![暑假補習班違約退錢少怎樣解決]( "暑假補習班違約退錢少怎樣解決")
- 暑假補習班違約退錢少怎樣解決1.培訓機構違約退費少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通，協商達成一致；無法達成一致的，可以請求相關機構進行調解。3.合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的，可以申請仲裁；以上方式無法解決糾紛的，可以向人民法院起訴。...
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![童工自願打暑假工算不算違法]( "童工自願打暑假工算不算違法")
- 一、童工自願打暑假工算不算違法童工自願工作的也是屬於違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞...
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![如何處罰 暑假童工違法嗎]( "如何處罰 暑假童工違法嗎")
- 我國對勞動者年齡是有要求的，但是每年都會有很多地方出現僱傭童工的情況。那麼什麼可以界定爲童工呢？很多人認爲僱傭童工沒有關係，但是真的是這樣的嗎？下面大家就跟本站網站的小編一起來了解一下暑假童工違法嗎？如何處罰的吧。暑假童工違法嗎？如何處罰？多大年齡不算童工，《未成年...
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![暑假工要勞動合同嗎]( "暑假工要勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![暑假工試用期不給工資違法嗎]( "暑假工試用期不給工資違法嗎")
- 暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，纔有證據來維權。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付...
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![暑假高速查超載嚴嗎]( "暑假高速查超載嚴嗎")
- 暑假高速查超載嚴嗎對於高速查超載嗎的回答如下：高速收費站不查超載，但高速收費站旁經常會有交警會查超載的。交通法92條規定：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。...
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![學生暑假安全責任保證書詳細格式]( "學生暑假安全責任保證書詳細格式")
- 學生暑假安全責任保證書詳細格式根據上級檔案精神，我校於20_________年6月底以前集中對學生進行了安全教育。爲了學生的健康成長，使他們能夠度過一個平安、祥和、愉快而有意義的假期，特與學生簽訂暑期安全承諾書。一、除了學校對學生進行暑假安全_____外，各班也要在學生離校...
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![暑假勤工儉學合同]( "暑假勤工儉學合同")
- 大學生暑假勤工儉學工作合同甲方：xx公司乙方：爲保障學生勤工儉學的順利進行，更爲了保障雙方的合法權益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》和《xx省人事廳人才服務的有關規定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎上達成以下協議：一、協議的目的及意義：爲保證XX年暑期大學生社...
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![幼兒園暑假房屋租賃]( "幼兒園暑假房屋租賃")
- 幼兒園房屋租賃問題首先要明確，簽訂的房屋租賃合同是否有效，小區物業公司對該房屋是否有所有權。如果合同有效，那麼對方應當按照協議履行出租義務直至合同期限屆滿。如果對方要求幼兒園搬離，你可以以繼續履行房屋租賃合同爲由，要求對方繼續讓你承租。如果實在不行，那麼可以要求...
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![如果在暑假補課違法嗎？]( "如果在暑假補課違法嗎？")
- 一、如果在暑假補課違法嗎?在暑假補課違法。在我國，有專門的規定對此進行約束，嚴禁對義務教育階段的學生，在假期進行補課，且對違反者，要求嚴格查處，所以假期補課是違法的。當事學生可以向當地教育主管部門投訴。二、在節假日補課犯法嗎?學校在節假日在學生補課並不犯法，但可能違...
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![暑假算在產假內嗎 衢州]( "暑假算在產假內嗎 衢州")
- 病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。”法律規定並未區分自然終止妊娠還是自行...
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![暑假工中途走有工資嗎]( "暑假工中途走有工資嗎")
- 有工資。暑假工的用工形式雖然屬於勞務關係，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，並且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞...
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![暑假補課承諾書]( "暑假補課承諾書")
- 什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行爲。...
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![暑假工不加班被辭退]( "暑假工不加班被辭退")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![暑假工受勞動法保護嗎]( "暑假工受勞動法保護嗎")
- 不受。1、暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因爲按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍。2、勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。3、在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些...
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![商丘暑假算在產假內嗎]( "商丘暑假算在產假內嗎")
- 病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。”法律規定並未區分自然終止妊娠還是自行...
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![暑假工進工廠需要交五險一金麼]( "暑假工進工廠需要交五險一金麼")
- 大一，暑假工，單位給交了五險一金社保的轉移：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件+複印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。3、...
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![暑假工做了四天曠工兩天]( "暑假工做了四天曠工兩天")
- 在餐廳做了兩天暑假工現在要走不給工資該怎麼辦您好，您諮詢的問題屬於勞動合同糾紛。1.自用工之日起，您與該公司便建立起勞動關係，所以自您上班第一天，您便與該單位建立勞動關係，應當向您支付相應的勞動報酬。2.《勞動合同法》第三十條規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
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![暑假工簽了合同想辭職如何解決]( "暑假工簽了合同想辭職如何解決")
- 暑假工簽了合同想辭職如何解決勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申...
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![暑假工受傷勞動仲裁]( "暑假工受傷勞動仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![暑假工有勞動法保護嗎]( "暑假工有勞動法保護嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工...
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![暑假補習班違約拖欠退錢怎樣解決]( "暑假補習班違約拖欠退錢怎樣解決")
- 暑假補習班違約拖欠退錢怎樣解決1、培訓機構違約拖欠退費可以與該機構協商退款,雙方做出各自的讓步。2、達不成協議的，可以向法院提起訴訟，表明該培訓機構違約給你帶了的損失，請求法院判決該培訓機構退還費用，並且可以要求其支付違約金或者賠償自己所受到的損失。行動建議：1、...
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![暑假工加班不發加班費]( "暑假工加班不發加班費")
- 暑假工加班費職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位透過...
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![教師暑假有誤工費]( "教師暑假有誤工費")
- 教師暑假期間車禍有誤工補貼嗎教師暑假期間發生車禍，是可以要求誤工補貼的，但如果沒有產生收入的減少情況，則不可能主張誤工費賠償。誤工費計算方式按患者有無固定收入分爲兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就...
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![暑假工勞動合同範本]( "暑假工勞動合同範本")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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