![有高血壓看守所能不能羈押]( "有高血壓看守所能不能羈押")
- 有高血壓看守所能羈押。法律規定有下列情形之一的，不予收押：（一）患有精神病或者急性傳染病的；（二）患有其他嚴重疾病，在羈押中可能發生生命危險或者生活不能自理的，但是罪大惡極不羈押對社會有危險性的除外；（三）懷孕或者哺乳自己不滿一週歲的嬰兒的婦女。高血壓屬於常見病，不影響拘留，除...
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![高血壓可以取保候審麼]( "高血壓可以取保候審麼")
- 高血壓可以取保候審你好，犯罪嫌疑人被採取強制措施後，犯罪嫌疑人的近親屬和律師就可以向辦案機關申請取保候審了。取保候審的條件：《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立...
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![高血壓腦出血工傷鑑定賠付]( "高血壓腦出血工傷鑑定賠付")
- 腦出血算工傷嗎是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。...
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![員工有高血壓是否可以辭退]( "員工有高血壓是否可以辭退")
- 辦結婚證需要戶口本嗎根據《婚姻登記條例》，內地居民結婚，男女雙方應當持本人的戶口薄、身份證共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。根據民政部關於貫徹執行《婚姻登記條例》若干問題的意見：當事人無法出具居民戶口薄的，婚姻登記機關可憑公安部門或有...
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![對於高血壓的員工能直接辭退嗎]( "對於高血壓的員工能直接辭退嗎")
- 一、對於高血壓的員工能直接辭退嗎?公司不能辭退高血壓員工，有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3...
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![交通事故中死者極危高血壓誰承擔責任？]( "交通事故中死者極危高血壓誰承擔責任？")
- 一、交通事故中死者極危高血壓誰承擔責任？交通事故中死者極危高血壓誰承擔責任是由公安機關進行劃分的，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任：1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;2...
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![石家莊市治安拘留高血壓]( "石家莊市治安拘留高血壓")
- 石家莊市拆遷貨幣補償方式1、房屋價值補償補償標準同產權交換一樣，不過增加了一項：即計算補償金時將公攤補助面積計算在內一同作價。2、臨時安置費和搬遷費參照以上標準，僅支付12個月臨時安置費，搬遷費與產權交換式搬遷費標準相同。3、其他補償項目對貨幣補償的被拆遷人，只要...
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![高血壓能做工傷的醫療鑑定嗎]( "高血壓能做工傷的醫療鑑定嗎")
- 高血壓能做工傷的醫療鑑定嗎1、如果勞動者是因工作原因引起的高血壓，能做工傷鑑定，經認定爲工傷後還可以申請勞動能力鑑定。2、職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事...
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![行政拘留不執行 高血壓]( "行政拘留不執行 高血壓")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在審覈活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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![高血壓多少治安拘留]( "高血壓多少治安拘留")
- 我國規定高血壓能被行政拘留嗎犯罪嫌疑人有高血壓能不能夠拘留要視具體情況而定：第二十一條違反治安管理行爲人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：已滿十四周歲不滿十六週歲的;已滿十六週歲不滿十八週歲，初次違反治安管理的;七十週歲以上的;...
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![我國規定高血壓能被行政拘留嗎]( "我國規定高血壓能被行政拘留嗎")
- 一、我國規定高血壓能被行政拘留嗎?犯罪嫌疑人有高血壓能不能夠拘留要視具體情況而定：1、如果只是一般的高血壓的，身體條件符合羈押的要求，可以進行刑事拘留。2、若高血壓可能危及該人生命或加重病情，並有醫療機構證明不宜羈押的，可以不予拘留而予以取保候審。《治安管理處罰...
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![高血壓行政拘留不執行]( "高血壓行政拘留不執行")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在審覈活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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![保姆自身高血壓腦出血賠償嗎]( "保姆自身高血壓腦出血賠償嗎")
- 不需要。僱傭關係，非僱主責任的傷亡，僱主不需要承擔責任。僱傭合同關係，僱員工作期間發生腦溢血並不屬於因爲工作導致的人身傷害，不需要賠償。但僱員在履行僱傭活動過程中因自身疾病傷殘或者死亡的，應當適用無過錯原則，由僱主給予僱員適當的經濟補償。如果是勞動關係，勞動者工作...
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![有高血壓能治安拘留嗎]( "有高血壓能治安拘留嗎")
- 我國規定高血壓能被行政拘留嗎犯罪嫌疑人有高血壓能不能夠拘留要視具體情況而定：第二十一條違反治安管理行爲人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：已滿十四周歲不滿十六週歲的;已滿十六週歲不滿十八週歲，初次違反治安管理的;七十週歲以上的;...
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![有高血壓能行政拘留嗎?]( "有高血壓能行政拘留嗎?")
- 在生活工作期間，因爲很多特殊情況導致了互相之間小的摩擦，對於行政拘留很多人抱有疑問有高血壓能行政拘留嗎?以及拘留的條件是什麼？對於高血壓的情況不是確定的，會因爲不同情況產生不同的結果。下面就有高血壓能行政拘留嗎的問題進行詳細的解釋。一、有高血壓能行政拘留嗎?犯...
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![得了高血壓腦出血算不算工傷]( "得了高血壓腦出血算不算工傷")
- 一、得了高血壓腦出血算不算工傷?如果和工作無關就不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三...
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![高血壓能認定工傷]( "高血壓能認定工傷")
- 關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史，2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定爲160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診爲高血壓的，被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷，也沒有要求進行動態血壓測定以明確高血壓的診斷，且華法林在老...
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![高血壓病患者被判拘役要收監嗎？]( "高血壓病患者被判拘役要收監嗎？")
- 高血壓三期判拘役一般是不會收監的，因爲高血壓三期屬於嚴重的疾病情況，符合不予收監的法律規定，當事人可以依法辦理保外就醫，具體情況可以向司法機關提出申請，並審查後認定。一般不會收監，可以辦理監外執行。被判處有期徒刑和拘役的罪犯，由於其具有不宜收監執行的特殊原因，按照法...
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![高血壓可以保外就醫嗎]( "高血壓可以保外就醫嗎")
- 有的犯罪人員再進行收監的時候，有可能會出現一些病情，比如說有的犯罪人員的高血壓已經達到了三級，那麼對於這種情況，可不可以申請保外就醫？下面，爲了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例得了高血壓能保外就醫嗎您好...
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![高血壓監外執行去醫院]( "高血壓監外執行去醫院")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![免於行政拘留高血壓]( "免於行政拘留高血壓")
- 行政處罰是行政制裁的一種形式，指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行爲。在作出了行政處罰之後，可以申請進行聽證，對於行政處罰程序，在《行政處罰法》中作出了明確的規定。至於行政處罰的種類，則主要包括了七...
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![高血壓免除拘役的情況是什麼？]( "高血壓免除拘役的情況是什麼？")
- 一、高血壓免除拘役的情況是什麼？犯罪嫌疑人有高血壓能不能夠拘留要視具體情況而定：1、如果只是一般的高血壓的，身體條件符合羈押的要求，可以進行刑事拘留。2、若高血壓可能危及該人生命或加重病情，並有醫療機構證明不宜羈押的，可以不予拘留而予以取保候審。拘役犯刑期由公安機...
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![高血壓算賠償範圍嗎]( "高血壓算賠償範圍嗎")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![高血壓能保外就醫嗎]( "高血壓能保外就醫嗎")
- 高血壓不能保外就醫。對於被判處無期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期間有下列情形之一的,可准予保外就醫:身患嚴重疾病,短期內有死亡危險的；身體殘疾、生活難以自理的；年老多病,已失去危害社會可能的等。但是高血壓不屬於身患嚴重疾病,短期內有死亡危險的範圍，因此不...
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![高血壓能開病假條嗎]( "高血壓能開病假條嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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