![讓學生保持站姿一節課是算體罰嗎]( "讓學生保持站姿一節課是算體罰嗎")
- 讓學生保持站姿一節課是算體罰嗎1、算。體罰是一種簡單、粗暴的教育方式，是透過給學生造成肉體上的痛苦，以此對犯錯誤紀律的學生進行懲罰。我國現行法律明文規定廢除體罰和變相體罰，如《教育法》規定“禁止體罰學生”，《教師法》規定：“體罰學生……情節嚴重，構成犯罪的，依法追...
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![讓學生站一節課算體罰嗎]( "讓學生站一節課算體罰嗎")
- 讓學生站一節課算體罰嗎1.算。體罰是一種簡單、粗暴的教育方式，是透過給學生造成肉體上的痛苦，以此對犯錯誤紀律的學生進行懲罰。我國現行法律明文規定廢除體罰和變相體罰，如《教育法》規定“禁止體罰學生”，《教師法》規定：“體罰學生情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任”。...
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![報名語文補習班但一節課都沒上可以退全款嗎]( "報名語文補習班但一節課都沒上可以退全款嗎")
- 報名語文補習班但一節課都沒上可以退全款嗎一般來說不能退全款。1、違約行爲，承擔違約責任是應當的。2、我方違約在先，對方拖着不肯處理在後，消費者可向市場監督管理局進行舉報投訴。行動指導1、遇到這種問題，消費者可先和對方進行協商。2、在協商時，消費者要注意進行取證，可採...
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![報名廚師培訓班但一節課都沒上可以退全款嗎]( "報名廚師培訓班但一節課都沒上可以退全款嗎")
- 報名廚師培訓班但一節課都沒上可以退全款嗎一般來說不能退全款。1、違約行爲，承擔違約責任是應當的。2、我方違約在先，對方拖着不肯處理在後，消費者可向市場監督管理局進行舉報投訴。行動指導1、遇到這種問題，消費者可先和對方進行協商。2、在協商時，消費者要注意進行取證，可採...
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![讓學生站一節課是體罰的嗎]( "讓學生站一節課是體罰的嗎")
- 讓學生站一節課是體罰的嗎1、算。體罰是一種簡單、粗暴的教育方式，是透過給學生造成肉體上的痛苦，以此對犯錯誤紀律的學生進行懲罰。我國現行法律明文規定廢除體罰和變相體罰，如《教育法》規定“禁止體罰學生”，《教師法》規定：“體罰學生……情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事...
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![五一節是法定節日嗎？]( "五一節是法定節日嗎？")
- 對於上班族來說，除了週末的休息日外，還額外享有法定節假日和年休假待遇。並且勞動者在法定假日加班是有加班費的。在我國的法定節假日中，既有傳統節日又有世界性的節日。五一勞動節是個世界性的節日，由來已久。那麼五一節是法定節日嗎？下面本站小編爲我們聊下法定節假日方面的...
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![代課老師交五險一金嗎]( "代課老師交五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![代課教師的五險一金]( "代課教師的五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![一般補課違法怎麼判刑？]( "一般補課違法怎麼判刑？")
- 一、一般補課違法怎麼判刑？一般來說雖然補課是違法行爲，但是不會被判刑。在我國，有專門的規定對此進行約束，嚴禁對義務教育階段的學生，在假期進行補課，且對違反者，要求嚴格查處，所以假期補課是違法的。當事學生可以向當地教育主管部門投訴。二、在節假日補課犯法嗎學校在節假日在...
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![一年級下公共安全課]( "一年級下公共安全課")
- 監護人意見一年級注意事項在小學新生入學報名登記工作啓動前，區(市)縣教育行政部門應將區域入學報名方式及程序、登記公告、學校辦學條件、學校新生入學計劃等向社會公佈;報名登記工作結束後，要向社會公佈所屬各小學劃片範圍及入學名單。學校也要在校園網上主動公開相關重...
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![法定節假日學校補課犯法嗎？]( "法定節假日學校補課犯法嗎？")
- 一、法定節假日學校補課犯法嗎？法定節假日學校補課不犯法，但是屬於違法的行爲；國家已經出臺相關檔案禁止有償補課了。根據《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》第四條，各地教育部門要將在職教師是否組織或參與有償補課，作爲年度考覈、職務評審、崗位聘用、實施獎懲...
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![學校在節假日補課犯法嗎]( "學校在節假日補課犯法嗎")
- 一、學校在節假日補課犯法嗎?學校在節假日在學生補課並不犯法，但可能違反教育部的相關規定，教育局明確要求各學校除高三年級以外不得利用假期進行補課，而且學校補課實行“三願”原則，即學生自願、家長自願、教師自願。《教育部關於當前加強中小學管理規範辦學行爲的指導意見...
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![代課教師有五險一金嗎]( "代課教師有五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![#開學第一課#]( "#開學第一課#")
- #開學第一課#助人乃快樂之本易勝華二十多年前，姐姐下崗了。我當時在外地工作，每次回到家裏看到姐姐愁容滿面的樣子，於是對她說：我們一起開個小店吧!我們的小店很快開業了，在縣城老城區的街上，二十平米左右的小門面，賣的是學生用品。由於我們賣得比較便宜，生意還算不錯。但總會有...
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![民事訴訟法一審課件]( "民事訴訟法一審課件")
- 民事訴訟法中的一審上訴審再審的區別判決15日；（三）原判決，在收到判決書第二天起十五日內上訴是一審裁判生效後，原判決不發生法律效力、裁定的：“當事人的申請符合下列情形之一的。如果判決已經發生法律效力，案件將進入二審，即申請法院再審，可能影響案件正確判決；（四）人民法院違反法定...
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![學校在法定節假日補課違法嗎]( "學校在法定節假日補課違法嗎")
- 根據教育部頒發的教師條令：凡是在法定假日學校進行補課的都是違法的。1、根據教育部頒發的教師條令：在任何時間，凡是在法定假日學校進行補課的都是違法的，可以進入當地教育局網站或上級教育行政部門網站進行投訴。2、只要學校按國家規定足額向老師支付加班費用，國慶期間學生補...
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![代課教師交五險一金嗎]( "代課教師交五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![泉州代課老師五險一金]( "泉州代課老師五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![五一勞動節法定節假日幾天？]( "五一勞動節法定節假日幾天？")
- 一、五一勞動節法定節假日幾天?只有一天，五一勞動節在5月1日當天放假，屬於法定節假日，其它兩天屬於雙休日。國務院在制定放假安排的時候，先會優先確保5月1日當天在假期以內，然後根據週末就近原則及儘量不調休原則，從相近的兩天調取兩天假期，例如：如果5月1日對應星期一，則放假時間...
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![五一勞動節是法定節假日嗎？]( "五一勞動節是法定節假日嗎？")
- 一、五一勞動節是否是法定節假日根據國家法律規定，五一勞動節是我國的法定節假日，一般在5月1日當日放假1天，允許可以與週末調休。具體的放假調休規定需要感覺當年國務院出具的放假通知來確定。在法定節假日單位安排勞動者加班的，應支付不低於勞動者日工資300%的加班工資報酬...
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![節假日補課違法嗎]( "節假日補課違法嗎")
- 節假日補課違法嗎義務教育期間，在法定節假日補課是違法的。《未成年人保護法》規定，學校不得佔用國家法定節假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。【法律依據】《中華人民共和國未成年人保護法》第三十三條，學校應當與未成年學生的父...
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![法定節假日上課犯法嗎]( "法定節假日上課犯法嗎")
- 不是違法，學校這樣屬於違規，學生可以向當地教育主管機構投訴。首先學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第...
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![婚檢一定要聽保健課嗎]( "婚檢一定要聽保健課嗎")
- 結婚前一定要婚檢嗎2018年領結婚證不需要婚檢，我國目前登記結婚已經取消強制婚檢了，可以直接去婚姻登記處登記領證。舊條例規定，在實行婚檢的地方，申請結婚的當事人必須到指定的醫療保健機構進行檢查並向婚姻登記機關提交檢查證明。在婚檢制度實施過程中，由於婚姻法規定的“醫...
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![一般假期補課算犯法嗎？]( "一般假期補課算犯法嗎？")
- 一、一般假期補課算犯法嗎?學校在節假日在學生補課並不犯法，但可能違反教育部的相關規定，明確要求各學校除高三年級以外不得利用假期進行補課，而且學校補課實行“三願”原則，即學生自願、家長自願、教師自願。《教育部關於當前加強中小學管理規範辦學行爲的指導意見》規定，要...
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![代課老師有五險一金嗎]( "代課老師有五險一金嗎")
- 有的。交納社保，個人只承擔工資的8％，其餘部分都應該有單位承擔，這是單位的應盡義務，也是員工的合法權益，要個人全額承擔就是不履行義務，也是侵犯了你們的合法權益，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。《中華人民共和國社會保險法》第十...
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