日工資在請假中間是否該扣？你好，你說的是你們單位自身的計算方法。實際上，按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。也就是說，雙休日本來就不計算工資的。比如你月工資爲2092元，那麼日工資則爲100元。你請假8...
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![單位能扣發勞動者的工資嗎 公司扣發工資怎麼辦]( "單位能扣發勞動者的工資嗎 公司扣發工資怎麼辦")
- 在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因爲勞動者上班遲到，或者是因爲勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位能扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來說，如果公司扣發工資怎麼辦才能維護自身利益?下面就讓本站小編來爲你解答疑惑吧...
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![員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎]( "員工承擔賠償責任要扣發全月工資嗎")
- 《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
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![事假病假扣發工資計算是怎樣的？]( "事假病假扣發工資計算是怎樣的？")
- 一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是：如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪爲0;若是病假,一般爲平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低...
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![扣發提成的能申請仲裁嗎]( "扣發提成的能申請仲裁嗎")
- 提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現，用人單位應該遵循合同規定及時支付提成，不得扣押，即便是沒有在合同中體現，但是已經構成工資的一部分，因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛，勞動者可以在提供證據的前提下申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第...
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![違法的單位扣發工資情形]( "違法的單位扣發工資情形")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？]( "職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？")
- 職工工傷治療期間，用人單位可以扣發職工工資嗎，換言之，即職工工傷治療期間的工資該如何發放呢？對於這個問題，我國工傷保險條例已做了明確規定，下面，馬上隨本站小編來了解下吧。職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或...
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![扣發病假工資仲裁期限是多久]( "扣發病假工資仲裁期限是多久")
- 律師解析：扣發病假工資的仲裁期限是一年。如果勞動者與用人單位因此而產生勞動爭議，則勞動者在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟必經的前置程序，必須在發生勞動爭議一年之內提起，逾期不予受理。法律...
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![單位必須發放年終獎嗎用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎]( "單位必須發放年終獎嗎用人單位有權隨意扣發年終獎金嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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