![剛入職有產假嘛]( "剛入職有產假嘛")
- 廣發入職太麻煩了，剛入職產假可以請嗎？《勞動法》規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關係！！產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公...
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![如果是新入職有年假麼？]( "如果是新入職有年假麼？")
- 一、如果是新入職有年假麼?新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因爲年假是對正式員工的。新入職員工只有轉爲正式員工，根據各公司規定，工作滿一年或幾年後，才能享有年假。根據《職工帶薪年休假條例》中的第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，...
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![剛入職有年終獎嗎]( "剛入職有年終獎嗎")
- 離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那麼，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或...
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![如果上班未入職有工資嗎？]( "如果上班未入職有工資嗎？")
- 衆所周知如果簽訂了勞動合同，單位拖欠工資的話，可以按照勞動合同的相關款項的要求向用人單位追討。但是，往往在生活中還會出現這樣一種情況，就是員工並沒有在第一時間簽訂勞動合同，工作幾天之後覺得工作不適合自己，辦理離職。那麼，如果上班未入職有工資嗎?一、如果沒辦理入職有...
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![上班的時候沒辦入職有工資嗎]( "上班的時候沒辦入職有工資嗎")
- 其實新員工的入職流程各公司在處理的時候不可能就是特別教條化的按照勞動法當中的規定進行的，一般就算是沒有書面勞動合同的新員工肯定也有一個相對於簡單的入職流程的。大多數的情況下，都是因爲新員工還在試用期還沒有來得及正式的辦理入職手續。那麼，上班的時候沒辦入職有...
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![法律上轉正跟入職有什麼區別]( "法律上轉正跟入職有什麼區別")
- 轉正跟入職有什麼區別1、專人負責就是入職有專人負責，而轉正是將員工從試用期轉爲正式員工。一般情況下，如果公司有一定的規模，哪怕到了五六十，七八十人，應該設一個專職的人力資源負責人或者負責的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團的總部部門都有部門助理，可以處理...
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![沒入職有工資嗎]( "沒入職有工資嗎")
- 沒入職辭職有工資嗎？需要怎麼辦呢？1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或...
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![剛入職有年假嗎]( "剛入職有年假嗎")
- 入職一年纔有年假，還是入職一年內有年假我是做人事工作的。新員工加入公司有沒有年假，很多公司的規定不同，要根據入職公司的具體情況來看。常見的有：舉個例子：某恭喜新入職員工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、規定：入職半年後，可以享受年假，也就是工作半年後可以休假10天2、規...
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![上班未入職有工資嗎]( "上班未入職有工資嗎")
- 上班未入職有工資嗎，規定一般是什麼的呢用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一...
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![年中入職有年終獎嗎]( "年中入職有年終獎嗎")
- 離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那麼，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或...
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![具體的規定是什麼 幹了七八天不辦入職有工資麼]( "具體的規定是什麼 幹了七八天不辦入職有工資麼")
- 幹了七八天不辦入職有工資麼,具體的規定是什麼幹了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發放的，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律依據：《勞動...
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![剛入職有陪產假嗎]( "剛入職有陪產假嗎")
- 入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的爲晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：（一）國家...
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![職工剛入職有麼有產假]( "職工剛入職有麼有產假")
- 剛入職可以請陪產假麼，可以請多少天？只要是你們公司有陪產假的規定，只要是你們公司還是比較正規的，那就是可以去休陪產假的，但是，要是你們公司不是很正規的話，那就是可以不給你休假的，你要是不爽就只能是去投訴或者辭職了。以上就是對剛入職可以請陪產假麼的解釋，望採納。...
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![新入職有陪產假嗎]( "新入職有陪產假嗎")
- 入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的爲晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：（一）國家...
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![已工作沒入職有工資嗎？]( "已工作沒入職有工資嗎？")
- 新員工在進入新公司工作之後，公司的人事部門應及時爲員工辦理入職手續，簽訂勞動合同，以保障員工的合法權益。但實踐中會有一些員工在進入公司之後已經開始正常工作，但入職手續卻仍未辦理。那已工作沒入職有工資嗎?一起透過以下內容來了解一下吧。一、已工作沒入職有工資嗎?已...
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![剛入職有陪產假]( "剛入職有陪產假")
- 入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的爲晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：（一）國家...
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![員工主動辭職有沒有離職金]( "員工主動辭職有沒有離職金")
- 一、員工主動辭職有沒有離職金?主動辭職是沒有離職金的，根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關係，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用...
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![兼職職工沒有誤工費]( "兼職職工沒有誤工費")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![離職證明沒有職位]( "離職證明沒有職位")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![企業職工有沒有職業年金]( "企業職工有沒有職業年金")
- 職業年金職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦...
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![兼職有離職證明嗎]( "兼職有離職證明嗎")
- 兼職自行離職有工資嗎？尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定包工頭拖欠工資該怎麼辦?與公司的工資糾紛問題?剋扣工資,員工怎麼維權...
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![有職業病的員工辭職有沒有賠償金]( "有職業病的員工辭職有沒有賠償金")
- 有職業病的員工辭職有沒有賠償金1、依據我國工傷保險條例等法律的規定，有職業病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規定執行。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十...
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![離職證明沒有職務]( "離職證明沒有職務")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![職工辭職有經濟補償金沒有]( "職工辭職有經濟補償金沒有")
- 一、職工辭職有經濟補償金沒有(一)員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家裏有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機...
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![入職8天離職有沒有工資]( "入職8天離職有沒有工資")
- 有工資。因爲勞動者已經與用人單位形成了合法的勞動關係。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...
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