![產假不發績效工資]( "產假不發績效工資")
- 女教師產假期間績效工資到底發不發？您好，事業單位績效工資分爲基礎性部分和獎勵性部分，基礎性部分佔總量的70%，獎勵性部分佔總量的30%。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天...
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![法律規定是什麼 拿績效工資的員工不發加班費違法嗎]( "法律規定是什麼 拿績效工資的員工不發加班費違法嗎")
- 拿績效工資的員工不發加班費違法嗎，法律規定是什麼違法。無論是拿固定工資還是拿績效工資，只要是在固定工時外加班，公司都應當支付加班費，拒不支付加班費的屬於違法行爲，員工有權到勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位給予賠償。...
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![單位不發高溫費違法嗎]( "單位不發高溫費違法嗎")
- 單位不發高溫費違法嗎你好，關於上述的問題，解答如下,一、單位不發高溫費違法嗎如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行爲，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正...
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![辭職後單位不發績效工資應該怎樣]( "辭職後單位不發績效工資應該怎樣")
- 律師解析：辭職後單位不發績效工資，若勞動者符合領取績效工資的條件的，可以向勞動行政部門投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者...
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![2023年不發工資條違法]( "2023年不發工資條違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作爲收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![之前公司拖欠提成不發幾個月了怎麼辦]( "之前公司拖欠提成不發幾個月了怎麼辦")
- 公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。由於公司未能按時發放提成，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；勞動監察大隊協調不成的，當事...
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![工資多長時間不發可以起訴]( "工資多長時間不發可以起訴")
- 工資超過一個支付週期不發就可以起訴，一般爲一個月。由於公司未能按時發放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人...
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![學校不發工資條違法嗎]( "學校不發工資條違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作爲收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![公司外勤不發高溫補貼嗎？]( "公司外勤不發高溫補貼嗎？")
- 一、公司外勤不發高溫補貼嗎?不可以，如果是室外高溫勞動不發高溫補貼的話，確實是違反《勞動法》的。這種情況可以去當地的勞動保障部門進行舉報或者投訴。高溫補貼是強制性的。根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安...
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![16年退休工資遲遲不發]( "16年退休工資遲遲不發")
- 五個月不發退休工資你好，首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作爲代通金。第四，不籤...
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![公司拖欠工資勞動仲裁也不發怎]( "公司拖欠工資勞動仲裁也不發怎")
- 妻子的債務丈夫承擔嗎1、如果你妻子所欠債務是她個人行爲，比如賭博，或者用於其他個人開支，那麼你作爲丈夫沒有償還義務，因爲那是你妻子的個人債務；2、如果你妻子是因爲你們家庭的共同經營、共同生活而在外欠下債務，就是說，你妻子欠債是爲了家庭，或者是用於家庭開支，那麼，你作爲丈夫...
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![如果辭職走了，但是老闆還壓一個月工資不發，這樣怎麼辦呢]( "如果辭職走了，但是老闆還壓一個月工資不發，這樣怎麼辦呢")
- 如果辭職走了，但是老闆還壓一個月工資不發，這樣怎麼辦呢勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其一個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請...
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![遇到老闆拖欠工資不發怎麼解決]( "遇到老闆拖欠工資不發怎麼解決")
- 遇到老闆拖欠工資不發怎麼解決老闆拖欠工資是嚴重違反《勞動法》的行爲，根據《勞動法》第九十一條第(一)項的規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政合們門貴令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以說，老闆拖欠工資時，作爲勞動者可以向勞動監察大...
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![我國辭職後單位不發績效工資怎麼解決]( "我國辭職後單位不發績效工資怎麼解決")
- 我國辭職後單位不發績效工資怎麼解決辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲...
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![公司不發工資條給員工是否違法]( "公司不發工資條給員工是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作爲收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![公司拖欠工資勞動仲裁也不發怎麼辦]( "公司拖欠工資勞動仲裁也不發怎麼辦")
- 離職拖欠工資勞動仲裁怎麼辦理？工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按...
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![工廠壓工資不發怎麼辦]( "工廠壓工資不發怎麼辦")
- 公司壓工資不發怎麼辦依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時...
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![產假期間不發交通補貼]( "產假期間不發交通補貼")
- 休產假期間工資怎麼發產假期間工資不發怎麼辦產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工...
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![辭職後單位不發績效工資該咋辦最新]( "辭職後單位不發績效工資該咋辦最新")
- 辭職後單位不發績效工資該咋辦最新辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁...
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![老闆口頭承諾的年終獎不發了咋辦]( "老闆口頭承諾的年終獎不發了咋辦")
- 年終獎如何繳稅應納稅所得額=年終獎金應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作爲一個月工資、薪金所得計算納稅，由...
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![快過年公司拖欠工資不發怎麼辦]( "快過年公司拖欠工資不發怎麼辦")
- 快過年公司拖欠工資不發怎麼辦可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《勞動保障監察條例》第十七條...
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![離婚訴訟開庭不發判決書嗎]( "離婚訴訟開庭不發判決書嗎")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![公司不發工資條也違法嗎]( "公司不發工資條也違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作爲收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![自離工資不發怎麼辦]( "自離工資不發怎麼辦")
- 自離工資不發怎麼辦員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此爲由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以透過協商、仲裁或者訴訟的方式解決。【法律依據...
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![獨生子女費單位不發]( "獨生子女費單位不發")
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