![在編老師調崗]( "在編老師調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![2023在編教師產假多久]( "2023在編教師產假多久")
- 根據泉州教師產假規定，教師產假有幾天泉州婚假：15天泉州婚產假(女方)：180天泉州婚產假(男方)：15天產假規定：1.依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;2.依法生育子女的夫妻，女方產假延長爲一百五十八日至一百八十日，男方照顧假爲十五日;3.婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響...
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![浙江在編教師的五險一金]( "浙江在編教師的五險一金")
- 在編教師如何查詢五險一金有多少【爲您推薦】都江堰市律師 兗州市律師 安陸市律師 羅莊區律師 長安區律師 項城市律師 漢陽區律師 在編教師如何查詢五險一金有多少、對於在編教師而言，社會保險現在通常說的是“五險一金“，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生...
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![在編教師懷孕請假工資怎麼算]( "在編教師懷孕請假工資怎麼算")
- 子公司與分公司的不同是啥1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設...
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![事業單位在編合同到期勞動關係就終止了嗎？]( "事業單位在編合同到期勞動關係就終止了嗎？")
- 隨着時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的發展，那麼在勞動法中就規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中也規定了勞動關係的期限，如果事業單位的人員合約到期，勞動關係就解除了嗎?按照規定，事業單位實行的是合同制，如果在合約到期後，勞動關係也依法解除了。一...
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![在編教師產假績效工資]( "在編教師產假績效工資")
- 教師產假績效工資如何發放在覈定的獎勵績效工資總額內，對照0.9至1.1的五個檔次，用加權平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度後，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別佔覈定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬...
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![在編教師能適用勞動合同法]( "在編教師能適用勞動合同法")
- 勞動合同法教師適用嗎教師雖然是屬於事業單位編制的人羣，但是同時，有的教師屬於也是合同制聘用的員工，只是在福利待遇上與事業單位的員工一致，因此，部分教師是適用於勞動合同法的。...
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![在編教師違約金是多少]( "在編教師違約金是多少")
- 2023年教師合同違約金是多少？只要你提前一個月遞交辭職信，或單位批准你辭職就行了。參考以下資料第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，教師合同違約金如下。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![在編教師要籤合同嗎]( "在編教師要籤合同嗎")
- 單位不籤合同要怎麼賠償建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者...
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![在編試用期單位給交五險一金嗎]( "在編試用期單位給交五險一金嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![事業在編員工被辭退的程序是什麼？]( "事業在編員工被辭退的程序是什麼？")
- 事業單位人員辭退過程：1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向...
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![在編教師辭職要違約金]( "在編教師辭職要違約金")
- 我是一名在編教師，如果辭職，需要交違約金嗎你好，勞動合同法：第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。...
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![在編教師的合同有違約金嗎]( "在編教師的合同有違約金嗎")
- 勞動合同有違約金是否可以勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業權。爲防止此類侵權行爲的發生，勞動合同法規定，只有在服務期以及競業...
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![在編教師產假有工資沒]( "在編教師產假有工資沒")
- 教師產假多少天98天，國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假...
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![在我國高溫補貼要在編纔有嗎]( "在我國高溫補貼要在編纔有嗎")
- 我國的高溫費早在很多年前就已經開始正式實施，之所以到現在爲止，還有一部分的勞動者不太瞭解我國的高溫費。其中就暴露了，實際上國家有關部門對於高溫費的監督還是有待加強的。關於高溫費，甚至有部分職工都一度認爲在我國高溫補貼要在編纔有嗎?從這一點上我們就可以看出相關...
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![在編教師勞動合同範本是怎麼樣的？]( "在編教師勞動合同範本是怎麼樣的？")
- 甲方：________(通常爲用人學校)法定代表人：____________________委託代理人：____________________甲方地址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________教師資格證編號：________________家庭住址：____...
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![在編教師五險一金怎麼算]( "在編教師五險一金怎麼算")
- 五險一金怎麼算根據你的工資作爲基數，五險一金繳納比例18%左右。目前養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率...
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![在編教師可以享受徵遷補償嗎]( "在編教師可以享受徵遷補償嗎")
- 可以，在編教師，與是否能享受補償款沒有關係。根據《國有土地上房屋徵收與補償條例》規定，爲了公共利益的需要，徵收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被徵收房屋所有權人給予公平補償。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二條...
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![在編教師產假工資怎麼算]( "在編教師產假工資怎麼算")
- 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照...
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![在編教師怎麼調崗]( "在編教師怎麼調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![在編教師合同違約金]( "在編教師合同違約金")
- 教師簽訂合同違約違約金怎麼處理在教師聘用合同中,幾乎無一例外地都有違約金條款,並且是教師違約要向校方支付違約金,而極少有校方違約向教師支付違約金的情形，許多教師因爲需要工作而不得不接受這種權利義務不平等的聘用合同。如果教師單方解除聘用合同,則按沒有履行合同...
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![事業單位在編人人事關係爭議]( "事業單位在編人人事關係爭議")
- 事業單位在編合同到期勞動關係就終止了嗎我國推行事業單位聘用合同制度以來，要求事業單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續簽的合同等同於合同到期，可以解除雙方勞務關係。在《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫...
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![醫院在編勞動合同如何書寫？]( "醫院在編勞動合同如何書寫？")
- 醫院勞動合同範本聘用醫院(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________受聘人的擔保人(丙方)：_________身份證號碼：_________茲有聘用醫院(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自_________...
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![在編職工有經濟補償金嗎]( "在編職工有經濟補償金嗎")
- 在編職工有經濟補償金嗎事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位...
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![事業單位在編員工節假日加班有沒有加班補助]( "事業單位在編員工節假日加班有沒有加班補助")
- 事業單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的纔有加班補助。因爲法律規定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。【法律依據】《公務員法》第八十二條，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高...
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