![崗位競聘不成功能否調崗]( "崗位競聘不成功能否調崗")
- 工傷認定不成功能否用醫保報銷如果工傷認定結果是不予認定爲工傷，在沒有第三方責任方的情況下是可以使用醫療保險進行報銷的。...
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![全員競聘調崗調薪]( "全員競聘調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![競聘調崗的合法性]( "競聘調崗的合法性")
- 證據的合法性包括哪些內容你知道證據的合法性嗎?這是證據三性當中的一個，其餘的還有關聯性以及真實性。這在對證據進行審查的時候是十分重要的內容，如果證據不合法，那麼法院一般是不會採納該證據的。到底證據的合法性具體包括哪些內容?以下是具體介紹。證據合法性—概念：合法...
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![崗位競聘不成是否調崗]( "崗位競聘不成是否調崗")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![孕婦競聘勞動法]( "孕婦競聘勞動法")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![競聘調崗勞動爭議]( "競聘調崗勞動爭議")
- 關於勞動爭議您好，工資的計算方法需要詳見您與用人單位的勞動合同，可能會出現您和其他人計算工資的方法不一的情況。至於申請勞動仲裁的申請材料您可以問一下勞動仲裁部門，一般情況下需要的材料如下：勞動者申請仲裁需提交以下資料:(1)書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副...
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![勞動法中關於競聘]( "勞動法中關於競聘")
- 勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...
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![安調員崗位競聘]( "安調員崗位競聘")
- 哪些崗位可以適用聘任制公務員公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。《公務員法》規定，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。梳理近年各地招聘聘任制公務員情況，發現崗位需求主要有兩個方向：一是專業性較強的職位，二是輔助性職位。儘管各地政策不...
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![競聘申請書範例]( "競聘申請書範例")
- 競聘申請書範例尊敬的各位領導：您好！我是一名來自童裝部的員工，我叫李某某，目前擔任童裝科科值班一職，此次申請競聘店內管理層幹部一職。____月1號從裕華店轉調加入到臥龍店至今，已有一個多月的時間，期間也經歷了很多，感觸了很多，也收穫了很多。之所以競聘這個職位主要緣於以下幾...
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![勞動糾紛 調崗競聘]( "勞動糾紛 調崗競聘")
- 勞動糾紛調崗《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定，根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；勞動者...
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![協調崗位競聘]( "協調崗位競聘")
- 退休後另行競聘新工作是勞動關係性質嗎根據《勞動合同法》第二條的規定，國有及私營的企業與勞動者建立勞動關係的都要簽訂合同，勞動合同旨在保障合同簽訂雙方權利義務的實現，但因爲勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區別。退休人員已經享受相關的社會、醫療保險，故此，依據《...
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![人事勞動關係競聘]( "人事勞動關係競聘")
- 退休後另行競聘新工作是勞動關係性質嗎根據《勞動合同法》第二條的規定，國有及私營的企業與勞動者建立勞動關係的都要簽訂合同，勞動合同旨在保障合同簽訂雙方權利義務的實現，但因爲勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區別。退休人員已經享受相關的社會、醫療保險，故此，依據《...
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![競聘不成調崗]( "競聘不成調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![職工不參加競聘單位是否可以算自動離職]( "職工不參加競聘單位是否可以算自動離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司調崗競聘]( "公司調崗競聘")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作爲賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![京東調崗和競聘]( "京東調崗和競聘")
- 勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視爲勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞...
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![競合 不正當競爭]( "競合 不正當競爭")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![聘用聘請合同]( "聘用聘請合同")
- 聘用聘請合同甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日爲見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3...
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![競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼？]( "競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼？")
- 一、競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼?根據我國法律的規定，以競聘上崗失敗，並不存在着經濟補償金的支付，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同法第46...
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![特聘教授聘任合同]( "特聘教授聘任合同")
- 特聘教授聘任合同聘任方：_________（簡稱甲方）受聘方：_________（簡稱乙方）爲保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《_________》有關規定，經雙方平等協商，訂立本合同。第一條聘期特聘教授崗位聘期爲_________年。聘任期滿，聘任合同...
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![電競有競業協議嗎]( "電競有競業協議嗎")
- 有，競業限制協議,又稱競業禁止協議,它是指公司的職員(尤其是進階職員)在其任職期間不得兼職於競爭性公司或兼營競爭性業務,在其離職後的特定時期和地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動.爲保護企業技術機密,企業有權要求員工承擔保守商業祕密的義務,而員工在承...
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![競聘上崗的勞動法]( "競聘上崗的勞動法")
- 競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼根據我國法律的規定，以競聘上崗失敗，並不存在着經濟補償金的支付，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同法第46條，有下...
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![競聘上崗與勞動法]( "競聘上崗與勞動法")
- 競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是什麼根據我國法律的規定，以競聘上崗失敗，並不存在着經濟補償金的支付，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同法第46條，有下...
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![被解聘競業限制補償]( "被解聘競業限制補償")
- 《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟精選律師·講解實例競業限制協議怎麼...
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![國有企業改制職工競聘上崗如何規定？]( "國有企業改制職工競聘上崗如何規定？")
- 企業改制勞動者安置問題是關係民生的大事，每個企業都應該處理好。按照有關法律條例規定，職工分流安置有四種方式：重新簽訂勞動合同，內部退養，協議保留社會保險關係，自謀職業者。當重新簽訂合同時，第一考慮招聘內部職工，可以採用競聘上崗的方式。下面詳細解釋一下國有企業改制職工...
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