![辭急工扣工資標準是什麼]( "辭急工扣工資標準是什麼")
- 用人單位不能扣除辭急工的工資，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經濟損失，但是損失應當由用人單位舉證。如果與用人單位協商一致，解除勞動合同，則更加不能剋扣工資等等。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位有證據證明的直接經濟損失。但工資是用人...
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![沒簽勞動合同辭急工扣工資怎麼辦？]( "沒簽勞動合同辭急工扣工資怎麼辦？")
- 一、沒簽勞動合同辭急工扣工資怎麼辦?這種情況下，勞動者可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月。一般勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、勞動合同的主...
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![按勞動法算辭急工扣多少工資]( "按勞動法算辭急工扣多少工資")
- 辭急工怎麼扣工資公司可以按照你給公司造成的損害要求你賠償。第90條規定勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任.你沒有按照法律規定提前30日或3日通知用人單位解除勞動合同,給單位造成損失應從工資中扣除,其餘工資應當支付.1、工齡分一...
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![工廠辭快工扣多少工資合法]( "工廠辭快工扣多少工資合法")
- 工廠辭快工扣多少工資合法工廠辭快工不可以扣工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應當賠償給用人單位造成的實際經濟損失，但是用人單位不能以此爲由扣勞動者工資。...
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![辭快工扣工資百分之50合法嗎]( "辭快工扣工資百分之50合法嗎")
- 不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法...
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![對於暑假工扣工資怎麼辦?]( "對於暑假工扣工資怎麼辦?")
- 一、對於暑假工扣工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執...
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![怎麼規定 辭快工扣工資50%合法嗎]( "怎麼規定 辭快工扣工資50%合法嗎")
- 辭快工扣工資50%合法嗎,怎麼規定不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。關於辭快工扣工資50%是否合法的問題，還可以點擊在線律師諮詢，我們幫你更快更有效的解答。...
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![按勞動法辭急工扣多少]( "按勞動法辭急工扣多少")
- 請問按照勞動法辭急工扣工資嗎？勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇透過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
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![辭快工扣工資50%合法嗎]( "辭快工扣工資50%合法嗎")
- 不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《...
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![績效扣款的工資工扣個稅嗎]( "績效扣款的工資工扣個稅嗎")
- 罰款可以扣績效工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行爲，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服...
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![2022年勞動法辭急工扣多少錢]( "2022年勞動法辭急工扣多少錢")
- 2018年勞動法辭退賠償標準在辭退賠償的過程中如果遇到糾紛的話該怎麼辦呢?對於勞動法辭退賠償的知識我們該掌握哪些呢?接下來律師365小編就爲您收集了2016年勞動法辭退賠償標準的知識，希望對您有幫助。網友提問：新勞動法實施後辭退賠償怎麼算?律師回答：根據勞動合同法的規定...
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![勞動法辭急工扣多少工資]( "勞動法辭急工扣多少工資")
- 請問按照勞動法辭急工扣工資嗎？勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇透過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
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![辭快工扣工資50%是否合法]( "辭快工扣工資50%是否合法")
- 辭快工扣工資50%是否合法1、辭快工扣工資50%是違法的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準的，是違法的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。2、法律依據：《最低工資規...
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![辭快工扣工資30%合法嗎]( "辭快工扣工資30%合法嗎")
- 律師解答：不合法。律師解析：辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條...
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![用人單位辭急工扣工資嗎？]( "用人單位辭急工扣工資嗎？")
- 一、用人單位辭急工扣工資嗎?所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。1、用人單位具有法定過錯。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，勞動者即時解除合同，用人單位不僅應當按出勤...
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![勞動法辭急工扣多少錢]( "勞動法辭急工扣多少錢")
- 請問按照勞動法辭急工扣工資嗎？勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇透過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
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![工齡工資扣不扣個稅]( "工齡工資扣不扣個稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷請假扣不扣工資]( "工傷請假扣不扣工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷休息扣不扣工資]( "工傷休息扣不扣工資")
- 對於工傷人員工資扣不扣1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情爲工傷，不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷，且有第3責任人，我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的不認定工傷有異議，可以事故發生之日起一年內到當地社保...
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![病假扣不扣工資]( "病假扣不扣工資")
- 生病是每個人都在所難免的，對於不少勞動者來講，其在生病的時候都不敢請病假，因爲不清楚請病假是否會被扣工資。那麼，究竟請病假扣不扣工資呢？本站小編結合我國法律規定，將在下文中爲您解答。病假扣不扣工資？職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...
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![急辭工扣不扣工資2021]( "急辭工扣不扣工資2021")
- 一、急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行爲。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按...
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![工傷扣不扣工資]( "工傷扣不扣工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![扣工資能扣工齡工資嗎]( "扣工資能扣工齡工資嗎")
- 扣工資時要扣崗位工資嗎這個沒有具體的規定，就要看雙方是如何協商的。但每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。”但在實踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，...
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![工傷扣不扣績效工資]( "工傷扣不扣績效工資")
- 績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行爲，企業以罰款條數來扣績效工資是不合...
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![急辭工扣不扣工資]( "急辭工扣不扣工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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