![合同到期申請加薪的法律規定有哪些]( "合同到期申請加薪的法律規定有哪些")
- 從業人員在關心的問題就是加薪，那麼，合同到期申請加薪的法律法規有哪些，勞務雙方工作的開展就是合同的簽訂，一旦合同到期，相應的法定責任與義務就會解除，如果續簽就可以接着履行，合同到期申請加薪與正常情況一樣，不存在較大的差異。根據勞動法規定，當用人單位與勞動者的勞動合同期...
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![升職加薪需要重籤勞動合同嗎?]( "升職加薪需要重籤勞動合同嗎?")
- 一、升職加薪需要重籤勞動合同嗎?不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞...
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![監理部員工加薪申請報告]( "監理部員工加薪申請報告")
- 監理部員工加薪申請報告監理部依據準則，對某一行爲的有關主體進行督察、監控和評價，還要採取組織、協調、控制、措施完成任務，使主辦人員更準確、更完整、更合理地達到預期目標。本文爲監理部員加薪申請的範文。尊敬的公司領導：您好!首先對您在百忙之中抽出一定時間閱讀此信...
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![統計員加薪申請書]( "統計員加薪申請書")
- 統計員加薪申請書尊敬的領導：你們好！我自入職公司以來已經有接近7個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以...
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![對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況]( "對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況")
- 對於勞動者工作時間的規定以及加薪的情況國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...
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![大股東給自己加薪涉嫌濫用權力怎麼處理]( "大股東給自己加薪涉嫌濫用權力怎麼處理")
- 一、大股東給自己加薪涉嫌濫用權力怎麼處理?大股東給自己加薪涉嫌濫用權力的，如果給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。《公司法》第二十條【股東禁止行爲】公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股...
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![升職加薪申請書]( "升職加薪申請書")
- 升職加薪申請書敬愛的經理：您好！隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是20xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，爲我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融...
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![續簽勞動合同加薪申請怎麼寫]( "續簽勞動合同加薪申請怎麼寫")
- 升職加薪需要重籤勞動合同嗎不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![加薪申請書範本一]( "加薪申請書範本一")
- 加薪申請書範本一尊敬的領導：你們好!我自入職公司以來已經有接近7個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以...
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![HR調崗加薪]( "HR調崗加薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![升職加薪申請書範本]( "升職加薪申請書範本")
- 升職加薪申請書範本尊敬的領導：您好!自20____年____月我有幸進入公司以來，近1年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，爲我提供了這麼好工作環境，學習平臺。自加入公司以來，我始終抱着“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地...
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![如何向上司提出加薪]( "如何向上司提出加薪")
- 首先，你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有點少。其次，你應該確定一下你是否在單位裏是一個不可缺...
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![勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次]( "勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次")
- 勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次1、勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。2、“新勞動法”實際上是《勞動合同法》，該法主要是調整勞動合同關係，沒有關於工資的具體規定。關於工資的具體規定依然適用原有的《勞動法》中的相關規定。但沒有你說的“第一年加基薪的...
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![升職加薪勞動合同補充協議]( "升職加薪勞動合同補充協議")
- 升職加薪需要重籤勞動合同嗎不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![勞動合同到期如何談加薪？]( "勞動合同到期如何談加薪？")
- 薪酬對於我們每個人來說都是十分重要的，因爲薪酬就代表着生活水平，畢竟我們每個人都希望自己的生活的好一些。有的朋友和公司的合約就要到期了，但是又不滿現在的工資水平。想要和公司談判加薪，卻不知道怎麼開口。今天小編就給大家講講合同到期如何談加薪。《勞動合同法》第六...
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![調崗後不加薪]( "調崗後不加薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![加薪申請書正規版樣書]( "加薪申請書正規版樣書")
- 加薪申請書正規版樣書尊敬的領導：你們好!我自入職公司以來已經有接近7個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比...
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![部門員工加薪報告]( "部門員工加薪報告")
- 部門員工加薪報告尊敬的領導：您好！自去年____月我有幸進入公司以來，近________年了。始終抱着“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，爲公司的發展做出了自己...
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![軍人加薪一般會加多少？]( "軍人加薪一般會加多少？")
- 一、軍人加薪一般會加多少？最低每月增加一千元。軍人的工資計算比較複雜，由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。這次加薪的幅度由15%至30%不等，級別越高，增幅越低。簡單的以一般團職軍官爲例，是次加薪約1500，加完約爲11000左右，即增幅在15%...
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![財務調崗加薪申請]( "財務調崗加薪申請")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![合同到期想加薪的可能性有多大]( "合同到期想加薪的可能性有多大")
- 一、合同到期續簽可以漲工資嗎勞動合同到期後，用人單位和勞動者續訂的，會不會漲工資應該由雙方協商解決，但不能降低原有的工資水平。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同...
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![員工按勞動法加薪申請]( "員工按勞動法加薪申請")
- 按勞動法月薪工資算法主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班工資計算公式爲月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍。週六、週日加...
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![監理部員工加薪申請報告模板]( "監理部員工加薪申請報告模板")
- 監理部員工加薪申請報告模板尊敬的公司領導：您好！首先對您在百忙之中抽出一定時間閱讀此信表示十分感謝！自從________年____月進入監理部，成爲監理部一員後，我深刻感受到監理部集體的這種溫暖和榮譽。對此我本着奉獻自我的心態一直努力的工作着，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工...
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![合同續簽必須加薪嗎]( "合同續簽必須加薪嗎")
- 升職加薪需要重籤勞動合同嗎不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![勞動合同到期加薪申請公司是否可以拒絕]( "勞動合同到期加薪申請公司是否可以拒絕")
- 一、勞動合同到期加薪申請公司是否可以拒絕?可以，根據勞動法規定，當用人單位與勞動者的勞動合同期滿後，可選擇勞動合同續訂即繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同。在續簽合同時，可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，勞動者合同終止不續簽，則沒有經濟補償金。《勞動...
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