![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期爲：____年__月__日；...
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![根據勞動合同法第十四條]( "根據勞動合同法第十四條")
- 《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...
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![根據勞動合同法第六十八條]( "根據勞動合同法第六十八條")
- 公務員法第六十八條的規定是怎麼樣的本條是關於公務員任職迴避的規定。任職迴避的概念任職迴避，又稱職務迴避，是指對有法定親情關係的公務員，在擔任某些關係比較密切的職務方面作出的限制。由於親情具有高度人身依附性等特點，決定了親情與公務執行中所要求的嚴肅、認真、公正...
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![根據勞動法第四十六條]( "根據勞動法第四十六條")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![根據勞動合同法第十條規定]( "根據勞動合同法第十條規定")
- 根據《勞動合同法》第十條規定公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。...
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![根據勞動合同法第十九條]( "根據勞動合同法第十九條")
- 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲...
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![勞動法個人與單位協商一致]( "勞動法個人與單位協商一致")
- 如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後，應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定爲非法解除。協商一致解除勞動合同的法律依據...
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![根據勞動法第三十一條]( "根據勞動法第三十一條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![根據勞動法第十九的規定]( "根據勞動法第十九的規定")
- 行政監察法第十九條是什麼《行政監察法實施細則》第十九條監察機關履行職責，有權採取下列措施：（一）要求被監察的部門和人員提供與監察事項有關的檔案、資料、財務帳目及其他有關的材料，進行查閱或者予以複製；（二）要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題作出解釋和說明；（三）責令...
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![勞動合同由用人單位與勞動者協商一致]( "勞動合同由用人單位與勞動者協商一致")
- 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致的規定是什麼的第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四...
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![新勞動合同法第六十一條]( "新勞動合同法第六十一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![根據勞動合同法第十條第一款]( "根據勞動合同法第十條第一款")
- 勞動合同法第十條第一款的內容是什麼？勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算爲新用人單位的工作年限。勞動合同法第十條第一款是原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付...
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![根據勞動合同法第四十六條]( "根據勞動合同法第四十六條")
- 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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![根據勞動法第十九條規定試用期]( "根據勞動法第十九條規定試用期")
- 勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...
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![根據勞動合同法第十四條規定]( "根據勞動合同法第十四條規定")
- 第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞...
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![根據勞動合同法第十七條的規定]( "根據勞動合同法第十七條的規定")
- 根據交法第十七條規定當事人有違章行爲，其違章行爲與交通事故有因果關係的，應負交通事故責任，第十九條規定;一方當事人的違章行爲造成交通事故的，有違章行爲的一方負全責任。二方當事人的違章行爲共同造成交通事故的，違章行爲在交通事故中作用大的一方負主要責任，另一方負次要...
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![根據勞動合同法第三十一條]( "根據勞動合同法第三十一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同嗎]( "用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同嗎")
- 可以，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制...
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![勞動法第六十八條規定]( "勞動法第六十八條規定")
- 公務員法第六十八條的規定是怎麼樣的本條是關於公務員任職迴避的規定。任職迴避的概念任職迴避，又稱職務迴避，是指對有法定親情關係的公務員，在擔任某些關係比較密切的職務方面作出的限制。由於親情具有高度人身依附性等特點，決定了親情與公務執行中所要求的嚴肅、認真、公正...
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![根據勞動合同法第十條]( "根據勞動合同法第十條")
- 勞動合同法第十條和十一條概括第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面...
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![根據勞動法第二十條規定]( "根據勞動法第二十條規定")
- 司法解釋第二十條規定“租賃房屋在租賃期間發生所有權變動，承租人請求房屋受讓人繼續履行原租賃合同的，人民法院應予支援。但租賃房屋具有下列情形或者當事人另有約定的除外：(一)房屋在出租前已設立抵押權，因抵押權人實現抵押權發生所有權變動的;(二)房屋在出租前已被人民法...
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![根據勞動合同法第九十四條的規定]( "根據勞動合同法第九十四條的規定")
- 刑訴法第九十四條的規定是什麼第九十四條人民法院、人民檢察院和公安機關如果發現對犯罪嫌疑人、被告人採取強制措施不當的，應當及時撤銷或者變更。公安機關釋放被逮捕的人或者變更逮捕措施的，應當通知原批准的人民檢察院。...
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![根據勞動合同法第十七條規定]( "根據勞動合同法第十七條規定")
- 根據交法第十七條規定當事人有違章行爲，其違章行爲與交通事故有因果關係的，應負交通事故責任，第十九條規定;一方當事人的違章行爲造成交通事故的，有違章行爲的一方負全責任。二方當事人的違章行爲共同造成交通事故的，違章行爲在交通事故中作用大的一方負主要責任，另一方負次要...
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![根據勞動法第二十五條規定]( "根據勞動法第二十五條規定")
- 《婚姻法》第二十五條規定非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活爲止。...
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![根據勞動法第十四條規定]( "根據勞動法第十四條規定")
- 根據勞動法第四十四條規定勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但...
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