![合肥天正司法鑑定中心的鑑定範圍]( "合肥天正司法鑑定中心的鑑定範圍")
- 無論是在民事訴訟還是刑事訴訟過程中，都可能會需要用到司法鑑定。司法鑑定因爲具有專業性，所以它可以作爲證據使用，而不同的鑑定機構進行司法鑑定的範圍是不同的。下面我們就以合肥地區的合肥天正司法鑑定中心爲例，來了解一下該鑑定中心的鑑定範圍都包括哪些。一、合肥天正司...
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![報捕後幾天正式批捕]( "報捕後幾天正式批捕")
- 爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![現在正常婚假好多天]( "現在正常婚假好多天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![正常產假天數]( "正常產假天數")
- 天津產假天數產假津貼1、產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。2、正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。3、難產的，增加15天的生育津貼。4、女職工晚育（年滿24週歲以上生育第一個子女）並領取《獨生子女證》的，增加30...
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![轉正前一天辭退員工]( "轉正前一天辭退員工")
- 年假工資怎麼算年休假一般工資按照正常工資發放，對於確實沒法安排年休假的按照300支付年休假的勞動報酬。國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒佈，將於2008年1月1日施行。條例規定：單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5...
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![取保候審會正好30天嗎]( "取保候審會正好30天嗎")
- 不會正好，根據實際案情而定。只要是被司法採取了強制措施，就可以申請取保候審。取保候審主要是在刑事拘留之後、逮捕之前辦理。相關規定：《刑事訴訟法》第六十七條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、...
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![正常陪產假是多少天]( "正常陪產假是多少天")
- 正常陪產假是多少天帶薪，休假期間都視爲出勤。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假爲15天。列舉幾個地區：1、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生...
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![天天加班的男人正常嗎]( "天天加班的男人正常嗎")
- 正常加班工資怎麼計算加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息...
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![正常產假是幾天？]( "正常產假是幾天？")
- 律師解析：正常產假是98天。（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（2）難產的，增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受...
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![勞動法正班天數]( "勞動法正班天數")
- 強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單...
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![正常產假多少天2020]( "正常產假多少天2020")
- 2020正常產假是98天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條...
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![甘肅正常婚假多少天]( "甘肅正常婚假多少天")
- 你好，請問甘肅再婚婚假多少天？1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、...
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![天津正合融資租賃]( "天津正合融資租賃")
- 融資租賃公司註冊在天津有什麼好處在達國家融資租賃是僅次於銀信的金融工具.美國最賺錢的十五個行業.融資租賃排名並列第三.如今在國內.融資租賃行業也呈現井噴式增長的態勢.在天津..上海.深圳.融資租賃業務已經成爲了一大亮點.而且現在在這些地方註冊政策也比較好.我們...
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![天津正確量刑起點]( "天津正確量刑起點")
- 量刑起點諮詢量刑要根據當事人是否構成犯罪，綜合考慮犯罪動機、主觀惡性、社會危害性、是否累犯、有無自首、立功等從輕減輕情節，以及當事人的認罪態度等因素確定。建議及時委託辯護人，會見當事人，瞭解案情提供法律幫助，閱讀案卷，調取有利證據，查清案情，最大限度維護當事人合法權...
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![戶口更正登記多少天]( "戶口更正登記多少天")
- 1、姓名變更、更正登記：自受理之日起10個工作日內完成。出生日期更正登記：自受理之日起35個工作日內完成。2、民族變更、更正登記：更正錯誤民族資訊的，自受理之日起10個工作日內完成；變更民族成份的，自受理之日起15個工作日內完成。3、性別更正、變更登記：更正且手續齊全的，當場...
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![打架正常拘留幾天？]( "打架正常拘留幾天？")
- 律師解析：打架被拘留多少天，需根據具體情況決定：1、打架如果沒有造成嚴重後果的，就不會被拘留；2、打架且造成對方輕微傷，會被行政拘留，一般處以五日至十日的拘留，同時並處二百元至五百元的罰款；如果情節較輕，會處以不超過五日的拘留或不超過五百元的罰款。3、如果是結夥毆打他人，毆...
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![2022天津小產權房轉正]( "2022天津小產權房轉正")
- 小產權房能轉正？按照我國法律規定，農村宅基地只有本集體經濟組織成員有權擁有，若你是城市戶口，就算是持有宅基本也不能過戶，一旦日後涉及規劃拆遷事宜，都有具體拆遷補償檔案，本集體經濟組織外的成員很難拿到補償，像您所說的這種情況，到時候產生糾紛應該是有極大可能的。...
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![公司天天加班正常嗎]( "公司天天加班正常嗎")
- 正常加班工資怎麼計算加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息...
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![天津遺產繼承公正]( "天津遺產繼承公正")
- 放棄遺產繼承需要公正嗎放棄房屋繼承權不是必須公證的。我國《繼承法》規定，繼承開始後，繼承人放棄繼承的，應當在遺產處理前，作出放棄繼承的表示。沒有表示的，視爲接受繼承。...
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![天天加班正常嗎]( "天天加班正常嗎")
- 正常加班工資怎麼計算加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息...
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![責令改正期限一般幾天？]( "責令改正期限一般幾天？")
- 一、責令改正期限一般幾天?稅務機關責令限期改正的時間在30日內，其他行政機關一般也是相同期限。根據《國家稅務總局關於發佈<稅務行政處罰裁量權行使規則>的公告》第十二條：稅務機關應當責令當事人改正或者限期改正違法行爲的，除法律、法規、規章另有規定外，責令限期改正的...
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![交房延期60天正常嗎]( "交房延期60天正常嗎")
- 正常，開發商延期交房可以先催告交付房屋，在催告後的三個月合理期限內仍未履行的，購房者可以請求解除合同，當事人有其它約定的除外。法律沒有規定或者當事人雙方沒有約定的，經過購房催告後，解除權行使的合理期限是三個月，購房者沒有催告的解除權應當在解除權發生之日起一年內行使...
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![正常報捕後幾天正式批捕]( "正常報捕後幾天正式批捕")
- 刑事訴訟法規定，公安機關對被拘留的人，認爲需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長一日至四日。對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，提請審查批准的時間可以延長至三十日。法律依據：《中華人民共和國...
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![春節真正放假7天還是3天]( "春節真正放假7天還是3天")
- 一、春節真正放假7天還是3天春節放假法定是三天，通常爲初一、初二、初三。但加上前後週末調休之後，實際可以放到七天。衆所周知每年的春節都有七天假期，雖看着很長但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節假日那3天，...
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![正常產假是多少天]( "正常產假是多少天")
- 女職工生育給予產假98天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕未滿四個月流產的享受15天產假，懷孕滿四個月流產的享受42天產假。法律依據：《勞動保障監察條例》第二十三條 用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門責...
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