簽了勞動合同就會買五險一金嗎？

一、簽了勞動合同就會買五險一金嗎?

勞動者與用人單位簽署勞動合同後，根據國家相關法律規定和要求，爲了維護好勞動者的合法權益不受到侵害，勞動合同生效建立勞動關係一個月內，用人單位必須依法爲勞動者購買五險一金。

根據有關規定和要求，用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構和住房公積金管理中心申報登記，自用工之日起繳納。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

相關法律依據：

依據《社會保險法》第八十四條，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、勞動合同的法律效力

勞動合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。

(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程序。

(4)對勞動合同關係的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。

綜上所述，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當及時爲勞動者交納社會保險，即通俗所講的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等五險，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據勞動合同的約定。