![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期爲：____年__月__日；...
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![哪些情況下認定勞動者不能勝任工作？]( "哪些情況下認定勞動者不能勝任工作？")
- 對於新入職的勞動者來說都有一個使用過程，期間如果證明勞動者不符合崗位要求就可以辭退勞動者。那麼在哪些情況下可以認定勞動者不能勝任工作呢?下面，就讓我們一起來了解一下吧。哪些情況下認定勞動者不能勝任工作？我國《勞動法》第40條明確規定用人單位可以在勞動者“不能...
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![規定勞動合同客觀情況重大變化]( "規定勞動合同客觀情況重大變化")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![簽訂合同時的客觀情況發生變化]( "簽訂合同時的客觀情況發生變化")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![調崗後仍然不能勝任工作崗位]( "調崗後仍然不能勝任工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![調整工作崗位重新簽訂合同]( "調整工作崗位重新簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![工作不能勝任調崗申請]( "工作不能勝任調崗申請")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![不能勝任工作調崗降工資]( "不能勝任工作調崗降工資")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。...
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![客觀情況發生變化調崗]( "客觀情況發生變化調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![客觀情況發生重大變化勞動合同]( "客觀情況發生重大變化勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞務派遣單位能以客觀情況發生重大變化爲由解除勞動合同嗎]( "勞務派遣單位能以客觀情況發生重大變化爲由解除勞動合同嗎")
- 不能。法律規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位有權解除勞動合同。但是，在勞務派遣的勞動合同的履行過程中，若用工單位發生上述情形導致勞動合同無法履行的，並不影響勞動者...
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![員工不能勝任工作崗位可以調崗嗎]( "員工不能勝任工作崗位可以調崗嗎")
- 不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定了在員工不勝任現有崗位的前提...
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![可否解除勞動合同？ 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化]( "可否解除勞動合同？ 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化")
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。這是法律規定的非因勞動者過錯用人單位可以解除勞動合同的法定...
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![勞動合同客觀情況發生重大變化]( "勞動合同客觀情況發生重大變化")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![員工不能勝任工作崗位可否調崗]( "員工不能勝任工作崗位可否調崗")
- 一、員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間...
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![勞動合同訂立時所依據的客觀]( "勞動合同訂立時所依據的客觀")
- 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同解除的舉證責任根據《勞動合同法》第四十條第(三)項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序...
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![勞動合同法客觀情況發生重大變化]( "勞動合同法客觀情況發生重大變化")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![什麼是客觀情況發生重大變化]( "什麼是客觀情況發生重大變化")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同]( "客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![“訂立合同時的客觀情況發生重大變化”是指什麼]( "“訂立合同時的客觀情況發生重大變化”是指什麼")
- 法律對於“客觀情況發生重大變化”未作具體規定。一般而言，這裏的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。...
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![因客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同]( "因客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動者不勝任工作可以調崗麼]( "勞動者不勝任工作可以調崗麼")
- 一、勞動者不勝任工作可以調崗麼不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接...
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![單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點]( "單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點")
- 調整(變更工作崗位)律師建議：第一，調整崗位降低薪資要有理由，特別關鍵是要有證據，比如不勝任工作之類的。否則公司有可能涉嫌違約。第二，關鍵看你們的理由是否充分，如果充分，則他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二個月的平均工資計算。第四，您如果有證據證明他不勝任工作...
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![不能勝任工作能不能調崗？]( "不能勝任工作能不能調崗？")
- 一、不能勝任工作可不可以調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規...
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![不能勝任工作能不能調崗]( "不能勝任工作能不能調崗")
- 一、不能勝任工作能不能調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定...
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