![員工業績長期掛零是不是可以辭退？]( "員工業績長期掛零是不是可以辭退？")
- 一、員工業績長期掛零是不是可以辭退?員工業績長期掛零是不是可以辭退，應當是根據公司的規章制度來進行判斷的，首先得確定“沒有業績”的情況是否符合“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況如果符合，則公司可以以此原因開除員工，不過必須提前...
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![投標母公司用子公司業績嗎]( "投標母公司用子公司業績嗎")
- 母公司與子公司雖然在事實上是控股關係，但是在法律上確是兩個獨立的民事主體，不能借用一方資質或業績證明進行投標，即使投標了，也是可以不予認可的。可以由母公司委託子公司某個人進行投標操作，但是名義上必須是母公司，籤合同等所有事項均是以母公司名義纔可。代理商是用代理母...
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![企業年金投資業績怎麼表達]( "企業年金投資業績怎麼表達")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
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![員工因業績不好被辭退]( "員工因業績不好被辭退")
- 公司可以以業績不好扣員工工資嗎公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行爲。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞...
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![按照勞動合同未完成業績被開除]( "按照勞動合同未完成業績被開除")
- 頂崗實習未完成會被開除嗎不會被學校開除，但會影響該生的學分以及正常畢業。頂崗實習未完成並不在學校開除學生的條件之列。...
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![順豐業績承諾書]( "順豐業績承諾書")
- 什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行爲。...
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![企業分立後業績算誰的]( "企業分立後業績算誰的")
- 重組、分立後的企業再申請資質的,只對企業重組、分立後承接的代表工程業績予以認可;合併後的新企業再申請資質的,以原企業在合併前承接的工程作爲代表。公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方註銷，合併方繼續沿用自己的名稱，所以資質與業績都不會對...
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![怎樣選取業績評價的指標]( "怎樣選取業績評價的指標")
- 確定選擇運輸績效評價指標的原則一、崗位績效評價指標要儘可能量化。儘可能將能夠量化的指標量化，不能量化的標準化，不能標準化的行爲化。二、突出“目標導向”。設計績效指標要注意組織目標與崗位目標的一致性。三、突出少而精的原則。設計績效指標體系要做到結構簡單、言...
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![金融業務員有業績會坐牢嗎]( "金融業務員有業績會坐牢嗎")
- 坐牢與否與業務員有沒有業績沒有必然聯繫。如果業務員以非法佔有爲目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，構成集資詐騙罪，會被判處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。《刑法》第一百九十二條規定，以非法佔有爲目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處三...
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![因業績沒達標公司調崗]( "因業績沒達標公司調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作爲賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理？]( "施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理？")
- 一、施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理?1、施工合同需要在建設工程竣工驗收合格之日起15日內辦理備案手續《建設工程質量管理條例》第十六條建設單位收到建設工程竣工報告後，應當組織設計、施工、工程監理等有關單位進行竣工驗收。第四十九條建設單位應當自建設工...
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![業績不好調崗]( "業績不好調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎？]( "勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎？")
- 一、勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎?勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的，工資裏面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點...
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![試用期業績不達標能否辭退]( "試用期業績不達標能否辭退")
- 夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務爲共同債務的，另一方可以舉證證明債務是爲家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從事共同生產、經營活動支出等。《最高人民法院關於審理...
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![收購後業績可以用嗎]( "收購後業績可以用嗎")
- 公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方註銷，合併方繼續沿用自己的名稱，所以資質與業績都不會對以後的投標造成障礙。吸收合併後，可以使用合併後的業績投標吸收合併，或稱兼併，是指合併方（或購買方）透過企業合併取得被合併方（或被購買方）的全部淨資產，合併後注...
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![企業年金業績評價]( "企業年金業績評價")
- 企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)300萬平方米以上;(3)累計修建單座橋長≥500米或單跨跨...
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![詐騙罪的贓款是業績嗎？]( "詐騙罪的贓款是業績嗎？")
- 一、詐騙罪的贓款是業績嗎?詐騙罪的贓款不是業績，詐騙罪是刑事犯罪，是進行公訴的案件，構成本罪的就算退還了贓款，依舊會追究刑事責任，但退還贓款屬於法定減輕處罰的情節，會根據實際案情作出刑事處罰。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或...
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![網絡詐騙案銷售業績19萬怎麼判的]( "網絡詐騙案銷售業績19萬怎麼判的")
- 網絡詐騙案銷售業績19萬怎麼判的1、網絡詐騙案中，主要是根據詐騙數額量刑的，嫌疑人的銷售業績是量刑時的參考依據，具體的判刑標準不能一概而論。2、《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重...
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![業績承諾書模板]( "業績承諾書模板")
- 公司承諾書模板怎麼寫致_________公司：我_________公司(以下簡稱我公司)根據_______號檔案批覆開發建設______項目，我公司根據貴司擺帳款要求，我開戶銀行______銀行______支行同意按出具資金鎖定函的方式爲我公司接款______萬元人民幣。我公司同意顯示和支付______%服務費。...
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![業務員無業績是否可以調崗]( "業務員無業績是否可以調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎？]( "公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎？")
- 一、公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎?公司詐騙業績高的被批捕被量刑的概率要高一些，員工涉嫌共同犯罪主要看其參與了多少數額進而定罪量刑家屬需要面對現實重視起來以研究補救的途徑個人認爲業務員無責或輕責。如果公司沒註冊且知道是在騙人而繼續幹，肯定要承擔責任。根...
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![員工業績差被辭退合法嗎？]( "員工業績差被辭退合法嗎？")
- 一、員工業績差被辭退合法嗎？不符合法律規定。首先，業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或...
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![銷售人員業績不達標能否可以辭退]( "銷售人員業績不達標能否可以辭退")
- 律師解析：銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償；或者如果符合員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，單位也可以辭退員工，但程序要合法，且要向員工支付一定的經濟補償金。法...
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![收購後業績是否可以用]( "收購後業績是否可以用")
- 收購後業績是否可以用收購後業績可以用。公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方註銷，合併方繼續沿用自己的名稱，所以資質與業績都不會對以後的投標造成障礙。吸收合併，是指兩家或兩家以上的企業合併成一家企業。經過合併，收購企業繼續保留其法人地位，而...
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![公司能單方面解除勞動合同嗎？ 銷售業績未達標]( "公司能單方面解除勞動合同嗎？ 銷售業績未達標")
- 銷售業績考覈是公司的一項重要制度，公司可據此適度地“賞罰分明”，但完不成銷售業績就對員工直接予以辭退，是否符合勞動法律規定呢?一、未完成保底業績，公司單方面解除勞動合同系違法現實生活中常見如下的情形：員工承諾保底業績和晉升業績，並特別註明“未完成保底業績值予以淘...
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