勞務派遣合同糾紛是否需要申請仲裁

一、勞務派遣合同糾紛是否需要申請仲裁?

勞務派遣合同糾紛需要申請仲裁，勞務派遣合同糾紛屬於勞動糾紛，發生勞動糾紛的，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位爲勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位爲共同當事人。

二、勞務派遣具有哪些法律特徵?

1、實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理;

2、實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務，同時也約定被派遣員工的權益和保障;

3、用人單位不和派遣員工發生勞動關係，勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同並負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考覈等日常的HR管理;

4、被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關的法律責任;

5、派遣單位透過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發展。

三、勞務派遣合同糾紛申請仲裁需準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供;

2、申請人身份證明覆印件;

3、有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件;如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料。

4、被申請人工商註冊資訊資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

事實上，勞務派遣合同糾紛也不是必須透過仲裁處理，只不過沒有經過仲裁不能直接提起民事訴訟，對於勞務派遣合同糾紛，勞務派遣單位、用工單位和用工單位之間可以自行協商處理，也可以向有關部門申請調解，協商、調解無效的可以及時申請仲裁。