![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期爲：____年__月__日；...
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![大學生能否與用人單位建立勞動關係]( "大學生能否與用人單位建立勞動關係")
- 只要大學生與用人單位符合《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定的確定勞動關係的實質條件，且不存在欺詐等認定勞動關係無效的行爲，從目前促進就業的方針政策來看，大學生是可以與用人單位建立勞動關係的。《中華人民共和國勞動法》第十二條...
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![用人單位何時與勞動者建立勞動關係]( "用人單位何時與勞動者建立勞動關係")
- 外出找工作時，我們時常擔心的是怕公司在工資問題上抵賴不認賬，被錄取工作幾天後卻被公司通知說無法勝任該職位，但是還沒有簽訂合同，那麼工作時間的工資應該怎麼算呢，這就要看用人單位何時與勞動者建立勞動關係，如果有勞動關係的存在公司不得否認支付工資的事實。一、用人單位何...
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![用人單位與勞動者建立勞動關係訂立書面勞動合同]( "用人單位與勞動者建立勞動關係訂立書面勞動合同")
- 用人單位與勞動者建立勞動關係訂立書面勞動合同《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日...
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![勞動關係 用人單位與勞動者訂立勞動合同時]( "勞動關係 用人單位與勞動者訂立勞動合同時")
- 想知道關於用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係是什麼？法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...
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![勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢]( "勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢")
- 一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動...
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![停產期間與其它單位建立勞動關係]( "停產期間與其它單位建立勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係？]( "勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係？")
- 勞動關係指的是勞動者與用人單位之間的關係。一般來說，用人單位與勞動者如果簽訂勞動合同，就說明雙方已經開始建立勞動關係，而雙方的勞動關係是受到法律保護的。不過現實中並不是只有簽訂了勞動合同才能建立勞動關係，那麼，勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係?下面由本站小編爲...
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![用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係成立嗎？]( "用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係成立嗎？")
- 一、用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係成立嗎?用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動關係就是成立的，根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...
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![勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係]( "勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係")
- 勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。【法律依據】《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者...
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![用人單位與勞動者已建立勞動關係]( "用人單位與勞動者已建立勞動關係")
- 用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係...
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![勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同呢]( "勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同呢")
- 《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，勞動者拒不...
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![用人單位自與勞動者建立勞動關係]( "用人單位自與勞動者建立勞動關係")
- 用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係...
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![勞動者與用人單位的勞動關係什麼時候建立？]( "勞動者與用人單位的勞動關係什麼時候建立？")
- 勞動者與用人單位之間的關係是密不可分的，勞動者爲用人單位提供體力勞動或腦力活動，而用人單位根據勞動者的能力支付其勞動報酬。那麼勞動者與用人單位的勞動關係什麼時候建立呢?是從用工當日開始計算的呢還是簽署勞動合同後的呢？下面就由小編爲大家做相關介紹，請繼續往下閱...
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![單位與勞動者的勞動關係何時成立]( "單位與勞動者的勞動關係何時成立")
- 一、勞動關係何時成立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行爲，則雙...
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![勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同]( "勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同")
- 《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，勞動者拒不...
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![用人單位建立勞動關係]( "用人單位建立勞動關係")
- 用人單位勞動關係解除情形1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導...
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![用人單位自起與勞動者建立勞動關係]( "用人單位自起與勞動者建立勞動關係")
- 用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係...
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![用人單位建立勞動關係什麼時候 勞動者]( "用人單位建立勞動關係什麼時候 勞動者")
- 勞動者與用人單位之間的關係是緊密相連的，勞動者爲用人單位提供勞動活動，而用人單位則需要支付給勞動者相應的勞動報酬。那麼用人單位與勞動者建立勞動關係什麼時候呢？對於這個問題很多勞動去啊都不太瞭解，本文小編就這一問題給大家整理了相關資料。一、建立勞動關係什麼時候...
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![用人單位自與勞動者建立勞動關係是什麼時候？]( "用人單位自與勞動者建立勞動關係是什麼時候？")
- 勞動者能夠獲得工資以及相關的福利都是在與單位建立了勞動關係的前提之上，沒有勞動關係甚至在糾紛產生的時候都會對解決造成不利的影響，所以不管是勞動者亦或是單位都必須知道他們的勞動關係究竟從什麼時候開始。那麼，究竟用人單位自與勞動者建立勞動關係是什麼時候？一、用人...
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![用人單位什麼時候與勞動者建立勞動關係]( "用人單位什麼時候與勞動者建立勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工跟其他企業建立雙重勞動合同關係公司可以辭退嗎]( "員工跟其他企業建立雙重勞動合同關係公司可以辭退嗎")
- 一、員工跟其他企業建立雙重勞動合同關係公司可以辭退嗎?員工跟其他企業建立雙重勞動合同關係的，公司可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不...
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![以下哪些單位和與其建立勞動關係]( "以下哪些單位和與其建立勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![給其他單位造成損害怎麼辦 單位招用了有工作的勞動者]( "給其他單位造成損害怎麼辦 單位招用了有工作的勞動者")
- 單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎麼辦用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。單位挖人是有風險的，“招兵”要謹慎。風險提示：勞動法明確規定了全日制勞動合同只能一對一簽訂，全日制員工在...
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![用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係]( "用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係")
- 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬1、單位與員工簽訂的勞動合同應該約定勞動報酬，勞動條件等事項。如果沒有簽訂勞動合同，或者沒有約定可按照集體合同規定的標準執行。2、依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面...
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