![認激制註冊資本需要驗資嘛]( "認激制註冊資本需要驗資嘛")
- 一、認激制註冊資本需要驗資嘛?註冊資本實繳登記制度轉變爲認繳登記制度，工商部門只登記公司認繳的註冊資本總額，無需登記實收資本，不再收取驗資證明檔案。辦理銀行業務也無需提供驗資報告,不過貸款的話銀行得考察公司情況再批貸!註冊資本認繳登記制是工商登記制度的一項改...
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![怎麼確認社保卡是否激活]( "怎麼確認社保卡是否激活")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![股權激勵競業限制]( "股權激勵競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![激勵股權制度]( "激勵股權制度")
- 股權激勵隨着公司股權的日益分散和管理技術的日益複雜化，世界各國的大公司爲了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder‘srightsdrive)是一種透過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠...
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![限制性股權激勵協議範本]( "限制性股權激勵協議範本")
- 限制性股權激勵協議範本甲方：法人：地址：電話：乙方：身份證號碼：現住址：聯繫電話：根據民法典、公司《股權激勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權激勵計劃》（以下簡稱《激勵計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計劃，本着...
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![股權激勵限制性股票融資]( "股權激勵限制性股票融資")
- 什麼是限制性股票激勵計劃限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票爲標的，對其董事、監事、進階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。限制性股票指上市公司按照預先...
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![期權激勵與股權激勵]( "期權激勵與股權激勵")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![共享制企業股權激勵方案]( "共享制企業股權激勵方案")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![股權激勵機制是利好嗎]( "股權激勵機制是利好嗎")
- 股權激勵機制與公司治理股權激勵，是指一種透過經營者獲得公司股權的形式，給予經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地爲公司的長期發展服務。1、股票期權制度是以股票爲標的物的期權合約，作爲一種激勵工具而非交易品種，...
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![限制性股權激勵對付舉牌]( "限制性股權激勵對付舉牌")
- 什麼是限制性股票激勵計劃限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票爲標的，對其董事、監事、進階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。限制性股票指上市公司按照預先...
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![限制性股權激勵與股權融資]( "限制性股權激勵與股權融資")
- 股權融資股票上市可以在國內，也可選擇境外，可以在主板上市也可以在高新技術企業板塊，如美國(NASTAQ)和香港的創業板。發行股票是一種資本金融資，投資者對企業利潤有要求權，但是所投資金不能收回，投資者所冒風險較大，因此要求的預期收益也比銀行高，從這個角度而言，股票融資的資金成...
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![職工如何確認社保卡已激活]( "職工如何確認社保卡已激活")
- 一、職工如何確認社保卡已激活?(1)攜帶本人社保卡前往社保卡所屬銀行查詢。(2)撥打社保卡所屬銀行的電話查詢。(3)在所屬銀行的ATM機上查詢。二、社保卡激活期限有多久?參保人到人力社保部門領卡後即可啓用社保應用。自領社保卡之日起300天內，憑本人有效證件持卡到金融賬...
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![股權激勵與期權激勵]( "股權激勵與期權激勵")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![期權激勵和股權激勵]( "期權激勵和股權激勵")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![私募股權基金激勵制度]( "私募股權基金激勵制度")
- 私募股權投資基金私募股權基金是從事私人股權(非上市公司股權)投資的基金。主要包括投資非上市公司股權或上市公司非公開交易股權兩種。追求的不是股權收益，而是透過上市、管理層收購和併購等股權轉讓路徑出售股權而獲利。...
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![限制性股權激勵行權]( "限制性股權激勵行權")
- 夫妻股權分割的限制性夫妻股權分割既然實質是股權轉讓，因此股權分割必然受公司法和公司章程限制。與股份有限公司相比，有限責任公司具有更強的人合性。我國公司法的規定也體現了有限公司的人合性特徵，如對股權轉讓的限制條款，一方面保護股東有自由退股的權利，另一方面又對股東...
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![限制性股權激勵會計]( "限制性股權激勵會計")
- 什麼是限制性股票激勵計劃限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票爲標的，對其董事、監事、進階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。限制性股票指上市公司按照預先...
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![股份制企業股權激勵]( "股份制企業股權激勵")
- 股份制公司如何轉股權1、向股東以外的第三人轉讓股權的，由轉讓股權的股東向公司董事會提出申請，由董事會提交股東會討論表決；股東之間轉讓股權的，不需經過股東會表決同意，只要通知公司及其他股東即可。2、雙方簽訂股權轉讓協議，對轉讓股權的數額、價格、程序、雙方的權利和義務...
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![物業管理激勵機制種類]( "物業管理激勵機制種類")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作爲小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的衆多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![企業高管股權激勵制度]( "企業高管股權激勵制度")
- 股權激勵隨着公司股權的日益分散和管理技術的日益複雜化，世界各國的大公司爲了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder‘srightsdrive)是一種透過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠...
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![股權激勵 期權激勵]( "股權激勵 期權激勵")
- 公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視爲違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![限制性股權激勵暴漲]( "限制性股權激勵暴漲")
- 什麼是限制性股票激勵計劃限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票爲標的，對其董事、監事、進階管理人員及其他員工進行的長期性激勵。限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。限制性股票指上市公司按照預先...
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![專利申請激勵制度]( "專利申請激勵制度")
- 日本專利申請的制度是什麼日本專利包括髮明(稱作特許)、實用新型和外觀設計三種類型。日本發明專利是指針對產品技術結構、方法、工藝流程或工藝參數改進所提出的新法的技術方案。發明專利的效期爲自申請日起20年，醫藥品和農藥發明專利有效期可申請延長，但不得超過5年。日...
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![公司的激勵淘汰機制是否合法]( "公司的激勵淘汰機制是否合法")
- 爲了激勵員工，提高效率，促進公司的發展，有些公司會設定“末位淘汰制”的績效考覈管理方式，對員工進行考覈，經過考覈將排名相對靠後的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，並且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?在法律上，對“末位淘...
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![股權激勵股東資格確認糾紛]( "股權激勵股東資格確認糾紛")
- 在公司經營的過程中，因爲註冊資金、股東權利、公司人格獨立、股東責任等方面的原因，都有可能產生公司糾紛!公司糾紛是指公司及公司相關主體之間發生的，以公司法規定的權利義務爲內容的民事糾紛。有的糾紛發生之後，當事人針鋒相對，最後搞得不歡而散。正確的處理方式應該是儘量...
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