![建築施工管理人員誤工費索賠需要什麼證據]( "建築施工管理人員誤工費索賠需要什麼證據")
- 一、建築施工管理人員誤工費索賠需要什麼證據?證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。收入狀況證據內容可以包括：1、具體的收入水平數據;2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明...
- 11032
![金融控股公司董事、監事、進階管理人員任職備案管理暫行規定]( "金融控股公司董事、監事、進階管理人員任職備案管理暫行規定")
- 金融控股公司董事、監事、進階管理人員任職備案管理暫行規定《金融控股公司董事、監事、進階管理人員任職備案管理暫行規定》已經2021年3月11日中國人民銀行2021年第2次行務會議審議透過，現予發佈，自2021年5月1日起施行。頒佈單位：中國人民銀行文號：中國人民銀行令〔2021〕第...
- 9946
![私募基金管理人的進階管理人員應具備什麼條件？]( "私募基金管理人的進階管理人員應具備什麼條件？")
- 私募基金管理人的進階管理人員，係指公司型企業的董事、監事、經理、副經理、財務負責人、董事會祕書和公司章程約定的其他人員，以及合夥型企業的普通合夥人和合夥協議約定的其他人員私募基金行業的。進階管理人員是私募基金行業的精英，也是重要的自律管理和行業服務對象。私...
- 14703
![銀行業金融機構董事（理事）和進階管理人員任職資格管理辦法]( "銀行業金融機構董事（理事）和進階管理人員任職資格管理辦法")
- 銀行業金融機構董事（理事）和進階管理人員任職資格管理辦法銀行業金融機構董事（理事）和進階管理人員任職資格管理辦法是爲完善銀行業金融機構董事（理事）和進階管理人員任職資格管理而制定的。2012年6月20日中國銀監會第125次主席會議透過,2013年11月18日中國銀監會令第3號公佈,...
- 31433
![國企管理人員玩忽職守濫用職權]( "國企管理人員玩忽職守濫用職權")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
- 11045
![未經公司管理人員許可串崗受傷能否認定爲工傷]( "未經公司管理人員許可串崗受傷能否認定爲工傷")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
- 6747
![被認定爲工傷的機率有多大 一名管理人員到公司工作了三年多]( "被認定爲工傷的機率有多大 一名管理人員到公司工作了三年多")
- 一名管理人員到公司工作了三年多，被認定爲工傷的機率有多大1、工傷賠償金和個人薪水、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，所以很難估算，建議患者撥打12333社保服務熱線詢問具體賠償準則後計量。rn或者勞動者直接到勞動局工傷賠償視窗詢問工作人員，順便領取各種工傷賠...
- 14894
![董事進階管理人員的忠實義務有哪些？]( "董事進階管理人員的忠實義務有哪些？")
- 一、董事進階管理人員的忠實義務有哪些?根據《公司法》第149條第1款和相關法條的規定，忠實義務表現爲以下幾個方面：(一)不得因自己的身份而獲益1、公司不得直接或者透過子公司向董事、監事、進階管理人員提供借款。2、公司應當定期向股東披露董事、監事、進階管理人員從公...
- 30773
![酒店管理人員勞動合同]( "酒店管理人員勞動合同")
- 酒店管理人員勞動合同包括什麼條款的只要雙方協商一致，和外資企業可以直接簽訂勞動合同。勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。第十七條針對酒店管理人員勞動合同包括什麼條款的規定，勞動合同應當...
- 14751
![施工單位拖欠管理人員工資怎樣處理]( "施工單位拖欠管理人員工資怎樣處理")
- 律師解析：施工單位拖欠管理人員工資的處理方法：勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，要去施工單位支付足額的勞動報酬，由該部門責令在一定期限內支付，逾期不支付的，可以責令加付勞動者賠償金。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解...
- 17865
![企業知識產權管理人員制度]( "企業知識產權管理人員制度")
- 知識產權制度有哪些知識產權制度是智力成果所有人在一定的期限內依法對其智力成果享有獨佔權，並受到保護的法律制度。沒有權利人的許可，任何人都不得擅自使用其智力成果。實施知識產權制度可以起到激勵創新，保護人們的智力勞動成果，並促進其轉化爲現實生產力的作用。它是一種...
- 6942
![企業進階管理人員的違約責任]( "企業進階管理人員的違約責任")
- 董事進階管理人員不得有什麼行爲根據《公司法》第149條規定，董事、進階管理人員的禁止性行爲規定主要有以下幾種：(1)不得挪用公司資金;(2)不得將公司的資金以個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲(3)未經同意，不得擅自將公司資金借貸他人(4)未經同意，不得擅自以公司財產爲他...
- 14359
![管理人員僱傭合同]( "管理人員僱傭合同")
- 董事進階管理人員不得有什麼行爲根據《公司法》第149條規定，董事、進階管理人員的禁止性行爲規定主要有以下幾種：(1)不得挪用公司資金;(2)不得將公司的資金以個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲(3)未經同意，不得擅自將公司資金借貸他人(4)未經同意，不得擅自以公司財產爲他...
- 21723
![保密協議模板（進階管理人員）]( "保密協議模板（進階管理人員）")
- 保密協議模板（進階管理人員）鑑於員工受聘於____________(中國____________公司(以下簡稱公司)，在職期間獲得商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和...
- 22632
![董事、進階管理人員不得有什麼行爲]( "董事、進階管理人員不得有什麼行爲")
- 董事、進階管理人員不得有下列行爲：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產爲他人提供擔保;(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、...
- 12446
![什麼是公司進階管理人員]( "什麼是公司進階管理人員")
- 按照《公司法》第二百一十六條第（一）項的規定，公司進階管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。經理、副經理指按《公司法》第50條和第114條設定的經理、副經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提...
- 22450
![進階管理人員簽訂勞動合同有哪些注意事項]( "進階管理人員簽訂勞動合同有哪些注意事項")
- 進階管理人員簽訂勞動合同有哪些注意事項？即使身爲高管，平時忙於工作，可能對這個問題也不是很瞭解，但在簽訂勞動合同的時候又是必須注意的。接下來，小編就爲大家介紹相關內容。一、聘任和解聘的問題對於進階管理人員的聘任和解聘不同於一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律...
- 14694
![企業管理人員出現工傷的待遇]( "企業管理人員出現工傷的待遇")
- 公司進階管理人員的義務第一百四十七條董事、監事、進階管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、進階管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。第一百四十八條董事、進階管理人員不得有下列行爲：(...
- 5005
![建築工地管理人員勞務用工合同範本最新整理版]( "建築工地管理人員勞務用工合同範本最新整理版")
- 建築工地管理人員勞務用工合同範本最新整理版甲方：地址：聯繫電話：乙方：地址：聯繫電話：甲方_____工程項目部因生產、因工作需要，經考覈、錄用乙方_____爲_____工程項目部工人。遵照國家有關勞務法規和政策，經雙方協商達成如下協議：一、甲方錄用乙方從事_____工作（崗位）；勞務合同期限爲...
- 29507
![建築公司拖欠管理人員工資怎麼辦]( "建築公司拖欠管理人員工資怎麼辦")
- 建築公司拖欠員工工資有四種解決辦法，一是可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，二是直接申請勞動仲裁，三是對勞動仲裁結果不滿意在拿到仲裁書15天內去法院起訴，四是在仲裁或起訴的時候，向公司要求全部工資以及補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定：用人單位...
- 25074
![董事進階管理人員的忠實義務有哪些]( "董事進階管理人員的忠實義務有哪些")
- 董事、進階管理人員對公司的義務：《公司法》第一百四十七條，董事、監事、進階管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、進階管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。...
- 4505
![公司法規定的進階管理人員解聘規定有什麼]( "公司法規定的進階管理人員解聘規定有什麼")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 13972
![進階管理人員不籤勞動合同]( "進階管理人員不籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 25207
![高層管理人員獎勵合同範本]( "高層管理人員獎勵合同範本")
- 高層管理人員獎勵合同範本甲方：地址：乙方：身份證號碼：電話：住址：emal：鑑於：1.乙方擔任甲方分公司(崗位);2.爲促進甲方分公司與乙方個人的共同發展，甲方欲依據乙方所在分公司所創造的業績考覈結果及乙方個人表現授予乙方獎勵額度。因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經友好協...
- 15327
![國企管理人員玩忽職守濫用職權的處罰標準是什麼？]( "國企管理人員玩忽職守濫用職權的處罰標準是什麼？")
- 一、國企管理人員玩忽職守濫用職權的處罰標準是什麼?根據《刑法》第三百九十七條：國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。國家...
- 23712
普法百科網
