因工傷申請解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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我要解除勞動合同，諮詢下工傷解除勞動合同申請

　在維權實踐當中，許多勞動者發生工傷事故後，用人單位以協助申報傷殘簽定爲由，強迫勞動者簽定辭工申請書，先期解除勞動合同，傷殘等級確定後，支付給勞動傷者一次傷殘補貼，一次性傷殘津貼和一次性醫療補助後，不再支付經濟補償金。從表面上看，用人單位似乎沒有過錯，但仔細分析，就會發現，這種作法實際上，是與現行的有關勞動法律、法規不符合的。
　　《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
　　（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。