![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
- 26810
![嚴重違紀勞動合同法]( "嚴重違紀勞動合同法")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
- 8232
![嚴重違反用人單位規章制度的認定]( "嚴重違反用人單位規章制度的認定")
- 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
- 29144
![勞動者嚴重違法違紀解除合同]( "勞動者嚴重違法違紀解除合同")
- 勞動者嚴重違法違紀解除合同1爲了保障用人單位用工自主權，法律賦予了用人單位對勞動合同的單方解除權，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制...
- 27467
![員工嚴重違反規章制度應怎樣認定]( "員工嚴重違反規章制度應怎樣認定")
- 如何認定員工嚴重違反公司規章制度《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...
- 29373
![勞動法嚴重違紀條款]( "勞動法嚴重違紀條款")
- 勞動法條款第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單...
- 20198
![嚴重違反企業規章制度被辭退]( "嚴重違反企業規章制度被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 22992
![嚴重違反國家法律法規]( "嚴重違反國家法律法規")
- 國家法律法規對企業債券發行的相關規定1、股份有限公司的淨資產不低於3000萬元，有限責任公司的淨資產不低於6000萬元;2、累計債券總額不超過公司淨資產的40%;3、最近三年平均可分配利潤足以支付公司債券一年的利息;4、募集資金投向符合國家產業政策;5、債券的利率不超過國...
- 22908
![企業能辭退嚴重違反規章制度的員工嗎]( "企業能辭退嚴重違反規章制度的員工嗎")
- 我國法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同，但並不是說，用人單位可以對規章制度的內容隨意制定。規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合情合理，不能無限放大乃至超過勞動過程和勞動管理的範疇。如果用人單位的規章制度超越合理權限對勞動者設...
- 17187
![勞動法嚴重違紀的情形]( "勞動法嚴重違紀的情形")
- 勞動法辭退員工支付賠償的情形勞動法辭退員工支付賠償的情形：根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合...
- 18765
![勞動法嚴重違規被開除]( "勞動法嚴重違規被開除")
- 公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對...
- 31068
![勞動法嚴重違紀指哪些]( "勞動法嚴重違紀指哪些")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 28766
![嚴重違反規章制度工傷職工可不發兩金嗎]( "嚴重違反規章制度工傷職工可不發兩金嗎")
- 公司能以嚴重違反規章制度辭退嗎一、如果勞動者真的嚴重違反規章制度，則單位有權以此爲理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經濟補償金；二、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
- 13127
![勞動法嚴重違反公司紀律的情形]( "勞動法嚴重違反公司紀律的情形")
- 違反勞動紀律的情形1、在班不在崗，脫離自己應在崗位的。2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作爲勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定...
- 24520
![以嚴重違反規章制度爲由解除勞動合同的效力]( "以嚴重違反規章制度爲由解除勞動合同的效力")
- 認定用人單位規章制度的效力，需考察規章制度的制定程序是否合法，內容是否違反法律、行政法規及政策規定，是否公示或者告知勞動者。另外，還要結合勞動者的違紀行爲在規章制度中是否有明確規定、規章制度對勞動者違紀行爲的規定是否公平合理等因素，嚴格審查用人單位解除勞動合同...
- 7879
![構成嚴重違紀嗎？ 員工私用公司印章]( "構成嚴重違紀嗎？ 員工私用公司印章")
- 基本事實：小雪於2013年9月25日到甲公司工作，擔任銷售員。小雪在甲公司最後工作至2019年2月12日。甲公司於2019年2月12日作出解除勞動合同通知書，記載：“小雪女士：鑑於您在擔任本公司任職期間，於2019年2月1日未經公司允許，偷拿公章進行私蓋的行爲，違反了公司的規章制度，且觸犯了相...
- 3885
![勞動法嚴重失職營私舞弊]( "勞動法嚴重失職營私舞弊")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前...
- 15841
![勞動合同法嚴重違紀]( "勞動合同法嚴重違紀")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
- 6491
![嚴重違反企業規章制度被辭退]( "嚴重違反企業規章制度被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 11572
![曠工屬於嚴重違反勞動紀律嗎]( "曠工屬於嚴重違反勞動紀律嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 16201
![勞動法怎麼算嚴重違反紀律]( "勞動法怎麼算嚴重違反紀律")
- 單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關...
- 29468
![勞動法關於嚴重違紀]( "勞動法關於嚴重違紀")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三...
- 30857
![嚴重違反單位規章制度的理解和運用]( "嚴重違反單位規章制度的理解和運用")
- 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
- 18313
![用人單位提出解除勞動關係是否合法 勞動者嚴重違反規章制度]( "用人單位提出解除勞動關係是否合法 勞動者嚴重違反規章制度")
- 用人單位享有單方解除勞動合同的權利，但該解除權行使應在用人單位知道或應當知道解除事由後的合理期限內，向勞動者發出解除勞動合同的通知，或者要求繼續履行勞動合同，兩者只能選其一而行之，否則，將使雙方的法律關係處於一種不確定的狀態。法律依據《勞動合同法》第三十九條用人...
- 13494
![嚴重違反制度解除合同]( "嚴重違反制度解除合同")
- 員工違反紀律可以解除合同嗎職工嚴重違反單位規章制度是可以解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結爲用人單位享有的單方解除...
- 16441
普法百科網
