![勞動合同可不可以終止 女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕]( "勞動合同可不可以終止 女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕")
- 女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕，不可以終止勞動合同，應當逾期終止。【法律依據】《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。...
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![有身孕應當取保候審]( "有身孕應當取保候審")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![老婆有身孕能辭退員工嗎？]( "老婆有身孕能辭退員工嗎？")
- 一、老婆有身孕能辭退員工嗎?老婆有身孕不能辭退員工，能夠辭退的情形必須是具有勞動法17條所規定的具體的情形。根據《勞動法》第十七條的規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”據此，勞動合同一經訂立即產生法律效力，當事人必須嚴格...
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![有身孕婚姻破裂怎樣處理]( "有身孕婚姻破裂怎樣處理")
- 律師解析：有身孕婚姻破裂的處理方式：若雙方能就離婚等事項協商一致的，可訂立離婚協議，共同申請離婚登記，經過一個月離婚冷靜期，即可親自領取離婚證。若雙方無法協議離婚的，可以訴訟離婚，且除女方提出離婚或者人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求等情形外，男方不得提出離婚主張。...
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![現在有四個月身孕我可以起訴離婚嗎?]( "現在有四個月身孕我可以起訴離婚嗎?")
- 《中華人民共和國婚姻法》中有關內容的規定第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提...
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![孕婦懷孕期間的工資]( "孕婦懷孕期間的工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦懷孕請假扣工資嗎]( "孕婦懷孕請假扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦懷孕期間降工資]( "孕婦懷孕期間降工資")
- 懷孕期間降工資（1)、根據我國《勞動法》及其司法解釋的規定，女職工在懷孕期間因確實不能從事現有崗位的工作的，用人單位可以對其工作予以調整。調整後的待遇要符合本企業崗位工資制度的要求。（2）、女職工孕期佔用工作時間進行產前檢查並提供有效證明的，應視爲出勤，不扣減工資，公...
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![孕婦懷孕期間辭退]( "孕婦懷孕期間辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![懷孕]( "懷孕")
- 懷孕病假不合法,妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一...
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![孕婦懷孕滿28周假期]( "孕婦懷孕滿28周假期")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![懷孕身體不適長期請假條怎麼寫]( "懷孕身體不適長期請假條怎麼寫")
- 如何執行企業股東的股權對於股東的股份強制執行是將其名下的財產直接進處分，他的股份可以被法院強制執行。債權人依生效的具有給付內容的法律文書向人民法院申請執行。在查明被執行人無其他財產可供執行以清償股東所欠債務時，纔可進入對股東在企業的股權強制執行程序。在實...
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![離婚後單身女懷孕孩子戶口應該怎麼辦]( "離婚後單身女懷孕孩子戶口應該怎麼辦")
- 懷孕期間離婚的，孩子能上戶口。依據現行規定，小孩母親提供本人戶口本和身份證就可以在醫院開具小孩的出生醫學證明。然後攜帶戶口本、出生醫學證明到轄區派出所上戶口。【法律依據】《人口登記條例》第七條規定，嬰兒出生後一個月以內，由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向嬰兒常住...
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![勞動法關於孕婦懷孕]( "勞動法關於孕婦懷孕")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![處於孕期的孕婦調崗]( "處於孕期的孕婦調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![懷孕身體不適請假條怎麼寫]( "懷孕身體不適請假條怎麼寫")
- 公司股權轉讓程序有哪些關於“公司股權轉讓有哪些程序?”的相關解答如下：1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳視窗領取)2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理)3...
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![孕婦懷孕請假扣工資麼]( "孕婦懷孕請假扣工資麼")
- 懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。...
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![懷孕期間身體不舒服請假算請假嗎]( "懷孕期間身體不舒服請假算請假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦隱瞞懷孕勞動法]( "孕婦隱瞞懷孕勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位...
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![孕婦懷孕能提離婚嗎2022]( "孕婦懷孕能提離婚嗎2022")
- 一、孕婦懷孕能提離婚嗎孕婦可以提出離婚。夫妻關係存續期間女方懷孕的情況下，夫妻雙方協商達成一致的，可以透過協議方式離婚。若無法達成一致，則還可以直接向人民法院提起離婚訴訟，透過訴訟方式解除婚姻關係。但是，男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，不得...
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![懷孕了孕檢要結婚證嗎]( "懷孕了孕檢要結婚證嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![單身孕婦能辦準生證]( "單身孕婦能辦準生證")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![懷孕期間孕檢有假期嗎]( "懷孕期間孕檢有假期嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![懷孕身體不適怎麼請假條]( "懷孕身體不適怎麼請假條")
- 怎麼寫請假條1、標題標題要寫在正中間的第一行，一般來說標題要比正文內容的字型稍大些，以此達到醒目的作用。2、稱呼稱呼頂格寫，對誰請假就稱呼誰，請假是想得到批准，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱，稱呼寫好後，在後面加上冒號。3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請假...
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![孕期懷孕請假扣工資嗎]( "孕期懷孕請假扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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