![建築工地勞務工勞動合同]( "建築工地勞務工勞動合同")
- 如果沒有勞動合同，建築工地確立勞動關係近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。爲規範用人單位用工行爲，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人...
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![合同工和勞務工哪個好]( "合同工和勞務工哪個好")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞務工工傷賠償由誰]( "勞務工工傷賠償由誰")
- 勞務工工傷賠償由誰賠，怎麼規定的？按照《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協議。由此可以理解爲，勞務派遣實際上涉及三方主體，即勞務派遣單位...
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![國有獨資企業可否派遣勞務工]( "國有獨資企業可否派遣勞務工")
- 一、國有獨資企業可否派遣勞務工國有獨資公司可以和勞務公司簽訂勞務派遣協議，讓勞務公司派遣勞動者到公司工作。但國有獨資公司不是勞務公司，所以不能從事勞務派遣業務。《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一...
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![勞務工工傷期間合同到期怎麼辦]( "勞務工工傷期間合同到期怎麼辦")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是...
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![工程勞務工工資多少繳個稅]( "工程勞務工工資多少繳個稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞務工發生工傷的由什麼賠償？]( "勞務工發生工傷的由什麼賠償？")
- 律師解析：勞務關係中，提供勞務一方因勞務受傷的，接受勞務一方應當承擔人身損害賠償責任。提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。人身損害賠償包括...
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![勞務工孕期允許解除勞動合同嗎]( "勞務工孕期允許解除勞動合同嗎")
- 不允許。《女職工勞動保護規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳爲由，解除其勞動合同。...
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![勞務工傷殘賠償劃分]( "勞務工傷殘賠償劃分")
- 勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定爲工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作...
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![勞務工辭職隨時可以走嗎？]( "勞務工辭職隨時可以走嗎？")
- 一、勞務工辭職隨時可以走嗎?不可以，勞動者辭職，是不能當天走的，勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並...
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![辭退勞務工需要補償嗎]( "辭退勞務工需要補償嗎")
- 辭退勞務工需要補償嗎辭退勞務工需要補償，因爲在這種狀況之下，如果是用單位方面存在着一些過錯情況的話，那麼就需要支付給勞動者一定的補償方面的費用，還有一種情況就是合同已經到期了，但是用人單位卻不續簽的話，也需要有費用的補償。按照勞動合同法規定，年齡滿六十週歲的員工，在...
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![勞務工工傷問題]( "勞務工工傷問題")
- 勞務工傷你好，不用擔心可以維權，鑑於涉及法律問題相對專業，爲了維護你方的合法利益不受侵害，穩妥起見建議必要時可以聘請律師予以必要協助，本人專業處理此類意外傷害合理賠償糾紛案件，費用不多，如需進一步法律幫助可留言、來電或當面諮詢。...
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![勞務工多長時間給籤合同]( "勞務工多長時間給籤合同")
- 勞務工多長時間給籤合同1、勞動者在開始上班之後或者發生勞務派遣關係的時候就可以簽訂勞動合同，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，及時的與勞動者簽訂書面的勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...
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![勞務工合同到期單位不續鑑怎麼處理？]( "勞務工合同到期單位不續鑑怎麼處理？")
- 隨着國家經濟的不斷髮展，更類企業都積極擴大規模，不斷地在各大城市開設分公司，招納更多人才，吸收新鮮血液，而在新公司初設時總公司通常會派遣一位老員工到新公司。該名員工則需與公司簽訂《勞務派遣協議》，那如果勞務工合同到期單位不續鑑怎麼呢，下面詳細爲大家解答。一、如果勞...
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![勞務工加班費]( "勞務工加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞務工工傷賠償由誰負責]( "勞務工工傷賠償由誰負責")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞務工工傷工資給付]( "勞務工工傷工資給付")
- 勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定爲工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作...
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![勞務工退休年齡]( "勞務工退休年齡")
- 勞務工到了退休年齡如何辦理退休手續(一)、勞務工要符合退休申請條件：按照國家規定，退休年齡爲男勞務工年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。參加養老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上。(二)、勞務員工辦理退休需要提交材料：檔案、戶口、身份證...
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![工廠搬遷勞務工補償標準是什麼]( "工廠搬遷勞務工補償標準是什麼")
- 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年...
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![非工傷勞務工賠償]( "非工傷勞務工賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![外包勞務工勞務派遣]( "外包勞務工勞務派遣")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![勞務工沒簽合同辭職能不能賠償？]( "勞務工沒簽合同辭職能不能賠償？")
- 一、勞務工沒簽合同辭職能不能賠償?1、勞務工沒簽合同辭職不一定能獲得賠償，要想獲得賠償需要滿足以下的條件：(1)必須要存在民事損害的事實;(2)必須存在需要歸責於債務人的原因;(3)必須是因爲民事損害的發生，才導致民事損害結果的出現;(4)民事損害必須是因爲債務人的自身原...
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![勞務工合同到期沒續簽還在用工是否需要進行賠償]( "勞務工合同到期沒續簽還在用工是否需要進行賠償")
- 勞務工合同到期沒續簽還在用工是否需要進行賠償用工單位不續簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當地最低工資發放工資如果派遣公司不續簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低於原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據勞動...
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![勞務工工傷期間工資發放標準]( "勞務工工傷期間工資發放標準")
- 勞務工工傷期間待遇由誰承擔1、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構...
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![勞務工在工地受傷協商不了報警有用嗎]( "勞務工在工地受傷協商不了報警有用嗎")
- 一、勞務工在工地受傷協商不了報警有用嗎?勞務工在工地受傷協商不了的情況下不能報警，人身損害賠償糾紛不屬於公安機關的管轄範圍，勞務工可以向法院起訴，起訴的流程是：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出...
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