![按勞動法算辭急工扣多少工資]( "按勞動法算辭急工扣多少工資")
- 辭急工怎麼扣工資公司可以按照你給公司造成的損害要求你賠償。第90條規定勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任.你沒有按照法律規定提前30日或3日通知用人單位解除勞動合同,給單位造成損失應從工資中扣除,其餘工資應當支付.1、工齡分一...
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![辭退金怎麼計算]( "辭退金怎麼計算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![口頭說向公司辭職算辭職嗎]( "口頭說向公司辭職算辭職嗎")
- 口頭說向公司辭職算辭職嗎1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴重侵權行爲、或者雙方協商一致的，算辭職。2、如果過了試用期且公司沒有嚴重侵權行爲的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。3、法律依據：《中華人民共和國...
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![試用期口頭辭職是否算辭職]( "試用期口頭辭職是否算辭職")
- 試用期口頭辭職是否算辭職試用期口頭辭職算辭職，但是如果以後發生勞動爭議以後,用人單位是很被動的,用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書,這樣對於用人單位和勞動者來說,都有一定的保障。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用...
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![辭退補償金覈算]( "辭退補償金覈算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工工傷辭職算不算違約？]( "員工工傷辭職算不算違約？")
- 一、員工工傷辭職算不算違約?員工工傷辭職應當根據勞動合同中的相關條款來確定是否違約，如果明確規定可以的，則不屬於違約行爲。但主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其...
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![辭退補貼算法2022]( "辭退補貼算法2022")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![被辭退工資怎麼算]( "被辭退工資怎麼算")
- 工資仍然依照正常工資結算，每月工資除以工作天數爲日工資。計算員工最後一個月的實際工作天數，乘以日工資就是最後一個月的工資。根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《勞動...
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![開除算辭退麼]( "開除算辭退麼")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭職和辭退工資怎麼算]( "辭職和辭退工資怎麼算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退和辭職工資怎麼算]( "辭退和辭職工資怎麼算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退補償金算不算福利費]( "辭退補償金算不算福利費")
- 辭退補償金算不算福利費依據我國相關法律的規定，用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經濟補償，是屬於工資福利，可以計入勞動者的工資總額中。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工...
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![怎樣算無故辭退]( "怎樣算無故辭退")
- 公司無故辭退員工應怎樣賠償公司無故辭退員工屬於違法行爲，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在...
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![員工辭職被辭退的補償金怎麼算]( "員工辭職被辭退的補償金怎麼算")
- 辭退員工的經濟補償金怎麼算1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=...
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![提交微信辭職算不算書面辭職？]( "提交微信辭職算不算書面辭職？")
- 一、提交微信辭職算不算書面辭職?不算，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行爲。辭職一般分爲三種情況：1、如用人單位對員工有威...
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![辭退補償金計算]( "辭退補償金計算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退福利算不算工資薪金]( "辭退福利算不算工資薪金")
- 員工被辭退算不算開除開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的...
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![開除算辭退嗎]( "開除算辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭退福利怎麼算]( "辭退福利怎麼算")
- 辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。針對這兩種情...
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![辭退孕婦划算]( "辭退孕婦划算")
- 辭退孕婦補償標準根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單...
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![辭退賠償測算]( "辭退賠償測算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退福利怎麼計算]( "辭退福利怎麼計算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![被辭退怎麼算]( "被辭退怎麼算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工被辭退算不算開除？]( "員工被辭退算不算開除？")
- 一、員工被辭退算不算開除?開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：開除是屬於行政處分，而且是最...
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![辭退補償 按 收入算]( "辭退補償 按 收入算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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