![支票印鑑重疊]( "支票印鑑重疊")
- 手印鑑定1、瞭解送檢手印的情況瞭解留有手印客體在現場的位置、手印在客體上的位置和方向。瞭解留有手印客體的質地、大小、形狀和表面(顏色、光滑程度、附着物)情況。瞭解手印的種類、顯現方法、提取方法。2、檢驗樣本手印樣本手印應清晰、完整、不變形。樣本手印應註明...
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![刑法上重疊的因果關係]( "刑法上重疊的因果關係")
- 法學，刑法，關於刑法因果關係的問題。對刑法因果關係和事實因果關係的區別，早有學者提出，如有學者認爲，刑法中的因果關係與先驗範疇的因果律不同，與自然科學的必然性因果法則不同，而與歷史學的個別因果關係的因果意義是相同的。刑法學的認識目的是關於個別的因果關係的認識。但是...
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![法定節假日與雙休重疊]( "法定節假日與雙休重疊")
- 法定節假日包括雙休嗎不包括。法定節假日是指：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(二)春節，放假3天(三)清明節，放假1天(四)勞動節，放假1天(五)端午節，放假1天(六)中秋節，放假1天(七)國慶節，放假3天以上是法定節假日，共計11天全年，而雙休日是法定休息日，...
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![陪產假和週末假重疊怎麼辦]( "陪產假和週末假重疊怎麼辦")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假纔可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有...
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![意外險和工傷險賠付重疊嗎]( "意外險和工傷險賠付重疊嗎")
- 旅遊意外險如何賠付網友應該如何申請旅遊意外險理賠呢？根據是國內旅遊還是出行旅遊這兩種方式，理賠的要求也不完全相同，就國內旅遊來說，當旅遊者出現時，而且被保人遭遇的是符合保單責任範圍內的意外事故，可以直接致電保險公司客服進行報案，報案時要簡單說明一下出險的過程，提供保...
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![多個責任保險可以重疊賠付嗎]( "多個責任保險可以重疊賠付嗎")
- 責任保險保險責任：(一)投保人和被保險人監護人責任保險的被保險人是：法律上認定的，年齡不滿18週歲的無民事行爲能力人或限制民事行爲能力人的監護人，即未成年人的監護人。一般爲未成年人的父母，但在父母已經死亡或者沒有監護能力的情況下，爲有監護能力的祖父母、外祖父母、兄、...
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![房產抵押備案蓋章重疊]( "房產抵押備案蓋章重疊")
- 房產抵押登記備案需要哪些材料？房產抵押貸款流程：1、借款人在銀行開立活期存款帳戶；2、準備貸款要求的資料；3、面籤銀行；4、銀行報卷和審批；5、銀行審批透過後，通知借款人審批結果，並與借款人簽訂借款合同；6、到建委做抵押登記；7、建委出它項權利證；8、視情況辦理保險、公證等手續；9...
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![年休假與請病假可以重疊使用嗎？]( "年休假與請病假可以重疊使用嗎？")
- 參加工作的各位應該都知道，根據工作年限的不同，我們每一位職工都有不同時間長度的帶薪年假可以休，但有些公司人事確強制性規定，當職工請病假時優先使用年假，這種做法是否合理?年休假與請病假可以重疊執行嗎?本站來爲您答疑解惑。一、病假在《勞動法》的規定1、職工患病或非因...
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![保險跟合作醫療報銷重疊嗎]( "保險跟合作醫療報銷重疊嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![法定節假日與雙休重疊怎麼算假期]( "法定節假日與雙休重疊怎麼算假期")
- 春節延長假期屬於法定節假日嗎由於延長春節假期的決定屬於臨時性措施，此次延長休假並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》規定的法定節假日，而是屬於特殊假期。如果在此期間上班的，並不執行法定節假日上班發放300%的工資規定。...
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![開稅票票號重疊怎麼辦]( "開稅票票號重疊怎麼辦")
- 　繳稅稅票號碼是什麼繳稅憑證稅票號碼是指辦繳稅業務的流水賬號，?納稅憑證包括各種完稅證、繳款書、印花稅票以及其他完稅證明。完稅憑證是指稅務機關征收稅款、扣繳義務人代扣或代收稅款時，向納稅人開具的、證明納稅人履行納稅義務的書面憑證。完稅憑證是稅務機關...
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![公休日與法定節假日重疊怎麼辦]( "公休日與法定節假日重疊怎麼辦")
- 公休日和節假日區別是什麼公休假日又稱“公休日”指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日公休日一般指週六、週日法定...
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![誤工費和工資重疊能夠同時獲得嗎？]( "誤工費和工資重疊能夠同時獲得嗎？")
- 雖然作爲讀者，我們應該都能聽說過誤工費的相關賠償標準，那麼如果是有單位的，在發生誤工費期間，與公司能夠同時得到嗎？根據相關的說法，一般誤工費是對方給的，單位是發工資，並且是不能夠同時拿到的，具體來看下面的文章。誤工費是對方給，工資是單位發。一般不能同時拿到。《工傷保險條...
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![合同印章重疊是否有效]( "合同印章重疊是否有效")
- 按照法律規定，如果企業簽訂的合同是依法成立的，就算公章蓋重疊了，並不影響合同的效力，合同依舊是有效的。如果能夠準確地分清兩個合同的章的內容就可以認定爲合同有效。但是如果兩個合同章重疊後導致章印模糊不清，難以認定，這個時候就難以認定合同未有效。此時最好的做法是重新...
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![陪產假與年公休重疊]( "陪產假與年公休重疊")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![擇鑫分析 | 多重身份重疊下，民事訴訟代理職責踐行相關問題的探討]( "擇鑫分析 | 多重身份重疊下，民事訴訟代理職責踐行相關問題的探討")
- 案例介紹2021年10月11日，高某以民間借貸糾紛執行一案被執行人委託代理人（近親屬）身份參與詢問，筆錄中高某自述其因“替被執行人（其父母）還了些錢，母親將待執行房產抵押給我（高某）有個保障”（即此時高某爲待執行房產的抵押權人）、“抵押不撤，賣完之後不夠的部分由申請執行人等人優先受...
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![合同公章和法人章重疊可以嗎？]( "合同公章和法人章重疊可以嗎？")
- 律師解答：不可以。律師解析：不可以。公章代表單位，在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵。而合同章是單位對外簽訂合同時專用的業務專用章。單位需承受由此導致的法律後果，公章可以代替合同章使用。合同公章和法人章不可以重疊，但不會因此而影響法律效力。法律依據：《民...
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![法定假日與週末重疊]( "法定假日與週末重疊")
- 法定假日與週末重疊時間標準是怎樣的？法定假日和週日休息重合，法定假日順延。既然是法定假日，放假時間當然就按規定。不過在公司裏面這種加班情況好滬肌高可薨玖胳雪供磨像挺多的呀。法定節假日和公休日重疊在一天的天數應該算2天，公休日可以作調休法定假日，用人單位安排加班...
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![陪產假和假期重疊]( "陪產假和假期重疊")
- 我打算買個二手房，諮詢下南陽二手房交易流程二手房交易的整個過程大致分以下幾個階段：（1）買賣雙方建立資訊溝通渠道，買方瞭解房屋整體現狀及產權狀況，要求賣方提供合法的證件，包括房屋所有權證書、身份證件及其它證件。（2）如賣方提供的房屋合法，可以上市交易，買方可以交納購房定金（交...
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![開稅票票號重疊]( "開稅票票號重疊")
- 　繳稅稅票號碼是什麼繳稅憑證稅票號碼是指辦繳稅業務的流水賬號，?納稅憑證包括各種完稅證、繳款書、印花稅票以及其他完稅證明。完稅憑證是指稅務機關征收稅款、扣繳義務人代扣或代收稅款時，向納稅人開具的、證明納稅人履行納稅義務的書面憑證。完稅憑證是稅務機關...
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![工傷保險與意外險重疊]( "工傷保險與意外險重疊")
- 意外險與工傷保險待遇是否可以同時享受《根據工傷保險條例》第62條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。雖然你老公所在的旅行社並未爲其購買工傷保險，但工傷保險具...
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![重疊 交強險和商業險]( "重疊 交強險和商業險")
- 交強險和商業險的區別交強險與商業險的區別主要有以下五點：一是賠償原則不同。二是保障範圍不同。三是具有強制性。四是根據《條例》規定，交強險實行全國統一的保險條款和基礎費率，保監會按照交強險業務總體上“不盈利不虧損”的原則審批費率。由此可見，交強險購買的價格基本...
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![產假和哺乳假重疊怎麼休]( "產假和哺乳假重疊怎麼休")
- 產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或...
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![陪產假和週六日是重疊休嗎]( "陪產假和週六日是重疊休嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![法定節假日與公休重疊]( "法定節假日與公休重疊")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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