![經營不善拖欠土地承包費]( "經營不善拖欠土地承包費")
- 土地流轉費與土地承包費的區別是什麼農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒淮等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。土地流轉是指土地使用權流轉，土地使用權流轉是指擁有土地承包經營權的農戶...
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![經營不善裁員賠償標準]( "經營不善裁員賠償標準")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司因爲經營不善需要辭退員工]( "公司因爲經營不善需要辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法試用期內公司經營不善裁員可以嗎]( "勞動法試用期內公司經營不善裁員可以嗎")
- 試用期內公司經營不善裁員是可以的，但是必須符合法定條件，根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案...
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![拖欠工資 因經營不善]( "拖欠工資 因經營不善")
- 我們公司經營不善，拖欠工資咋辦？用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解...
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![公司經營不善調薪調崗]( "公司經營不善調薪調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![經營不善如何辭退員工不給經濟賠償金]( "經營不善如何辭退員工不給經濟賠償金")
- 一、經營不善如何辭退員工不給經濟賠償金不可以不賠償，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![公司以經營不善爲由辭退員工要支付賠償金嗎]( "公司以經營不善爲由辭退員工要支付賠償金嗎")
- 一、公司以經營不善爲由辭退員工要支付賠償金嗎?公司以經營不善爲由辭退員工要支付賠償金，裁員分爲合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員爲未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動...
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![公司經營不善員工未滿一年要辭退有補償嗎？]( "公司經營不善員工未滿一年要辭退有補償嗎？")
- 一、公司經營不善員工未滿一年要辭退有補償嗎？公司要辭退入職不滿一年的員工，如果是合法程序辭退，經濟補償金是半個月或者一個月工資，而公司擅自辭退，則要加倍賠償，標準是一個月或者兩個月工資。不管哪種方式，公司都應當盡到通知義務，否則還應當支付代通知金。如果是不合法的，員工...
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![公司經營不善試用期期間被辭退]( "公司經營不善試用期期間被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![合夥人因經營不善協議]( "合夥人因經營不善協議")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準爲：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![公司經營不善沒錢拖欠工資怎麼辦]( "公司經營不善沒錢拖欠工資怎麼辦")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準爲：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![公司經營不善給調崗停職或辭職]( "公司經營不善給調崗停職或辭職")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![經營不善申請破產]( "經營不善申請破產")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準爲：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![倒閉了單位因經營不善有代通知金麼？]( "倒閉了單位因經營不善有代通知金麼？")
- 對於代通知金我們大家肯定都知道用人單位如果在解除和員工的勞動合同的時候沒有提前告知的話是需要有代通知金的賠償的。對於別的情況也有代通知金補償，如果單位經營不善倒閉裁員的話解除勞動合同也是需要給員工支付代通知金進行賠償。1企業破產是應當提前30天通知但是破...
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![經營不善的終止合同]( "經營不善的終止合同")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準爲：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![怎麼認定商場經營不善]( "怎麼認定商場經營不善")
- 按實際情況及相關法律規定，資金沉澱是指資金停滯在週轉的某一階段，不再循環週轉。如果公司不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，表明經營不善，可以申請破產。未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的，經營中的...
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![企業經營不善拖欠工資]( "企業經營不善拖欠工資")
- 請問大家企業經營不善拖欠工資怎麼辦？工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程...
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![公司經營不善員工未滿一年要辭退]( "公司經營不善員工未滿一年要辭退")
- 員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕爲由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的...
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![商場經營不善可以退租嗎]( "商場經營不善可以退租嗎")
- 雙方協商一致，可以退租。但是提出退租的一方是違約方，應當按照合同當中關於違約行爲的相關約定，承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。...
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![公司經營不善辭退員工工資怎麼算]( "公司經營不善辭退員工工資怎麼算")
- 公司經營不善辭退員工的，工資應當按照實際工資進行支付，不得剋扣或者無故拖欠工資。根據《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行...
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![因員工經營不善的辭退書怎麼寫？]( "因員工經營不善的辭退書怎麼寫？")
- 一、因員工經營不善的辭退書怎麼寫？公司辭退員工通知________先生/女士：根據本公司與簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定解除勞動合同，請您於____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司年月日《勞動合同法》第五十條【...
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![懷孕期間公司經營不善減工資怎麼補償？]( "懷孕期間公司經營不善減工資怎麼補償？")
- 一、懷孕期間公司經營不善減工資怎麼補償?員工工資是勞動合同的重要條款，應該公司與員工協商變更，公司不能單方因自身經營不善而降低員工工資。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業是不能單方面要求降薪的，這種情況企業構成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業單方面解除合...
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![公司因經營不善辭退員工賠償]( "公司因經營不善辭退員工賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![經營不善的終止合同模板]( "經營不善的終止合同模板")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準爲：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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