![曠工理由]( "曠工理由")
- 曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認爲單位辭退行爲法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
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![連續曠工15天就可以直接開除員工嗎？]( "連續曠工15天就可以直接開除員工嗎？")
- 單位想以員工曠工爲由開除員工，必須符合以下條件：第一、單位需要在勞動合同或規章制度中明確約定，員工曠工幾天公司可以解除勞動合同。第二、規章制度需要經過民主程序制定，且已經進行公示或已告知勞動者。第三、單位需要有證據證明員工存在連續曠工15日的行爲。目前並沒有明...
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![曠工開除通報]( "曠工開除通報")
- 關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠工……天處理，勞資部門對你提出告誡，特此通知。用人單位（人力資源部）：年月日簽收人：...
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![曠工扣上個月工資嗎]( "曠工扣上個月工資嗎")
- 請問曠工幾天算自動離職，會剋扣上個月工資嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行爲，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可...
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![勞動合同法15天曠工]( "勞動合同法15天曠工")
- 曠工15天自離會解除勞動合同嗎過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。...
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![公司強制解約被判違法 “未在工位”等於“脫崗曠工”]( "公司強制解約被判違法 “未在工位”等於“脫崗曠工”")
- 來源：北京市房山區人民法院對於在寫字樓、辦公樓的上班族而言，工位就是自己的辦公“領地”，在這一畝三分地上，幾乎一坐就是一整天。但是，當員工不在工位時，用人單位能否就此認定員工未在工位的行爲屬於無故脫崗，並以此爲由辭退員工呢？近日，房山法院審結了一起因公司認定不在工位即...
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![員工因曠工勞動合同]( "員工因曠工勞動合同")
- 企業因員工曠工解除勞動合同需要什麼證據在實踐中用人單位在這方面的舉證一般存在僞造的嫌疑，但是也要看形式，比如指紋考勤，與面部識別考勤，還有簽字考勤這幾項具有身份性特點的考勤一般是認可的，因爲很難修改，即使修改也會被鑑定出來，所以具有一定的可信性，而打卡考勤效力比較低...
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![員工曠工用人單位解除勞動合同]( "員工曠工用人單位解除勞動合同")
- 用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”二、過錯解除。...
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![曠工後的解釋理由]( "曠工後的解釋理由")
- 曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認爲單位辭退行爲法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
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![關於曠工通報批評]( "關於曠工通報批評")
- 曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報_______公司行政部____年__...
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![遲到和曠工的法律]( "遲到和曠工的法律")
- 遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...
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![有工資嗎 需要扣多少工資 曠工 三天自動離職]( "有工資嗎 需要扣多少工資 曠工 三天自動離職")
- 曠工，三天自動離職，有工資嗎，需要扣多少工資有。原因如下：1、就算曠工三天，雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裏的規章制度，何況廠裏還要有這方面的規章制度，如果沒有（就算有沒有告知員工也是無效的）還要爲此扣工資並算你自離解除勞動合同，則屬於廠裏違法。屬於拖欠員工工資和違...
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![企業曠工通報批評範文]( "企業曠工通報批評範文")
- 曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報_______公司行政部____年__...
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![勞動合同有效期內長期曠工]( "勞動合同有效期內長期曠工")
- 勞動合同有效期怎麼寫根據法律規定，勞動合同期限分爲固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務爲期限三種。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書寫格式：本合同爲有固定期限合同：從______年______月______日起到______年______月___...
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![懷孕期間請假未批算不算曠工]( "懷孕期間請假未批算不算曠工")
- 懷孕期間請假未批算不算曠工對於您提出的問題，我的解答是,員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，在此期...
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![曠工多長時間可以辭退員工]( "曠工多長時間可以辭退員工")
- 一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定，可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律；以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章...
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![協商代表參加集體協商是否能按照曠工處理]( "協商代表參加集體協商是否能按照曠工處理")
- 協商代表參加集體協商是否能按照曠工處理協商代表參加集體協商不能按照曠工處理，集體協商代表享有以下權利：1.企業內部的協商代表參加集體協商視爲提供了正常勞動；2.職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時...
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![勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同？]( "勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同？")
- 曠工多少天可以解除勞動合同對於勞動者曠工超了多少天可以解除勞動合同？這個問題，解答如下：員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之後，單位辭退員工時終止勞動合同，法律上並沒有說曠工多少天可以解除勞動合同，根據《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給...
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![學校曠工幾天可以辭退]( "學校曠工幾天可以辭退")
- 曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或...
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![無故曠工解除勞動合同判決]( "無故曠工解除勞動合同判決")
- 解除勞動合同判決關於合同解除，一般認爲依我國《合同法》第九十六條的規定，必須經過通知的程序，法院並不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作爲訴訟請求，並被法院判決予以支援的案例並不少見。對於法院能否判決解除合同的問題，法律上並無明文之規定，學界也無...
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![曠工是否包括提前午休外出吃飯]( "曠工是否包括提前午休外出吃飯")
- 曠工外出回廠 《工傷保險條例》第十四條第五項“職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”和第十六條第一項“職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；”的規定。 ...
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![《勞動法》關於曠工是怎麼規定的]( "《勞動法》關於曠工是怎麼規定的")
- 《勞動法》關於曠工是怎麼規定的1、《勞動合同法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。2、相關勞動合同解除的法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前...
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![員工曠工一天怎麼處理]( "員工曠工一天怎麼處理")
- 員工入職後一天可以離職嗎？如今市場競爭激烈，各行各業人員流動的都比較頻繁，特別是業務員，經常在不同的公司之間跳槽，以選擇適合自己的崗位。辦了入職就是公司的正式員工，有的員工剛入職沒幾天就提出離職，更有甚者入職才一天就想離職。那麼員工入職後一天可以離職嗎？下面請看小編...
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![員工曠工解除勞動合同的程序]( "員工曠工解除勞動合同的程序")
- 曠工解除勞動合同程序是什麼(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將...
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![事業單位由於曠工被辭退的後果]( "事業單位由於曠工被辭退的後果")
- 事業單位人員被羈押算曠工嗎沒有辦理請假等手續，因個人原因被拘留，可以認定爲曠工。刑事拘留後不一定被開除公職，如果被追究刑事責任可以開除公職。刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝...
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