![公司無故辭退員工要賠錢嗎？]( "公司無故辭退員工要賠錢嗎？")
- 一、公司無故辭退員工要賠錢嗎？因企業無故辭退員工，屬於是用人單位違反相關法律規定，對勞動者的經濟補償是工資加上兩倍的賠償金進行賠償的，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無緣無故被公司辭退需要結合勞動者的工作年限來進...
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![什麼叫無故拖欠工資]( "什麼叫無故拖欠工資")
- 你好，請問到底什麼叫無故拖欠工資呢？《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工...
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![公司無故辭退職工如何賠償]( "公司無故辭退職工如何賠償")
- 律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。法律依據：《...
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![用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利]( "用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利")
- 用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資時勞動者應如何維護自己的權利1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意，可以向法院起訴。4、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位...
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![勞動法員工無故曠工如何處理]( "勞動法員工無故曠工如何處理")
- 勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人...
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![員工被企業無故辭退維權]( "員工被企業無故辭退維權")
- 員工被企業無故辭退維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規...
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![試用期無故開除職工要怎樣理賠]( "試用期無故開除職工要怎樣理賠")
- 試用期無故開除職工要怎樣理賠試用期無故開除職工的賠償：1、向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...
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![勞動者被無故辭退要如何賠償]( "勞動者被無故辭退要如何賠償")
- 無故辭退員工應該怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![沒簽勞動合同無故降薪]( "沒簽勞動合同無故降薪")
- 沒簽勞動合同無故辭退員工補償多少1、沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被...
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![無故就被單位辭退了應該怎樣維權]( "無故就被單位辭退了應該怎樣維權")
- 無故就被單位辭退了應該怎樣維權如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也...
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![丈夫無故離家說要離婚]( "丈夫無故離家說要離婚")
- 丈夫說欠債離婚還會回來嗎是合理的嗎丈夫說欠債離婚還會回來在一定情況下是不合理的。債權人就婚姻關係存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按照夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定爲個人債務，或者能夠證明屬於婚姻法第十九條第三...
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![關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的]( "關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的")
- 關於中標後被無故廢標怎麼辦是怎樣規定的1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人有權主張賠償，一般是依據實際造成的損失...
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![尋釁滋事 無故毆打]( "尋釁滋事 無故毆打")
- 毆打他人和尋釁滋事的區別尋釁滋事：一般是指在公共場所無事生非、起鬨搗亂、無理取鬧、毆打傷害無辜、肆意挑釁、橫行霸道、破壞公共秩序的行爲。對尋釁滋事行爲視情節輕重，依法追究其相應的治安、勞動教養或刑事責任。毆打他人：是指造成人體的疼痛，一般並不傷及人體的健康。...
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![2024被用人單位無故辭退了維權]( "2024被用人單位無故辭退了維權")
- 2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關...
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![公司無故拖欠工資]( "公司無故拖欠工資")
- 公司無故拖欠工資賠償問題在單位支付員工工資之後，那麼勞動糾紛解除，那麼是不能在要求單位支付其他補償或者賠償的。除非在拖欠工資時，員工以此申請勞動仲裁，並且要求單位付清工資並支付經濟補償的情況下才可以索取補償。不過在判定是否是無辜拖欠工資還需要進行判定。rr依據...
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![用人單位無故辭退勞動者怎麼賠償？]( "用人單位無故辭退勞動者怎麼賠償？")
- 律師解析：用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經濟補償的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解...
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![債權人無故拒絕受領標的物怎麼處理]( "債權人無故拒絕受領標的物怎麼處理")
- 債權人無故拒絕受領標的物怎麼處理(一）債權人無正當理由拒絕受領；（二）債權人下落不明；（三）債權人死亡未確定繼承人、遺產管理人，或者喪失民事行爲能力未確定監護人；（四）法律規定的其他情形。標的物不適於提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。...
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![按照合同公司無故辭退員工]( "按照合同公司無故辭退員工")
- 拆遷安置方式有哪些1、針對拆遷實踐中一些房地產開發商爲追求高額利潤，爲被拆遷人提供的安置房規劃設計不合理、工程質量差，甚至沒有經過竣工驗收就交付使用等嚴重侵害被拆遷人利益的情況，《城市房屋拆遷管理條例》第28條規定，拆遷人應當提供符合國家質量安全標準的房屋，用於...
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![被公司無故辭退]( "被公司無故辭退")
- 公司無故辭退怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
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![員工被公司無故辭退了怎麼維權]( "員工被公司無故辭退了怎麼維權")
- 員工被公司無故辭退了怎麼維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關...
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![員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的]( "員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的")
- 一、員工被無故辭退的賠償標準是怎樣的(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;(3)六個月以上不滿一年的，按一年計...
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![無故不上班公司如何辭退員工]( "無故不上班公司如何辭退員工")
- 公司無故辭退員工怎麼賠償一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟...
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![中標後被無故廢標怎麼處理]( "中標後被無故廢標怎麼處理")
- 中標後被無故廢標怎麼處理1、中標後不能單方面廢標，單方面不履行合約的，違約方要承擔違約責任。雙方可以先就賠償進行協商，不成可以依法起訴維護自身權益。2、中標人中標後，招標人取消工程招標，不和中標人簽訂合同的，中標人有權主張賠償，一般是依據實際造成的損失賠償，就賠償問題...
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![懷孕期間無故調崗位]( "懷孕期間無故調崗位")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![怎樣算無故辭退]( "怎樣算無故辭退")
- 公司無故辭退員工應怎樣賠償公司無故辭退員工屬於違法行爲，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在...
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