![試用期3天干了不給工資合法嗎]( "試用期3天干了不給工資合法嗎")
- 一、試用期3天干了不給工資合法嗎不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬於違法行爲。對於用人單位不支付工資的行爲有兩個途徑：1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報;2、可以到當地勞動人事爭議...
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![工資能要到嗎？ 幹了五天不想幹了]( "工資能要到嗎？ 幹了五天不想幹了")
- 律師解析：若在和合約中沒有明確說明必須幹夠多少天才發工資，那麼勞動者只工作了五天也能拿工資，勞動者按照正常的離職流程辦理離職手續，根據我國法律法規規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動...
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![每天干什麼 行政拘留]( "每天干什麼 行政拘留")
- 行政執法是幹什麼的(1)行政執法是執法的一種。行政執法的主體是國家行政機關，它是行政主體執行、適用法律處理國家內政外交事務，對社會、經濟、文化等各種事項及個人組織實施行政管理，遵循的是具有迅速、簡便、以效率爲優先特徵的行政程序。(2)行政執法是行政行爲的一種。行...
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![離職一定要幹滿30天嗎]( "離職一定要幹滿30天嗎")
- 視情況而定。辭職不一定要提前30天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人...
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![幹活幹幾天有工資拿嗎]( "幹活幹幾天有工資拿嗎")
- 幹活幹幾天有工資拿嗎1.幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![幹天工出了事誰負責]( "幹天工出了事誰負責")
- 可以申請工傷認定並要求享受工傷待遇。根據工傷保險條例18條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地...
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![幹一天不幹了有工資嗎?]( "幹一天不幹了有工資嗎?")
- 律師解析：幹一天不幹了，如果勞動者與用人單位沒有特別規定的，那麼一般是有工資的。根據我國相關法律的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不發工資的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人...
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![偵查37天后幹什麼]( "偵查37天后幹什麼")
- 看守所37天后什麼流程看守所37天過了不放人，可能是將犯罪嫌疑人已逮捕。雖然法律規定在逮捕之後二十四小時內通知家屬，但因通知方式的不同，家屬可能會延遲得知資訊。如書信形式通知。如果確實屬於公安機關錯誤羈押，當事人家屬可以向檢察院進行反映。...
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![湖北3天婚假夠幹嘛]( "湖北3天婚假夠幹嘛")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![幹5天辭職有工資嗎]( "幹5天辭職有工資嗎")
- 有。勞動者按規定辭職，用人單位應當正常結算工資。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...
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![村幹部的產假是多少天]( "村幹部的產假是多少天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![天津社保卡能幹什麼]( "天津社保卡能幹什麼")
- 社保卡是幹什麼用的社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人帳戶實時結算，還可以辦理養老保險事務;辦理求職登記和失業登記手續;申領失業保險金;申請參加就業培訓;申請勞動能力鑑定和申領享受工傷保險待遇;在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。...
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![勞動法幹幾天有工資麼]( "勞動法幹幾天有工資麼")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法員工最低幹多久辭職纔有工資按照《勞動合同法》第三十七條規定：”勞動者提前三十...
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![批捕當天都要幹嘛]( "批捕當天都要幹嘛")
- 檢察院批捕當天都要幹嘛檢察院批准後公安機關會執行逮捕，然後繼續完善證據，偵查完畢之後將案件移送檢察院，檢察院審查後會將案件起訴到法院判決。《刑事訴訟法》第八十五條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書，連同案卷材料、證據，一併移送同級人民檢察院...
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![干擾環保監測拘留幾天]( "干擾環保監測拘留幾天")
- 新《環保法》加大了懲處和對相關責任人的追責力度，第六十八條規定，因政府部門多種違法行爲而造成環境出現嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予撤職或者開除處分，其主要負責人應當引咎辭職。此外，企業事業單位和其他生產經營者有未進行環境影響評價、無證排...
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![幹了幾天沒簽合同被辭]( "幹了幾天沒簽合同被辭")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![3天婚假夠幹嘛]( "3天婚假夠幹嘛")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![拘留7天在裏面幹什麼？]( "拘留7天在裏面幹什麼？")
- 一、拘留7天在裏面幹什麼?拘留7天在裏面一般是接受教育也會有一些娛樂性的活動，具體的情形如下：《拘留所條例》第二十一條拘留所應當對被拘留人進行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適當的文體活動。拘留所應當保證被拘留人每日不少於2小時的拘室外活動時間。拘留所不得強...
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![行政拘留15天干活]( "行政拘留15天干活")
- 行政拘留15天,可以探視被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間可以對執行拘留的被處罰人進行探視。探視時，可以攜帶日常用品和食品(食品需要經拘留所值班民警檢查)，其他的東西一律不得攜帶給被處罰人。...
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![行政拘留10天都幹嘛]( "行政拘留10天都幹嘛")
- 請問一下關於行政拘留10天都幹嘛呢？謝謝。行政拘留是指法定的行政機關（專指公安機關）依法對違反行政法律規範的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對...
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![婚假3天能幹嘛]( "婚假3天能幹嘛")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![幹活幹了幾天有工資拿嗎]( "幹活幹了幾天有工資拿嗎")
- 幹活幹了幾天有工資拿嗎法律分析：幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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![幹了3天走了有工資嗎]( "幹了3天走了有工資嗎")
- 上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按...
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![幹部婚假多少天]( "幹部婚假多少天")
- 根據《人口與計劃生育條例》的相關規定，職工結婚取消晚婚晚育假的獎勵待遇：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5...
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![幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎]( "幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎")
- 幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫...
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