![諮詢下對於試用期請假工資怎樣計算]( "諮詢下對於試用期請假工資怎樣計算")
- 諮詢下對於試用期請假工資怎樣計算仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合...
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![試用期可否不籤勞動合同]( "試用期可否不籤勞動合同")
- 試用期籤不籤勞動合同依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故試用期也應訂立合同。...
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![試用期沒過的員工能否辭退]( "試用期沒過的員工能否辭退")
- 試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月三年以上...
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![試用期辭職了沒有發工資怎麼辦]( "試用期辭職了沒有發工資怎麼辦")
- 試用期辭職不發工資怎麼辦試用期辭職不發工資的處理方式是勞動者可以到當地勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。...
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![一年勞動合同試用期幾個月]( "一年勞動合同試用期幾個月")
- 一、一年勞動合同試用期幾個月一年勞動合同試用期不得超過二個月。勞動合同對試用期的規定有：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得...
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![員工試用期被調崗]( "員工試用期被調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![最新依據試用期的法律依據是什麼]( "最新依據試用期的法律依據是什麼")
- 最新依據試用期的法律依據是什麼一、試用期的期限。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...
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![試用期辭職信要如何寫]( "試用期辭職信要如何寫")
- 一、試用期辭職信要如何寫口頭辭職三十天不給走的，勞動者可以補一份書面辭職報告，然後三十天自行離職即可，不需要經過單位的批准。如果單位拒絕辦理離職手續，或者因此可口工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴單位，也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十...
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![試用期員工會簽訂合同]( "試用期員工會簽訂合同")
- 試用期需要簽訂合同嗎需要，我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因爲即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼...
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![合同籤一年試用期最多多少個月]( "合同籤一年試用期最多多少個月")
- 一、合同籤一年試用期最多多少個月勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠...
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![試用期離職工資怎麼結算髮放]( "試用期離職工資怎麼結算髮放")
- 試用期離職工資怎麼結算髮放試用期離職工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【相關延伸】問：試用...
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![試用期有工資麼]( "試用期有工資麼")
- 員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作...
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![試用期離職試用期工資怎麼算]( "試用期離職試用期工資怎麼算")
- 試用期離職工資怎麼算關於上述問題的解析如下：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算爲加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個...
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![哺乳期員工試用期能辭退嗎]( "哺乳期員工試用期能辭退嗎")
- 大連醉駕處罰流程1、醉酒駕駛，由公安機關約束至酒醒。吊銷機駕駛證，依法追究刑事責任，5年內不得重新取得駕駛證。2、醉酒駕駛營運車輛，由公安機關約束至酒醒。吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，10年內不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證後，不得駕駛營運車輛。3、酒後或醉酒駕...
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![法律依據試用期有最長期限嗎]( "法律依據試用期有最長期限嗎")
- 法律依據試用期有最長期限嗎根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。認定勞動者在試用期不符合錄用的條件：第一，用人單位招聘該勞動者時，有明確的有文字記錄的錄用條件。第二，勞動者各方面的表現與錄...
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![試用期能不能辭退工傷員工]( "試用期能不能辭退工傷員工")
- 異地領取離婚證一、離婚登記的條件l、男女雙方必須自願離婚。2、雙方均具有完全民事行爲能力。3、當事人持有離婚協議書，協議書中必須載明雙方自願離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見。4、當事人持有內地婚姻登記機關或者中國駐外使（領）館頒...
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![未過試用期被調崗]( "未過試用期被調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![試用期的合同法律效力]( "試用期的合同法律效力")
- 陰陽合同法律效力一般因爲“陰陽合同”中的“陽合同”因不體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定爲有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣受到法律保護。然而，如果利用“陰陽合同”實施違法行爲，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅僞...
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![勞動者在試用期工資具體不得低於多少]( "勞動者在試用期工資具體不得低於多少")
- 勞動者在試用期工資具體不得低於多少1、勞動者在試用期工資最低是約定工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...
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![試用期內被調崗]( "試用期內被調崗")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考覈標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![諮詢一下試用期請假工資怎麼計算]( "諮詢一下試用期請假工資怎麼計算")
- 諮詢一下試用期請假工資怎麼計算仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自...
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![關於合同的期限與試用期]( "關於合同的期限與試用期")
- 關於試用期的期限試用期的期限應當以法律規定的時間爲準，現實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這裏應當注意，一年的勞動合同試用期的最高時間爲兩個月，就是說，如果在面試時用人單位向勞動者說明了三個月的試用期，但勞動合...
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![員工試用期過了辭退補償是補多少]( "員工試用期過了辭退補償是補多少")
- 一、員工試用期過了辭退補償是補多少1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同...
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![試用期辭退員工權益]( "試用期辭退員工權益")
- 勞動者被單位無故辭退應該如何維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等...
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![試用期內可以和公司籤勞動合同嗎?]( "試用期內可以和公司籤勞動合同嗎?")
- 公司試用期籤勞動合同嗎按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你們公司還是比較規範的，但是你簽訂的時候要注意的是：1、合同中對試用期的一些規定；一般來講雙方都是可以隨時解除...
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