![民事訴訟法第二百條第一項]( "民事訴訟法第二百條第一項")
- 民事訴訟法第二百條第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是僞造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；（五）對審理案件需要的主...
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![道路交通安全法第110條第一款第一項]( "道路交通安全法第110條第一款第一項")
- 第二條隨意毆打他人，破壞社會秩序，具有下列情形之一的，應當認定爲刑法第二百九十三條第一款第一項規定的“情節惡劣”(一)致一人以上輕傷或者二人以上輕微傷的;(二)引起他人精神失常、自殺等嚴重後果的;(三)多次隨意毆打他人的;(四)持兇器隨意毆打他人的;(五)隨意毆打精神病...
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![交通法38條規定第一項]( "交通法38條規定第一項")
- 交通法38條規定第一項的處罰是什麼？行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款；非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。搜尋機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處...
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![勞動法第9條第一項規定]( "勞動法第9條第一項規定")
- 《工傷保險條例》第15條第一項的立法本意我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。大家的質疑聲集中體現在對“48小時”的規定的不理解上，認爲這個“48小時”的規定不合理，如果48小時沒有死...
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![新勞動合同法第十四條第一項]( "新勞動合同法第十四條第一項")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法第三十二條第一項]( "勞動法第三十二條第一項")
- 勞動合同第十二條一款第一項中勞動期限有何規定第十二條勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。新勞動合同簽訂期限：根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一...
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![工傷鑑定第十四條第一項]( "工傷鑑定第十四條第一項")
- 工傷認定十四條第一項規定的是什麼《工傷保險條例》第十四條第一項：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;...
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![勞動合同法第十四條第一項]( "勞動合同法第十四條第一項")
- 勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼勞動合同法中明確規定了用人單位和員工的權利義務，保障了雙方的利益。勞動合同法中是有很多條，每一條規定的內容也都是各有不同，今天小編就爲大家帶來勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼？希望對大家有所幫助。一、勞動合同期滿勞...
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![民事訴訟法234條第一項]( "民事訴訟法234條第一項")
- 訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，爲了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的執行，其中也規範了司法工作人員的行爲，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例中華人民共和國民事訴訟法第170條第一款第一項你好。民事訴訟法第一百七十條第...
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![勞動法九條第一項]( "勞動法九條第一項")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工傷認定十四條第一項規定的是什麼《工傷保險條例》第十四條第一項：職工有下列情形之一...
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![道路交通安全法第十六條第一項]( "道路交通安全法第十六條第一項")
- 交強險中的責任《道路交通安全法》第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：根據法律規定，交強險範圍內，只分有責與無責，不分主次責任。交強險賠償後，不足部分，...
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![勞動合同第40條第一項]( "勞動合同第40條第一項")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![道路交通法第90條第一項]( "道路交通法第90條第一項")
- 《工傷保險條例》第15條第一項的立法本意我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。大家的質疑聲集中體現在對“48小時”的規定的不理解上，認爲這個“48小時”的規定不合理，如果48小時沒有死...
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![勞動合同法第26條第一款第一項]( "勞動合同法第26條第一款第一項")
- 勞動合同法26條第一款第一項規定是什麼勞動合同法26條第一款第一項：1、《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違...
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![治安處罰法第二十五條第一項]( "治安處罰法第二十五條第一項")
- 按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以...
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![環保法六十三條第一項]( "環保法六十三條第一項")
- 刑訴法第一百六十三條的規定是什麼第一百六十三條人民檢察院直接受理的案件中符合本法第七十九條、第八十條第四項、第五項規定情形，需要逮捕、拘留犯罪嫌疑人的，由人民檢察院作出決定，由公安機關執行。...
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![商標法第57條第一項]( "商標法第57條第一項")
- 《工傷保險條例》第15條第一項的立法本意我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。大家的質疑聲集中體現在對“48小時”的規定的不理解上，認爲這個“48小時”的規定不合理，如果48小時沒有死...
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![勞動法第35條第一項]( "勞動法第35條第一項")
- 《工傷保險條例》第15條第一項的立法本意我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。大家的質疑聲集中體現在對“48小時”的規定的不理解上，認爲這個“48小時”的規定不合理，如果48小時沒有死...
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![勞動合同第四十四條第一項規]( "勞動合同第四十四條第一項規")
- 勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼勞動合同法中明確規定了用人單位和員工的權利義務，保障了雙方的利益。勞動合同法中是有很多條，每一條規定的內容也都是各有不同，今天小編就爲大家帶來勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼？希望對大家有所幫助。一、勞動合同期滿勞...
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![撤銷第一項 刑事上訴狀]( "撤銷第一項 刑事上訴狀")
- 上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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![工傷認定第14條第一項]( "工傷認定第14條第一項")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![刑事訴訟法第八十條第一款的第一項]( "刑事訴訟法第八十條第一款的第一項")
- 訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，爲了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的執行，其中也規範了司法工作人員的行爲，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例刑事訴訟法第八十條第一項,開設賭場罪要多久啊開設賭場罪，處三年以下有期徒刑或...
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![解除勞動合同44條第一項]( "解除勞動合同44條第一項")
- 勞動合同第十二條一款第一項中勞動期限有何規定第十二條勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。新勞動合同簽訂期限：根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一...
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![勞動法第十五條第一項]( "勞動法第十五條第一項")
- 勞動合同第十二條一款第一項中勞動期限有何規定第十二條勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。新勞動合同簽訂期限：根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一...
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![交通法第59條第一項]( "交通法第59條第一項")
- 最新產假規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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