![臨時用工機械租賃合同]( "臨時用工機械租賃合同")
- 機械租賃稅率一般納稅人增值稅稅率17%。小規模納稅人3%.財稅36號檔案附件一:第十五條增值稅稅率:(一)納稅人發生應稅行爲,除本條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定外,稅率爲6%.(二)提供交通運輸、郵政、基礎電信、建築、不動產租賃服務,銷售不動產,轉讓土地使用權,稅率爲...
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![全日制用工與非全日制用工有什麼區別]( "全日制用工與非全日制用工有什麼區別")
- 全日制用工與非全日制用工有什麼區別第一，工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般爲每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安...
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![非全日制用工是兼職勞動合同嗎？]( "非全日制用工是兼職勞動合同嗎？")
- 一、非全日制用工是兼職勞動合同嗎不是，非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作爲工作時間單位確立勞動關係的協議。非全日制勞動關係具有以下兩個特點：1、以小時爲單位建立勞動關係，因而其計酬單位也是小時；2、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關係。非全...
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![非全日制用工每月工作時間是如何規定的]( "非全日制用工每月工作時間是如何規定的")
- 非全日制用工每月工作時間是如何規定的全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按上述規定的標準計算，全日制勞動者一個月的工作時間爲21.75天，按每天最多四小時計算，非全日制勞動...
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![勞務用工未籤勞動合同違法嗎]( "勞務用工未籤勞動合同違法嗎")
- 用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行爲。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支...
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![非全日制用工糾紛訴訟時效怎麼規定]( "非全日制用工糾紛訴訟時效怎麼規定")
- 非全日制用工糾紛訴訟時效怎麼規定1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。訴訟時效期間屆滿，權利人喪失的是實體上的請求權，也就...
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![非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償]( "非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償")
- 一、非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償?非全日制用工關係中主動離職的沒有賠償金，公司不籤勞動合同也不違法。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...
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![非全日制用工與勞務合同的區別]( "非全日制用工與勞務合同的區別")
- 勞務合同和非全日制用工的區別很高興爲您提供勞務合同和非全日制用工的區別如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分爲勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分爲要式勞動合...
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![用工糾紛找律師怎麼收費(民事糾紛律師怎麼收費)]( "用工糾紛找律師怎麼收費(民事糾紛律師怎麼收費)")
- 用工糾紛找律師怎麼收費(民事糾紛律師怎麼收費)代理民事糾紛律師怎麼收費的標準如下：(一)不涉及財產關係的：800元～10000元/件;(二)涉及財產關係的：每件基礎服務費1000～2000元。爭議財產標的額超過1萬元的，按下列比例分段累進計算。爭議標的額計費比率10001元—100000元部分5%～6%...
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![非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資]( "非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資")
- 一、非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資?非全日制用工沒簽勞動合同的，不需要賠償雙倍工資。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但...
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![怎麼計算非全日制用工加班工資]( "怎麼計算非全日制用工加班工資")
- 如何計算非全日制用工工資和加班工資雙方事先約定好小時工資，小時工資不得低於當地的最低小時工資標準。按工作的小時數結算工資，工資結算不超過15日（最長15天支付一次工資）。非全日制用工不存在加班的概念，就按照小時數結算，雙方另有約定的按照約定執行。...
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![乾洗店用工合同範本]( "乾洗店用工合同範本")
- 乾洗店合作協議書通用版甲方：地址：乙方：地址：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。本協議的條款設定建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式...
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![加油站用工合同]( "加油站用工合同")
- 搶劫加油站搶劫罪是以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；但是要看其無人在搶劫過程中各自的作用定罪量刑。但是如果未滿14週歲的小孩不負刑事責任，若14週歲以上應當對搶劫罪負刑事責任，但應當減輕處罰。...
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![用工不籤合同如何賠償？]( "用工不籤合同如何賠償？")
- 一、用工不籤合同如何賠償?1、不簽訂勞動合同的話，那麼用人單位對勞動者的賠償是按照員工的雙倍工資進行賠償的。即用人單位自錄用之日起，簽訂勞動合同滿一個月但是不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍金額，用人單位協商不支付的，勞動者可以起訴。因此此種賠償是根據不籤...
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![用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)]( "用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)")
- 用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)如果單位有違反勞動法的行爲，不應當報警，而應當找勞動保障監察部門，應當打12333投訴；法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵...
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![太原市用工合同]( "太原市用工合同")
- 甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:_________________爲建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有...
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![勞動用工合同樣本（實用9篇）]( "勞動用工合同樣本（實用9篇）")
- 勞動用工合同樣本1勞動合同甲方(用人單位)法定代表人：乙方(勞動者)性別：身份證號碼：文化程度：家庭住址：一、勞動合同期限第一條本合同期限類型爲期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終...
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![非法用工糾紛的上訴狀]( "非法用工糾紛的上訴狀")
- 非法用工嚴重，請問下非法用工上訴狀的詳情根據相關法律，關於非法用工上訴狀如下關於確定非法用工的問題，你可以看一下：非法用工是違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。而依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二...
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![非全日制用工可以按計件來嗎]( "非全日制用工可以按計件來嗎")
- 上海遺囑公證費用下面爲大家上海遺囑公證費用的計算方法。☆申請人爲境內的，應提供居民身份證、戶口簿;境外的，應提供護照或其他境外身份證件;☆立遺囑涉及的財產憑證(如：房地產權證、存款證明、股權證明等);☆立遺囑人的親屬關係證明及相關的婚姻狀況證明;☆立遺囑人若已寫...
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![勞動用工糾紛如何解決？]( "勞動用工糾紛如何解決？")
- 律師解析：1、勞動用工糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，透過說服教育等方式解決糾紛。4、仲裁，雙方根據爭議發生前後達成的仲裁協議，將爭議提交仲裁機關裁決...
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![非全日制用工勞動合同樣本（優選12篇）]( "非全日制用工勞動合同樣本（優選12篇）")
- 非全日制用工勞動合同樣本1非全日制勞動合同書甲方(用人單位)：法定代表人(負責人)：聯繫電話：地址：乙方(勞動者)：身份證號碼：戶籍所在地：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，甲乙雙方本着平等自願、公平公正、誠實信用的原則，經...
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![育兒嫂用工合同]( "育兒嫂用工合同")
- 準備和育兒嫂個人簽訂勞務合同，開頭需要寫“根據……等有關法律法規的規定”請問應該寫哪些法律法規？你好，一般在勞務合同中要寫明的東西還是有很多的，一般包括工作時間，工作範圍，工資支付方式以及金額數，還有違約條款等內容，一些法律法規不用引用很多，最重要的約定明確。您也是可...
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![工傷鑑定前能上班]( "工傷鑑定前能上班")
- 工傷鑑定前能上班嗎？需要什麼程序呢？？關於工傷鑑定前能上班這個問題，工傷職工停止工作治療工傷的額時間，稱爲停工留薪期，停工留薪期工資福利待遇按照正常上班一樣的標準，由用人單位支付。停工留薪期的時間，按照醫療機構書面證明確認，按醫療機構書面證明應當恢復工作的，無論工傷認定...
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![用工爭議法院和勞動監察]( "用工爭議法院和勞動監察")
- 勞動仲裁和勞動監察的區別勞動爭議仲裁和勞動監察的區別：1、性質不同。勞動法兼有公法和私法的特徵，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。2、機構不同。勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍...
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![4s店用工合同模板]( "4s店用工合同模板")
- 4s店辦理費用很多4s店不願意讓車主自己去上牌，銷售寧願做不成生意，也不願意把上牌費省掉。可見，上牌費這一塊必定有蹊蹺。事實上，上牌業務可以看作銷售人員的收入來源之一。車價已優惠到底線了，上牌這個過程還賺不到多少的話，銷售收入自然受到影響。所以除非沒完成任務要衝銷量...
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