![勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢]( "勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢")
- 勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
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![解除勞動合同二倍經濟補償金]( "解除勞動合同二倍經濟補償金")
- 解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者...
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![二倍工資訴訟時效認定]( "二倍工資訴訟時效認定")
- 二倍工資訴訟時效爲超過一個月不滿一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。審判實踐中，對於未訂立書面勞動合同的雙倍工資應如何適用時效以及如何確定雙倍工資的計算基數，要根據案件的實際情況而定。法...
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![未簽訂勞動合同二倍工資賠償]( "未簽訂勞動合同二倍工資賠償")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![侵權責任是否適用二倍罰款]( "侵權責任是否適用二倍罰款")
- 侵權責任中醫療損害可以適用二倍罰款。醫療產品的生產者、銷售者明知醫療產品存在缺陷仍然生產、銷售，造成患者死亡或者健康嚴重損害，被侵權人請求生產者、銷售者賠償損失及二倍以下懲罰性賠償的，人民法院應予支援。《最高法關於審理醫療損害責任糾紛案件適用法律若干問題的...
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![勞動合同到期沒簽給二倍工資嗎]( "勞動合同到期沒簽給二倍工資嗎")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題]( "未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題")
- 未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題劉剋星律師說明：本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞：全文“從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算”。【案件基本資訊】1、裁判文書字號：深圳市中級人民法院（2021）粵03民終*2號民事判決書2、案由：勞動爭議3、當事人：上訴人（原審...
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![加班二倍和三倍工資是什麼？]( "加班二倍和三倍工資是什麼？")
- 一、加班二倍和三倍工資是什麼?加班二倍和三倍工資是平時如果加班的話是按照1.5倍的工資，如果是週末的話就按照三倍的工資，法定節假日三倍工資。1、工作日加班(延長工作時間)對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的...
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![二倍工資差額與工傷期間]( "二倍工資差額與工傷期間")
- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視爲自用工之日起...
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![未簽訂勞動合同二倍工資]( "未簽訂勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![經濟補償金和賠償金二倍工資的性質]( "經濟補償金和賠償金二倍工資的性質")
- 經濟補償金和賠償金二倍工資的性質1、賠償金是經濟補償金的二倍2、代通知金是未提前一個月通知勞動者辭退時勞動者的一個月的工資3、經濟補償金，勞動合同法47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![不籤勞動合同二倍工資如何計算]( "不籤勞動合同二倍工資如何計算")
- 一、按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最...
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![經濟補償金二倍工資計算基數如何確定]( "經濟補償金二倍工資計算基數如何確定")
- 《勞動合同法》中規定的經濟補償金及二倍工資計算基數按照勞動者正常工作狀態下十二個月的應得工資計算，即未扣除社會保險費、稅費等之前的當月工資總額，但不應包括：(一)加班工資;(二)非常規性獎金、津補貼、福利。《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工...
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![關於未簽訂勞動合同二倍工資]( "關於未簽訂勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![你知道多少？ 關於二倍工資]( "你知道多少？ 關於二倍工資")
- 大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，要按照不低於勞動合同規定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》裏還有二倍工資這一說嗎?二倍工資主要出現在用人單位、勞動者和勞動合同這一組關係中，具體可能...
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![職務侵佔罪二倍]( "職務侵佔罪二倍")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...
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![未籤勞動合同請求二倍工資時效]( "未籤勞動合同請求二倍工資時效")
- 如何確定請求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的時效未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額不屬於工資，仲裁時效不是從解除勞動關係起算，而是從享受二倍工資結束時起算。所以，仲裁時效實際從入職後1年起算，加上1年的仲裁時效，實際上勞動者勞動者可以入職2年內請求二倍工資差額，超過2...
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![懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎]( "懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎")
- 懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資...
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![未簽訂勞動合同的二倍工資]( "未簽訂勞動合同的二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定]( "未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定")
- 二倍工資差額的計算基數應是勞動者對應月份實際發放工資，不含以下部分：（一）延長工作時間的工資報酬；（二）因勞動者工作業績而隨機發放的效益工資、提成等；（三）支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（四）未確定支付周...
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![懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎？]( "懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎？")
- 一、懲罰性二倍工資賠償金能被扣稅嗎?要的。《稅收徵收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他...
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![非法解除勞動合同二倍賠償的法律依據是什麼？]( "非法解除勞動合同二倍賠償的法律依據是什麼？")
- 一、非法解除勞動合同二倍賠償的法律依據是什麼?公司單方非法解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞...
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![二倍工資懲罰訴訟時效]( "二倍工資懲罰訴訟時效")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![沒簽合同二倍工資嗎]( "沒簽合同二倍工資嗎")
- 不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付...
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![二倍工資仲裁裁決書]( "二倍工資仲裁裁決書")
- 仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、義務關係，維護當事人的合法權益。2.有效地約束雙方當事人。仲裁裁決書一經作出即發生法...
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