![十三薪受不受勞動法保護]( "十三薪受不受勞動法保護")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工...
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![臨時工是否享受帶薪病假]( "臨時工是否享受帶薪病假")
- 臨時工有無帶薪年休假(一)我們應該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享...
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![哪些人可以享受帶薪休假]( "哪些人可以享受帶薪休假")
- 一、哪些人可以享受帶薪休假職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標準計算，可以享受加班費之外的工資報酬。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工...
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![產假享受雙薪工資嗎]( "產假享受雙薪工資嗎")
- 何時享受98天產假以生產時間爲準現象：新的《女職工勞動保護特別規定》將女職工產假時間從90天調整到98天。可是什麼時候才能享受，一直受到衆多懷孕女職工的關注。在較場口一家單位上班的劉女士就特別關注，她3月19日生下了孩子，目前正在休產假，她這種情況是否能享受98天的產假?...
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![退休人員享受帶薪假嗎]( "退休人員享受帶薪假嗎")
- 退休人員享受帶薪假嗎1.如果雙方有約定按約定；雙方沒有約定的，法律不強制要求單位爲返聘人員提供帶薪年假。2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺...
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![離職當月享受帶薪假期嗎]( "離職當月享受帶薪假期嗎")
- 可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年...
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![職工滿幾個月享受帶薪休假]( "職工滿幾個月享受帶薪休假")
- 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條《職工帶薪年休假條例》第三條...
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![年薪制年薪制是否可以享受加班費三倍]( "年薪制年薪制是否可以享受加班費三倍")
- 年薪制加班費2021年年薪制加班費規定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工...
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![單位調崗降薪我不接受]( "單位調崗降薪我不接受")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此爲由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![惡意欠薪派出所受理嗎]( "惡意欠薪派出所受理嗎")
- 會受理。惡意欠薪具有以下行爲的應予立案偵查：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;2、數額較大;3、經政府有關部門責令支付仍不支付。《民法典》第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利...
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![哪種情況不享受帶薪年假]( "哪種情況不享受帶薪年假")
- 一、哪種情況不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累...
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![社工是否享受帶薪年假]( "社工是否享受帶薪年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法員工不接受降薪]( "勞動法員工不接受降薪")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此爲由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![受勞動法保護的降薪方式]( "受勞動法保護的降薪方式")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況...
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![什麼情況不享受帶薪年假]( "什麼情況不享受帶薪年假")
- 一、什麼情況不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累...
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![公司調崗降薪員工不接受]( "公司調崗降薪員工不接受")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此爲由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![公司惡意欠薪要受什麼刑罰]( "公司惡意欠薪要受什麼刑罰")
- 一般來說，公司拖欠員工薪水，員工可以按照勞動爭議處理辦法維權。但是，經過勞動監察大隊、勞動仲裁委員會甚至人民法院處理後，公司還是不肯還錢的，或是員工知道公司有錢就是不肯給的，那麼公司惡意欠薪將構成刑事犯罪，需要接受相應的刑罰。按規定，公司惡意欠薪具備以下條件的將構成...
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![離職當月是否享受帶薪假期]( "離職當月是否享受帶薪假期")
- 離職當月是否享受帶薪假期離職當月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞...
- 6074
![勞務協議享受帶薪年假]( "勞務協議享受帶薪年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![滿幾個月享受帶薪年假2021]( "滿幾個月享受帶薪年假2021")
- 一、滿幾個月享受帶薪年假職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年，符合“連續工作滿12個月以上”應當...
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![工傷能享受帶薪休假嗎]( "工傷能享受帶薪休假嗎")
- 工傷能享受帶薪休假嗎1、工傷能帶薪休假。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之後，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。...
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![哪些人可以享受帶薪年假]( "哪些人可以享受帶薪年假")
- 【爲您推薦】代縣律師拉薩律師古冶區律師青原區律師梁河縣律師應縣律師神池縣律師在對勞動者的待遇裏面包括了可以享受帶薪年假，但也不是所有的勞動者都可以享受到這個待遇。因爲，我國法律中對可以享受帶薪年假的人羣做出了限制。那到底哪些人可以享受帶薪年假呢？要是你不清...
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![工地上受傷停薪工資怎麼算]( "工地上受傷停薪工資怎麼算")
- 按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工...
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![享受了婚假之後還能夠享受帶薪年假嗎]( "享受了婚假之後還能夠享受帶薪年假嗎")
- 享受了婚假之後還能夠享受帶薪年假嗎？工作中您是否也遇到過這樣的問題，本站小編今天爲您帶來的就是有關帶薪年假的知識，詳細內容請您閱讀下文。一、享受了婚假之後還能夠享受帶薪年假嗎婚假和年休假都是法律賦予勞動者的休假權利，職工享受婚假不影響享受帶薪年休假。人力資源...
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![滿幾個月享受帶薪年假2022]( "滿幾個月享受帶薪年假2022")
- 一、滿幾個月享受帶薪年假職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年，符合“連續工作滿12個月以上”應當...
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