- 辭職不到一個月就離職,單位拒開離職證明怎麼辦?辭職不到一個月就離職,單位拒開離職證明屬於用人單位違反《勞動合同法》,勞動者可以持證明勞動者和用人單位存在勞動關係的證據,離職的相關手續到當地的勞動監察部門進行投訴也可以申請勞動仲裁,維護合法權益,要求用人單位依法出具...
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- 公司不給開離職證明離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職...
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- 一、離職時廠裏拒開解除勞動合同證明違法嗎?離職時廠裏拒開解除勞動合同證明是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和...
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- 單位拒開離職證明怎麼辦?且看法律如何規定用人單位拒絕開具離職證明是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門會責令用人單位出具離職證明,如果因不開離職證明給勞動者造成損失的,勞動者可以主張賠償。勞動法第八十九條用人單...
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- 傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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- 離職證明範本,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十...
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- 要是用人單位不開離職證明,怎麼辦勞動者可以向當地勞動保障部門(一般爲勞動監察大隊)投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險...
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- 辭職不到一個月就離職,單位拒開離職證明怎麼辦?辭職不到一個月就離職,單位拒開離職證明屬於用人單位違反《勞動合同法》,勞動者可以持證明勞動者和用人單位存在勞動關係的證據,離職的相關手續到當地的勞動監察部門進行投訴也可以申請勞動仲裁,維護合法權益,要求用人單位依法出具...
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- 票據糾紛包括票據權利糾紛和非票據權利糾紛。票據權利糾紛包括付款請求權和追索權。常見的票據糾紛就包括票據交付請求權糾紛、票據返還請求權糾紛、票據損害責任糾紛、票據利益返還請求權糾紛、匯票回單簽發請求權糾紛、票據保證糾紛、確認票據無效糾紛、票據代理糾紛、...
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- 單位不給開離職證明怎麼辦員工在和單位解除勞動關係時,單位應該開具解除勞動關係的證明給員工,如果單位拒絕,員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內...
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- 沒有辦離職手續是否能拒開離職證明1、沒有什麼情況是企業可以拒絕開離職證明的,企業是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明,勞動者可以申請勞動仲裁,若因不開離職證明造成勞動者損失的,需要賠償損失。2、依據《勞動合同法》第五十條明確規定了用人單位與勞動者在...
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- 突然存30萬銀行會查嗎不會,反洗錢系統會篩查小額頻繁交易和大額快進快出。但是如果僅僅是存入,不會作爲懷疑對象。洗錢首先就要明知或應知是黑錢,才能構成犯罪。洗錢罪指明知是毒品犯罪、黑社會、貪污賄賂等犯罪所得,而幫助掩飾來源和性質,透過存入銀行、投資、上市等手段使其...
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- 拒不執行法院判決這屬於比較常見的情形,債主去法院上訴,法院根據調查審理判決欠債人馬上歸還欠款。既然已經宣判,事實又清楚,按理說欠債人就該執行。可是,我們還是低估了他們的厚臉皮,明明有能力償還,卻就是裝窮。既然如此,那就實在沒辦法了,只有送這些欠債人去坐牢了!根據《刑法...
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- 如何開稅票新成立的公司在申請安裝開票軟件和機器的時候,當地的金稅公司(就是IC卡和開票機器的發行單位)都會組織企業的人員進行培訓的,而且開票人員必須持證上崗,培訓的內容就是如何開票,如何使用開票軟件和機器,培訓完之後會考試,成績合格之後纔會發給證書(考試內容很簡單,一...
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- 現在我國房地產市場依然比較火爆,房屋買賣數量依然很大,很多樓盤前都能看到買房人的身影,而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等,在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中,發生糾紛的概率着實不小,最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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- 如何開稅票新成立的公司在申請安裝開票軟件和機器的時候,當地的金稅公司(就是IC卡和開票機器的發行單位)都會組織企業的人員進行培訓的,而且開票人員必須持證上崗,培訓的內容就是如何開票,如何使用開票軟件和機器,培訓完之後會考試,成績合格之後纔會發給證書(考試內容很簡單,一...
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- 拒絕提供發票或者多次不開發票,消費者可以撥打12366熱線進行舉報和監督。根據《中華人民共和國發票管理辦法》十九條的規定:“銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人,對外發生經營業務收取款項,收款方應當向付款方開具發票。”所以涉及到銷售商品,無論金額多少,...
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- 會查的。商家不能強制消費者在多久內開具發票,稅務部門也不認可這一做法。消費者在購物後,應及時向商家索要發票,若是遇到了商家拒開發票的情況,可隨時撥打12366進行投訴,投訴一經受理,就會盡快解決,給消費者一個滿意的答覆。而處理過的投訴,稅務部門也會進行持續監督,避免再次出...
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- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 遇到開發商不交房怎麼辦未按約定時間交付房屋除具有法定免責事由和約定免責事由外開發商應承擔逾期交房的違約責任。通常情況下,雙方在合同中約定:賣方不能按期交房的,比照中國人民銀行有關延期付款的規定,按每遲延交付一天,按預期交房部分房款總值計算向買方支付一定數額的違...
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- 不能被開除,用人單位因爲員工拒絕加班而開除員工,屬於違法解除勞動合同行爲。用人單位不可以強制勞動者加班。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同,也就是繼續回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。法律依據:《勞動法》第四十一條用人單位由...
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- 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體...
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- 辭職了,原單位不開離職證明怎麼辦?經常有人問原單位不開離職證明怎麼辦的問題,我在這裏解答一下。應當區分兩種情況對待:1、與原單位簽訂有勞動合同。《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者...
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- 商家能拒絕開發票嗎1.不能,消費者索取發票是權利,商家提供發票是應盡的義務。商家不開發票,有偷稅漏稅的嫌疑。2.法律依據:《中華人民共和國發票管理辦法》第十九條銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人,對外發生經營業務收取款項,收款方應當向付款方開具發票;特...
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- 瞭解民事辦案流程,能清楚我國整個民事訴訟流程,以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程,才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中,司法人員的具體辦案流程要求不同,分別是用各自的訴訟法。比如,民事案件中依據...
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