![轉正後曠工被辭退上月工資發嗎]( "轉正後曠工被辭退上月工資發嗎")
- 上月入職這個月工資才發合理麼《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付...
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![待崗再解除勞動合同月工資補償金怎麼計算]( "待崗再解除勞動合同月工資補償金怎麼計算")
- 待崗再解除勞動合同月工資補償金怎麼計算1.不計算待崗2個月的工資。僅計算實際工作期間的工資。2.勞動合同法實施條例第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。3.勞動者...
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![加班的月工資]( "加班的月工資")
- 自書遺囑都有怎樣的注意內容1、必須由遺囑人親筆書寫全文。遺囑人親筆書寫全文，即完全真實的表達本人的意思，又不易爲他人僞造、篡改。2、遺囑人應親筆簽名。應由遺囑人親筆簽名，以示遺囑爲何人所立，內容爲書寫人的真實意思表示，是遺囑有效的決定性條件;無親筆簽名的遺囑無效...
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![年終獎個稅是按那個月工資算的]( "年終獎個稅是按那個月工資算的")
- 代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是爲了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的...
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![事業單位第13個月工資扣稅]( "事業單位第13個月工資扣稅")
- 事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有哪些雙薪制在許多私營企業都會存在，但是對於事業單位，這類薪制比較少見，在實際的運用中進行十三個月的薪制實行，肯定會有一定的法律依據，有關的部門也會對這些依據做出相關的執行標準，對於維護當事人的合法利益有着積極有效的作用。...
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![12月工資獎金個稅]( "12月工資獎金個稅")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![補上月工資個稅]( "補上月工資個稅")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![月工資個稅可以補交嗎]( "月工資個稅可以補交嗎")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![加班工資月工資]( "加班工資月工資")
- 老公不給孩子撫養費，所以男方撫養費不給怎麼辦在確定關係方面，如果是女方撫養孩子的，那麼女方不需要提供太多的證據。如在法庭上，男方不認可關係，女方可當庭要求進行親自鑑定，如果男方拒絕進行親子鑑定，法院會根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十五條：“有證據...
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![工傷保險待遇的月工資基數]( "工傷保險待遇的月工資基數")
- 工傷保險待遇工資標準如何確定醫療費用必須要符合工傷保險的診療費用、住院其間的生活補助，還有就是在外地就醫的交通食宿費等等，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險有哪些待遇?...
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![當月發當月工資個稅怎樣申報]( "當月發當月工資個稅怎樣申報")
- 員工入職當月工資怎麼發計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即爲21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤...
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![個稅 補上月工資]( "個稅 補上月工資")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![第13月工資的個稅扣嗎]( "第13月工資的個稅扣嗎")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![月工資1800工傷五級]( "月工資1800工傷五級")
- 工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次;一次性傷殘補助金中的本人工資是...
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![八級工傷月工資2000]( "八級工傷月工資2000")
- 八級工傷1)人格改變;標準2)單肢體癱肌力4級，3)單手全肌癱肌力4級;4)雙手部分肌癱肌力4級;5)雙足部分肌癱肌力4級，6)單足部分肌癱肌力≤3級;7)腦葉切除術後無功能障礙;8)符合重度毀容標準之一項者;9)面部燒傷植皮≥1/5;10)面部輕度異物沉着或色素脫失;11)雙側耳廓部分或一側...
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![加班加班費是按照月工資還是按時工資]( "加班加班費是按照月工資還是按時工資")
- 加班費月工資如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作爲加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾...
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![前三個月工資證明嗎]( "前三個月工資證明嗎")
- 拖欠三個月工資不發，可透過法律途徑追討欠薪。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年爲限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支...
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![年終第十三月工資個稅計算方式]( "年終第十三月工資個稅計算方式")
- 事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事...
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![實習期間加班費月工資]( "實習期間加班費月工資")
- 加班費月工資如何計算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞...
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![公司辭退員工補償幾個月工資]( "公司辭退員工補償幾個月工資")
- 十級傷殘工傷賠償標準是多少您好！關於您諮詢的“骨折十級工傷賠償標準是多少”問題回覆如下：根據《工傷保險條例》的相關規定十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面：一、醫療費二、住院伙食補助費三、交通、食宿費四、康復治療費五、輔助器具費六、一次性傷殘補助金七、勞動、...
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![發多個月工資個稅]( "發多個月工資個稅")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![月工資20000的個稅多少]( "月工資20000的個稅多少")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![我是一名教師，月工資在1500以上，能到銀行貸款嗎]( "我是一名教師，月工資在1500以上，能到銀行貸款嗎")
- 我是一名教師，月工資在1500以上，能到銀行貸款嗎工資抵押借款條件一、具有完全民事行爲能力的國家公務員、事業單位及經濟效益好、管理規範、職工隊伍穩定的企業職工；二、有固定的職業和穩定的經濟收入，有按期償還貸款本息能力；三、借款人遵紀守法，沒有違法、違紀行爲和不良信用...
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![工傷發生的當月工資計算公式]( "工傷發生的當月工資計算公式")
- 用人單位單方解除勞動合同當月工資怎麼計算解除勞動合同當月工資計算公式爲：月工資÷21.75×出勤天數;用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各...
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![個稅申報可以補上月工資嗎]( "個稅申報可以補上月工資嗎")
- 公司壓一個月工資合法嗎按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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