![法院審結案件時定的故意傷害但是我是防衛過當怎麼辦？]( "法院審結案件時定的故意傷害但是我是防衛過當怎麼辦？")
- 一、法院審結案件時定的故意傷害但是我是防衛過當怎麼辦?定的故意傷害但是我是防衛過當可以提出上訴請求，根據《刑事訴訟法》第二百三十條不服判決的上訴和抗訴的期限爲十日，不服裁定的上訴和抗訴的期限爲五日，從接到判決書、裁定書的第二日起算。第二百三十一條被告人、自...
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![不定時工時製法定節假日]( "不定時工時製法定節假日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷什麼時候鑑定時效]( "工傷什麼時候鑑定時效")
- 工傷鑑定時醫生都看什麼時候依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區...
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![拘傳時間24小時規定]( "拘傳時間24小時規定")
- 傳喚拘傳時間24小時是最長時限嗎是的，根據《刑事訴訟法》修正案第一百一十七條規定“傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時;案情特別重大、複雜，需要採取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時。“不得以連續傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚...
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![工傷認定中止時間時效]( "工傷認定中止時間時效")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷認定時間多長時間？]( "工傷認定時間多長時間？")
- 在日常工作中，特別是從事高危行業的勞動者，經常會在工作中發生事故而造成傷害。在工作中受傷可以認定爲工傷，勞動者需要及時去有關部門進行工傷認定，國家在勞動法中對於工傷做出了詳細的法律規定，那麼工傷認定是否有時間限制就成爲了我們關注的重點。下文對工傷認定時間多長時...
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![工傷鑑定時間規定]( "工傷鑑定時間規定")
- 用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律依據：《工...
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![工傷認定時間延時]( "工傷認定時間延時")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![醫療鑑定時間規定]( "醫療鑑定時間規定")
- 想要確定醫療事故賠償金額，首先要對醫療事故進行鑑定，確定醫療事故的等級，這樣才能依據法律規定進行計算。沒有經過醫療事故鑑定就很難解決相關問題，甚至可能引起醫療糾紛。醫療事故鑑定可作爲醫患雙方協商解決醫療糾紛的依據、是衛生行政部門處理醫療糾紛案件的法定依據、是...
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![傷殘鑑定時間規定]( "傷殘鑑定時間規定")
- 根據具體傷情不一樣的時間限制，一般是出院後，特殊的傷情例如骨折需要六個月。受傷人員在醫療終結之後，可以透過向辦案的交警機關申請，由交警機關委託法醫鑑定機構;還可以在人民法院起訴立案後的舉證期限內，向法院申請委託進行鑑定。透過交警機關委託鑑定的，交通事故的訴訟時效1...
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![工傷認定時間 工傷認定時間]( "工傷認定時間 工傷認定時間")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![不定時工時制]( "不定時工時制")
- 工作大致可以分爲兩類，一種是定時工時制，就是那種簽訂了一定期限的勞動合同，用人單位每個月定時定量支付工資；還有一種就是這裏所要講的不定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工...
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![不定時工作制加班時間]( "不定時工作制加班時間")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![什麼是不定時工時制]( "什麼是不定時工時制")
- 不定時工作制，是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)...
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![開庭時間確定了可以另定時間嗎?]( "開庭時間確定了可以另定時間嗎?")
- 一、開庭時間確定了可以另定時間嗎?可以提前向法院提出申請延期開庭，經法院審查同意後，法院可以另行安排開庭時間。依據《民事訴訟法》第一百四十六條，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：(一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;(二)當事人臨時提出迴避申...
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![司法鑑定時機規定]( "司法鑑定時機規定")
- 請問大家一下司法鑑定鑑定時機是什麼時候呢如果委託鑑定的內容，涉及複雜、疑難、特殊的技術問題或者檢驗過程需要較長時間的，經鑑定機構負責人批准，完成鑑定的時間可以延長，延長時間一般不得超過三十個工作日。也就是說兩個月應當是延長過的鑑定期限了。如果鑑定機構還要把時...
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![工傷認定時間規定有多長時間？]( "工傷認定時間規定有多長時間？")
- 律師解析：1、作出工傷認定決定的期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定...
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![不定時工作制工作時間]( "不定時工作制工作時間")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![開庭時間確定了可以另定時間嗎]( "開庭時間確定了可以另定時間嗎")
- 一般而言，開庭時間確定後需要各方按時到達傳票載明的地點開庭。但是如果有以下特殊情形，經申請，法院同意的情況下，可以延期開庭審理：1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;2、當事人臨時提出迴避申請的;3、需要通知新的證人到庭，調取新的證據，重新鑑定、勘...
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![工傷認定時間多久時間]( "工傷認定時間多久時間")
- 工傷認定時間是多久時間您好，對於您提出的問題，我的解答是：根據我國相關法律規定，對工傷認定時間是多久時間解答如下：單位三十天，個人一年內申請工傷保險條例第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、...
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![工傷鑑定時注意什麼時候會超過時效規定？]( "工傷鑑定時注意什麼時候會超過時效規定？")
- 職工在發生工傷意外事故時，首先要進行工傷認定，經勞動行政管理部門確定屬於工傷後，再申請勞動能力鑑定、根據鑑定結果申請工傷賠償，但在工傷認定過程中，各個程序和步驟都是有時間規定的，如果超過了時效，就可能導致申請被拒絕，那麼，工傷鑑定時注意什麼時候會超過時效規定呢?1、根據...
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![效力待定製定時間]( "效力待定製定時間")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![不定時工作制休息時間有規定嗎]( "不定時工作制休息時間有規定嗎")
- 根據法規，不定時工作制是一種特別的制度，對於工作性質的特殊性，適合不定時工作的，如長途運輸員。他們的時間不定時休息的，但是一般來說都是要每天八個小時，一週休息一天。《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實...
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![加班費 不定時工時制]( "加班費 不定時工時制")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不定時工作制超過工時]( "不定時工作制超過工時")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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