![勞動者午休猝死算不算工傷？]( "勞動者午休猝死算不算工傷？")
- 一、勞動者午休猝死算不算工傷?1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等...
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![學生午休責任合同書範本]( "學生午休責任合同書範本")
- 學生午休責任合同書範本爲使學生得到很好的休息，以更飽滿的熱情、充沛的精力投入到學習當中，經學校研究決定，凡住宿生必須在校午休，距離學校較近的學生，可由家長和學生共同提出申請，並能嚴格遵守如下條款，可在家中午休。(若有一次違反以下條款之一者，合同自動作廢，視其單方違約，學...
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![午休時間噪音算不算擾民]( "午休時間噪音算不算擾民")
- 午休時間噪音算不算擾民不算擾民的。一般認爲，法定休息日、節假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業。在其他時段內作業的，應當採取噪聲控制措施，減輕對周圍居民的干擾。法律依據：《中華人民共和國環境噪聲...
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![午休加班有加班費嗎]( "午休加班有加班費嗎")
- 午休加班有加班費嗎午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算加班；反之則算加班應當支付加班費。【法律依據】《勞動...
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![具體的規定是什麼 法定午休時間]( "具體的規定是什麼 法定午休時間")
- 法定午休時間,具體的規定是什麼勞動法沒有法定午休時間，只有法定工作時間的規定，即實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；企業應當保證勞動者每週至少休息一日。午休時間由各用人單位自行安排。法律依據：《中華人民共和國勞動法...
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![勞動法午休]( "勞動法午休")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![中午下班去同事家午休途中交通事故死亡是否屬工傷？]( "中午下班去同事家午休途中交通事故死亡是否屬工傷？")
- 裁判宗旨對社會保險行政部門認定下列情形爲‘上下班途中’的，人民法院應予支援：（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要...
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![職工午休期間與同事在單位球場打球受傷是否能認定爲工傷]( "職工午休期間與同事在單位球場打球受傷是否能認定爲工傷")
- 雖然參與活動的人員均爲用人單位的同事，活動地點也在用人單位的球場，但是此次活動並非用人單位安排的訓練活動；也不是用人單位委託他人組織的活動，而是同事之間自發邀約的娛樂鍛鍊活動；其受傷情節不符合《最高人民法院關於審理工傷保險行政案例若干問題的規定》第4條規定的情...
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![上班午休摔傷算不算工傷]( "上班午休摔傷算不算工傷")
- 交通事故怎麼賠償？【法律意見】發生交通事故之後，由交警判定責任，然後按責任比例賠付。如果小事故，能夠自己協商的，可以直接報保險公司處理。1、如果是同等責任，可選擇各賠各，即自己找自己的保險公司進行索賠（這種需要雙方保險公司達成共識才可以），這種處理適合雙方損傷差不多的情...
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![午休時間在車間死亡算不算工傷？]( "午休時間在車間死亡算不算工傷？")
- 一、午休時間在車間死亡算不算工傷?1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事...
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![在工作日中午午休時間，在公司的宿舍摔傷，算工傷嗎]( "在工作日中午午休時間，在公司的宿舍摔傷，算工傷嗎")
- 在工作日中午午休時間，在公司的宿舍摔傷，算工傷嗎1、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，是需要區別對待。如果是因爲工作的原因，屬於工傷；否則，不屬於工傷。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二...
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![午休時間工作算加班嗎]( "午休時間工作算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法中關於中午午休]( "勞動法中關於中午午休")
- 勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...
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![工作時間包含午休時間嗎]( "工作時間包含午休時間嗎")
- 一般是不包含。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》中顯然沒有明確界定午休時間。所以，一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。...
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![勞動法關於午休不離崗]( "勞動法關於午休不離崗")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三...
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![學生午休時間發生人身損害是學校的責任嗎]( "學生午休時間發生人身損害是學校的責任嗎")
- 學生傷害事故人身損害賠償責任的性質(歸責原則一種觀點認爲是過錯責任，一種觀點認爲是無過錯責任，其中前一種是主要意見。還有人認爲學生傷害事故人身損害賠償責任的性質應當包括公平責任和過錯推定責任。1、學校對在校未成年學生傷害事故不承擔無過錯責任。關於學校對在校...
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![午休時間是否能認定工傷]( "午休時間是否能認定工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![午休就餐途中身亡是否可以認定工傷]( "午休就餐途中身亡是否可以認定工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![曠工是否包括提前午休外出吃飯]( "曠工是否包括提前午休外出吃飯")
- 曠工外出回廠 《工傷保險條例》第十四條第五項“職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”和第十六條第一項“職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；”的規定。 ...
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![在單位午休時間摔倒算不算工傷]( "在單位午休時間摔倒算不算工傷")
- 一、在單位午休時間摔倒算不算工傷?午休時間摔倒的不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三...
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![學生午休時間被叫到集合是否侵權]( "學生午休時間被叫到集合是否侵權")
- 學生午休時間被叫到集合是否侵權1、學生午休時間被叫到集合不侵權。2、侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專...
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![勞動法有沒有午休時間]( "勞動法有沒有午休時間")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一，旨在透過體檢保證入職員工的身體狀況...
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![八小時工作制包括午休時間嗎]( "八小時工作制包括午休時間嗎")
- 一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。法律依據《勞動法》第三十六條國家實行...
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![在校午休申請書格式]( "在校午休申請書格式")
- 在校午休申請書格式現學校執行夏季作息安排，由於家遠，特申請在學校教室午休。爲保證全體午休同學有一個良好的休息環境，特做以下承諾：1、嚴格遵守午休進班時間12：30，保證不遲到。2、不吃零食3、入班即靜，在午休期間（12：30—14：30）保證遵守午休紀律，保持絕對安靜，不串座位，不走動，必須在...
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![勞動法規定的工作時間包括午休時間嗎]( "勞動法規定的工作時間包括午休時間嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法規定工作時間吃飯午休時間算8小時裏面嗎？1、勞動法沒有規定吃飯午休時間算8小...
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