![廠不籤勞動合同超一年]( "廠不籤勞動合同超一年")
- 工作超一年未簽訂勞動合同有賠償嗎有賠償，超過一年未籤合同的應該已經屬於和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的，應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是...
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![民營廠不籤勞動合同]( "民營廠不籤勞動合同")
- 勞動合同沒解除到別的廠能籤嗎實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合同。並且，...
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![工廠合同到期,工廠不續簽,有賠償麼]( "工廠合同到期,工廠不續簽,有賠償麼")
- 勞動合同到期後，用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![工廠不給簽訂勞動合同]( "工廠不給簽訂勞動合同")
- 工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。證據材料包括如下：你工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、...
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![廠裏不籤合同怎麼處理]( "廠裏不籤合同怎麼處理")
- 廠裏不籤勞動合同要如何處理簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位爲了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下方法：1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;2、如果用...
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![廠裏不籤勞動合同]( "廠裏不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![廠裏不籤勞動法怎麼辦]( "廠裏不籤勞動法怎麼辦")
- 廠裏不續簽勞動合同怎麼辦不續簽可以要求單位給補償，或者直接仲裁和起訴。有以下情形之一的，勞動合同應該續簽：1、雙方協商一致續訂勞動合同;2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行...
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![進廠要不要籤勞動合同]( "進廠要不要籤勞動合同")
- 試用期要不要籤勞動合同試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。...
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![廠裏不續簽勞動合同]( "廠裏不續簽勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![私營小廠不籤合同]( "私營小廠不籤合同")
- 小廠要籤勞動合同嗎，可以不簽署嗎不可以的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。...
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![廠裏不給籤合同咋陪]( "廠裏不給籤合同咋陪")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![進廠要不要籤勞務合同]( "進廠要不要籤勞務合同")
- 國企勞務合同要不要去?有什麼具體規定?（一）簽訂合同方式的不同合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，國企勞務合同要不要去直接與用人單位發生勞動關係；勞務工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係。（二）承擔的風險事務不同合同工：合同...
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![進廠簽了合同能自離不？]( "進廠簽了合同能自離不？")
- 一、進廠簽了合同能自離不？通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行爲。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
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![廠裏不籤合同違法嗎]( "廠裏不籤合同違法嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![合同到期廠裏不籤合同]( "合同到期廠裏不籤合同")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是...
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![工廠裏不籤合同合法嗎]( "工廠裏不籤合同合法嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![廠裏籤合同不給錢]( "廠裏籤合同不給錢")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![進廠不簽訂勞動合同]( "進廠不簽訂勞動合同")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![小工廠不籤勞動合同]( "小工廠不籤勞動合同")
- 小工廠不籤勞動合同員工怎麼獲得賠償用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起製作二倍工資，最多11個月，並補籤合同。以上是關於小工廠不籤勞動合同員...
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![工廠裏不籤勞動合同]( "工廠裏不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![和工廠籤合同了不做了]( "和工廠籤合同了不做了")
- 工程合同簽了不做了可以嗎建設工程施工合同是指發包方（建設單位）和承包方（施工人）爲完成商定的施工工程，明確相互權利、義務的協議。依照施工合同，施工單位應完成建設單位交給的施工任務，建設單位應按照規定提供必要條件並支付工程價款。建議您找一個專業的律師協助您進行簽訂。...
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![廠裏不給籤勞動合同]( "廠裏不給籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 24996
![暑假工工廠不給籤合同]( "暑假工工廠不給籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![工廠合同到期工廠不續簽有賠償嗎]( "工廠合同到期工廠不續簽有賠償嗎")
- 勞動合同到期後，用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![小廠子不籤勞動合同]( "小廠子不籤勞動合同")
- 小廠要籤勞動合同嗎，可以不簽署嗎不可以的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。...
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