臨時工繳納個稅嗎 臨時工是不是納稅主體

納稅是每個公民的義務，個人所得稅的徵收範圍是工資，薪金。但是在勞動關係中存在臨時工這一特殊的主體，那麼臨時工繳納個稅嗎?爲了幫助您瞭解個稅的知識，本站小編爲您整理了這篇文章，一起來了解一下吧。

一、臨時工繳納個稅嗎?

臨時工是個稅的納稅主體，要根據實際情況繳納個稅。

1、按工資薪金操作。

2、按勞務報酬操作。勞務報酬個稅計算方法：籤勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成徵收。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第二項規定：勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

工資薪金所得是屬於非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得;兩者的主要區別在於，

前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。具體界定方法是，是個人提供的勞務作爲獨立個人勞務，一般應符合以下條件：

(1)其醫療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

(2)其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付;

(3)其勞務服務的範圍是固定的或有限的，並對其完成的工和負有質量責任;

(4)其爲提供合同規定的勞務所相應發生的各項費用，由其個人負擔。

因此，臨時工是個稅的納稅主體，要根據實際情況繳納個稅。

二、個人所得稅的計算

1、按工資薪金操作：臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料：企業應提供工資明細清單、勞動合同(協議)文字、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明：注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不徵收營業稅，企業不需取得發票。

2、按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬於勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要取得發票。

勞務報酬個稅計算方法：籤勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成徵收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。

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