![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![勞動爭議仲裁委員會人員應當是]( "勞動爭議仲裁委員會人員應當是")
- 勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是哪些《勞動爭議調解仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。...
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![當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？ 發生勞動爭議後]( "當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？ 發生勞動爭議後")
- 三是按照勞動保障部辦公廳《關於首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的覆函》（勞社廳函〔1999〕162號）規定：“外省企業職工在京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議，應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。：勞動仲裁費用及材料公司不服勞動仲裁起訴狀怎麼寫勞動仲裁委員會...
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![申請勞動爭議仲裁應當符合的條件]( "申請勞動爭議仲裁應當符合的條件")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議仲裁委員能否申請勞動仲裁委]( "勞動爭議仲裁委員能否申請勞動仲裁委")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議仲裁委員會應當有誰組成]( "勞動爭議仲裁委員會應當有誰組成")
- 一、勞動爭議仲裁委員會的人員組成根據《勞動爭議處理條例》縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由下列人員組成：(一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數...
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![怎樣向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?]( "怎樣向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁]( "勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁")
- 勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議法律專題精選律師·講解實例怎樣向仲裁委員會申請仲裁？根據《仲裁法》向仲裁委員會申請仲裁應當具備下列條件：（一）有仲裁協議。包括合同中的仲裁條款及雙方當事人在爭議發生前或爭議發生後簽訂的仲裁協議書。（二）仲裁事項...
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![勞動爭議60日內申請仲裁]( "勞動爭議60日內申請仲裁")
- 勞動爭議仲裁申請用人單位與勞動者發生勞動爭議後，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內容包括：1、勞動者姓名、...
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![勞動爭議仲裁應當向仲裁機關申請哪些內容]( "勞動爭議仲裁應當向仲裁機關申請哪些內容")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起答覆]( "勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起答覆")
- 一、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起幾天內答覆申請人仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。也就是說，無論仲裁委員會是否受理案...
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![2022如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁]( "2022如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁]( "哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形]( "可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![申請勞動爭議仲裁提起勞動爭議訴訟]( "申請勞動爭議仲裁提起勞動爭議訴訟")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁]( "如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![勞動爭議是否有權向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁]( "勞動爭議是否有權向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁")
- 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員...
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![勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的管轄]( "勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的管轄")
- 在我國，勞動爭議一般是要先經過勞動爭議仲裁委員會處理後，才能向法院申請勞動訴訟。可以說勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。那是不是隻要是勞動爭議仲裁委就會受理呢？勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的管轄是如何的呢？請閱讀下文了解。第一，不方便訴訟與執行的進行。作爲被...
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![職工如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁]( "職工如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![勞動爭議可向申請仲裁]( "勞動爭議可向申請仲裁")
- 勞動爭議仲裁申請用人單位與勞動者發生勞動爭議後，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內容包括：1、勞動者姓名、...
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![職工怎麼向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁]( "職工怎麼向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁")
- 職工要是與用人單位產生糾紛的話，那麼可以透過向勞動仲裁委申請勞動仲裁來解決相關爭議。那麼你知道職工怎麼向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁嗎？本站小編將在下文中爲您介紹。1、你需到工商局查詢並打印出你所在用人單位的工商登記資訊資料(一張紙)，並加蓋查詢章，用以證明該用...
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![被申請人應當在多少日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書]( "被申請人應當在多少日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書")
- 被申請人應當在多少日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書1、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。2、被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管...
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![可向申請仲裁 勞動爭議]( "可向申請仲裁 勞動爭議")
- 勞動爭議仲裁申請用人單位與勞動者發生勞動爭議後，當事人依據《勞動法》的規定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁以書面形式申請，勞動者向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》，內容包括：1、勞動者姓名、...
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![勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁]( "勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起]( "勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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