普法百科網第三方勞動合同範本（簡易24篇）
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第三方勞動合同範本1
抵押擔保合同
抵押人：(以下簡稱甲方)
抵押權人：(以下簡稱乙方)
被擔保方： (以下簡稱丙方)
爲確保乙丙雙方 年 月 日簽訂的 合同(以下簡稱主合同)的履行，甲方願意以其有權處分的財產作抵押爲丙方提供擔保。乙方經審查，同意接收甲方的財產抵押。甲方丙三方經協商一致，按以下條款訂立本合同：
一、甲方同意以其名下擁有的位於（ ）的 (房屋或地塊的土地使用權)抵押給乙方，賦予乙方以第一優先抵押權，作爲丙方履行主合同義務的擔保。
二、如果丙方末能按主合同規定期限內返還乙方投資本金和投資收益，則乙方可以將甲方抵押財產折價或者以拍賣、變賣該抵押財產所得的價款抵償乙方投資本金和投資收益(包括丙方末付而應付的貨款及其超期支付的利息、違約金、損害賠償金及乙方爲實現債權所引致的一切有關費用)。處理抵押財產所得價款，不足以償還主合同債務的，乙方有權採取合法手段向丙方另行追索。
三、 抵押登記
1、 自本合同簽訂之日起30日內，由甲、乙雙方向抵押財產所在地的有關政府管理部門辦理抵押登記手續，丙方應提供協助;
2、 甲方應在簽訂本合同之日將有關該抵押財產的《國有土地使用證》或《房屋產權證》等相關資料正本交予乙方收執和保管;
3、 所有因抵押登記、保管所需費用由甲方負責承擔。
四、 抵押保險
1、 甲方應按乙方要求，對抵押財產辦理財產保險，並將保險單正本交乙方儲存。投保期限應長於主合同的期限。若主合同期限延長，甲方須辦理延長投保期的手續。保險財產如發生災害損失，乙方有權從保險賠償中優先收回丙方的欠款。在任何情況下，乙方的保險第一受益身份和支配保險金的權利不受人的侵犯廢止。
2、 甲方負責繳付保險費;
3、 抵押財產的損毀不影響甲方的擔保責任減低。如因末獲保險賠償或保險償數額不足時，乙方有權向丙方追償;
4、 乙方可以不需先行索保險賠償金，即可直接向丙方索賠。
五、 抵押解除
1、 當主合同終止或被解除以及丙方已經完全履行主合同及本合同項下的所有義務，甲、乙雙方即可向有關政府管理部門辦理註銷抵押登記手續，抵押關係至此終止。乙方應在丙方付清所有款項30日內將抵押財產的證件正本退還甲方;
2、 所有有關解除抵押關係的費用由甲方支付。
六、 抵押財產的處分
(一) 丙方有下列情況之一的，乙方即可對抵押財產進行處分：
1、 丙方違反主合同或甲方違反本合同之任何條款;
2、 丙方發生解散、破產或被依法撤銷而又無人代其承擔債務的。
(二) 處分方式：乙方可以選擇如下之一的方式處分：
1、 與甲方協議折價轉讓;
2、 甲方在此不可撤銷地同意並授權乙方變賣或者拍賣該抵押財產，並以所得的價款受償;
3、 以乙方認爲合適的市值租金出租部分或全部的抵押財產，並收取租金和其它受益受償;
4、 乙方向乙方營業所在地的人民法院提起訴訟。
(三) 處分抵押財產的受償順序和分配原則：
1、 支付因處分抵押財產所需的一切費用(包括支付代管人或代理人的費用及報酬);
2、 償還丙方所欠乙方全部本金和投資收益(包括丙方末付而應付的貨款及其超期支付的利息、違約金、損害賠償金及乙方爲實現債權所引致的一切有關費用)等;
3、 在扣除上述款項後，如有餘款，乙方須將餘款交還甲方。
(四) 甲方同意，乙方依據上述規定處分抵押財產時，有權簽署有關抵押財產的買賣、出租之檔案和合約，有權出具收據或檔案。
(五) 乙方按本合同規定處分抵押財產，甲方不得爲此提出損失賠償。
七、 特別約定事項
在下列情況下：
1、 丙方違反主合同或甲方違反本合同之任何條款規定；
2、 甲方的財產遭受或者可能遭受扣押或沒收;
3、 丙方無償還能力或可能破產;
4、 甲方放棄該抵押財產;
5、 丙方發生其它重大變化而影響其履約能力，乙方認爲有必要時。乙方有權採取以下任何一項或多項措施：
1、 要求甲方和丙方限期糾正違約行爲;
2、 要求甲方採取補救措施;
3、 依本合同第六條第(二)款方式處分抵押財產。
八、 甲方聲明及保證
1、 保證履行本合同及丙方履行主合同項下義務;
2、 向乙方提供的一切資料均真實可靠，無任何假造和隱瞞之處，所提供的抵押財產在本合同簽訂前，末轉讓、抵押予以任何單位或個人;
3、 保證在佔管抵押財產期間維護抵押財產的整齊及完好狀況(正常損耗除外)，不改變其使用性質;
4、 如部分或全部的抵押財產發生毀損，無論任何原因所致，亦無論任何人的過失，均由甲方負全部責任，並須向乙方賠償由此面引起的一切損失。同時，甲方須迅速將情況通知乙方，並應盡最大努力防止損失的擴大;
5、 因抵押財產貶值或不能、不足以履行其擔保義務時，甲方有責任重新提供或增加擔保以彌補不足;
6、 末經乙方書面同意，甲方不可將本合約項下的部分或全部抵押財產再抵押、出售、出租、贈與、轉讓、抵銷債務、託管、轉借或以任何方式處置。
7、 當甲方徵得乙方書面同意將抵押財產出租時，甲方必須與承租人認立租約，租約內必須訂明甲方有違反本合同規定時，由乙方發函通告承租人遷出抵押財產日起計算30日內，承租人即須無條件遷出;
8、 准許乙方及其授權人，在任何合理時間內進入抵押物，以便查驗;
9、 在更改地址時應立即通知乙方;
10、 按時繳交有關抵押財產的任何稅費;
11、 如有任何訴訟、仲裁或傳訊，可能對甲方或其任何財產不利影響時，保證及時以書面通知乙方;
12、 按照乙方合法要求，採取一切措施及簽訂一切有關檔案，以確保乙方的合法權益;
13、 甲方如發生合併，由變更後的機構承擔本合同項下義務;如甲方發生分立，由變更後的機構共同承擔本合同項下義務，並承擔連帶責任。若甲方違反上述聲明及保證，甲方同意乙方可按第七條所述處理方式進行違約處理。
九、 涉及本合同有關稅費，均由甲方負責承擔。
十、 本合同有效期內，乙方對甲方或丙方的任何違約或延誤行爲給予的任何寬容、寬限或延緩執行，均不能損害、影響或限制乙方依主合同和本合同中應享有的一切權益和權利，不能作爲乙方對甲方或丙方任何違反主合同及本合同之行爲的許可，亦不能視作是乙方對甲方或丙方任何違反主合同及本合同之行爲採取法律措施的棄權。
十一、 違約責任
1、 由甲方保管本合同項下的抵押財產，因保管不善，造成毀損，乙方有權要求甲方回覆財產原狀，或提出經乙方認可的新的抵押財產。
2、 甲方擅自處分抵押財產的，其行爲無效。乙方有權要求甲方回覆財產原狀或提前要求丙方支付主合同規定的款項，並可要求甲方或丙方支付尚欠款項總額萬分之三的違約金。
3、 甲方因隱瞞抵押財產存在共有、爭議、被查封、被扣押或已經設定過抵押權等情況而給乙方造成經濟損失的，甲方應予賠償。
十二、 本合同生效後，在此之前甲、乙、丙三方就本合同事宜所達成的任何口頭或書面協議均失效。甲方丙方任何一方不得擅自變更或解除合同。需要變更或解除合同時，應由甲乙丙三方協商致，達成書面協議。協議末達成前，本合同各條款仍然有效。
十三、 本合同無論因何種情況而在法律上成爲無效合約或部分條款無效，丙方仍然履行其全部還款義務，乙方有權立即就有關欠款(以各種合法方式)向丙方追償。
十四、 爭議解決
甲乙丙方解決爭議的方式與主合同規定的一致。
十五、 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方： 授權代表：
日期：
乙方：
授權代表：
日期：
丙方：
授權代表：
日期：
第三方勞動合同範本2
三方是指學校、企業、畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。《勞動法》第16條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立《勞動合同》。
《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規定：試用期應包括在勞動合同期限內。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。通常來講，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長短，可以是1至3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。
在明確勞動關係之後，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業生不要以爲不籤合同就可以更自由，不籤合同會損害畢業生作爲勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行爲將不受用人單位約束。
三方協議簽訂後不是XXX，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
一份合法的合同包括：合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對於工作的內容應當儘量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。
求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
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第三方勞動合同範本3
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，與第三方籤勞動合同由你們三方共同協商。企業：
透過與員工簽訂第三方合同，可以。
員工：
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要你了，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
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第三方勞動合同範本4
正常情況下事業單位第三方簽訂勞動合同是可以的，也就是勞動派遣合同。但是如果勞動者之前是和事業單位直接簽訂的話，現在事業單位要轉成派遣合同的話，職工可以不同意的，勞動者可以要求事業單位支付之前工齡的經濟補償金。第三方勞動合同範本5
我國法律對第三方勞動合同有以下規定:正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關係在勞務派遣公司。行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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第三方勞動合同範本6
三方是指學校、企業、畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。《勞動法》第16條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立《勞動合同》。
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在明確勞動關係之後，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業生不要以爲不籤合同就可以更自由，不籤合同會損害畢業生作爲勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行爲將不受用人單位約束。
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一份合法的合同包括：合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對於工作的內容應當儘量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。
求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
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第三方勞動合同範本7
勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此爲由解除勞動合同。“勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質、按量全部履行自己承擔的義務，既不能只履行部分義務而將其他義務置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對於用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當的工作場所和勞動安全衛生條件、相關工作崗位，並按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬;對於勞動者而言，必須遵守用人單位的規章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，並且親自完成勞動合同約定的工作任務。在勞動合同關係中，勞動者提供勞動力，而用人單位則是使用該勞動力，勞動合同作爲具有人身關係性質的合同，其所規定的條款相互之間有其內在聯繫，不能割裂，因此，全面履行勞動合同也是勞動合同的基本要求。
勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因爲勞動關係是具有人身關係性質的社會關係，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位，是基於自身經濟、個人發展等各方面利益關係的需要;而用人單位之所以選擇該勞動者也是由於該勞動者具備用人單位所需要的基本素質和要求。勞動關係確立後，勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔，未經勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位，更不能擅自將勞動者調到其他用人單位工作。
勞動合同法的這一條主要講的是勞動者要按照與用人單位簽訂的勞動合同內容執行工作內容，不能做違反合同規定並且對用人單位有損害的事情，不能詆譭工作單位。同樣工作單位也要按照勞動合同所約定的內容給員工支付工作酬勞，不能拖欠，甚至不發放工資。
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第三方勞動合同範本8
用人單位未經當事人委託或授權，無權擅自將用工關係轉移。這個很好理解，話說難聽點，勞動者本人對單位的工作關係和勞動義務，既不屬於物權也債權。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那麼你的離職則無可非議。但是，單位在違揹你真實意思表示的前提下轉移勞動關係則是非法的。勞動合同轉到第三方你可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投爽或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。按工作年限支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個月平均工資。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
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第三方勞動合同範本9
《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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第三方勞動合同範本10
1、需要看合同如何約定，有無證據證明甲乙雙方惡意串通；2、通常第三方與乙方簽訂的合同，不涉及甲方，如果能證明雙方惡意串通，可以把雙方同時列爲被告人起訴；
3、如果屬於合同欺詐，第三方與乙方簽訂的合同可以撤銷。
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第三方勞動合同範本11
關於勞務合同第三方的回答爲勞務公司扮演人員外包的角色，簽訂的合同對象也是跟勞務公司，這樣以後發生糾紛，跟實際工作單位沒有關係，只是跟勞務公司的糾紛，可以減輕企業的承擔的風險，而且平常的保險都是由外包公司給你上，減輕企業的人力資源。1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務爲目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行爲的支配爲合同標的，而勞動合同則是以勞動者成爲用人單位的內部成員爲目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
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第三方勞動合同範本12
對於這個簽了第三方勞動合同能籤別家的嗎的問題，我的意思是第三方合同是指員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。企業：
透過與員工簽訂第三方合同，可以。
員工：
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要你了，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
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第三方勞動合同範本13
甲方：_________________人力資源公司
乙方：_________________
爲滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規爲依據，就甲方爲乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：_________________
一、甲方爲乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”爲準。當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限爲年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人員的管理
(一)勞動關係
本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關係;
(二)社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;
(三)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併爲員工出具人事檔案材料相關證明，爲符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;
(四)如甲方爲乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責爲員工辦理簽訂就業合同、落戶等相關手續。
(五)員工日常管理
1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;
2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考覈和記錄;
3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工：_________________
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;
(3)工作失職造成重大影響和損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
4.爲避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續;
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;
(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時;
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
(一)甲方的責任、權利和義務
1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;
2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考覈，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;
4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務
1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;
2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;
3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;
5.負責爲甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;
6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四。合同期間的相關費用
(一)派遣員工工資及社會保險費用：_________________
1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)
(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考覈後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責爲派遣員工繳納。
2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務費：_________________
1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費;
2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;
3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;
(三)費用的支付與結算：_________________
1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;
3、本合同終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
五、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除：_________________
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;
(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;
(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：_________________乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作爲甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作爲本合同附件。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
簽約日期：_________________簽約日期：_________________
第三方勞動合同範本14
甲方：_________________
代表：_________________
地址：_________________
電話：_________________
乙方：_________________
代表：_________________
地址：_________________
電話：_________________
風險提示：_________________
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設定建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。
甲乙雙方本着實現優勢互補，共同發展，互惠互利的原則，就合作事宜，經友好協商，簽訂本協議書，以供雙方共同遵守。
一、合作相關約定
1、合作資格：_________________乙方是中國境內合法註冊經營的美容、養生、抗衰老、單店或連鎖機構。
2、乙方開業時間在_______________年以上，有穩定的高端客戶羣體，有豐富的醫療美容項目運作經驗。
3、如乙方爲個人，則須是具備充足的商業資源，有良好的商業信譽的自然人。
二、合作方式
風險提示：_________________
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
1、甲方爲乙方提供與甲方專職業務人員同等的業務平臺(包括同等的銷售政策，同等的業務資料和諮詢流程。)，乙方負責宣傳和客源組織;提供場地和諮詢人員開展項目。
2、甲方對治療安全承擔責任。
3、甲方承諾凡乙方推薦的顧客，將視爲乙方永久客源對待;永久客源的後續消費，乙方均能獲得分成。
4、甲方視乙方業務需求不定期爲乙方店內員工進行培訓。
三、合作及結算方式
1、所有治療及整形項目必須先收費後治療，由甲方收取費用。
2、甲方給予乙方的報酬是透過乙方轉介紹的整形業務成交額給予乙方返點的方式來支付。
3、具體返點方式如下
(1)國內專家醫療美容項目，涉及用胸假體，臀假體，鼻假體等較大硬性成本的，扣除材料成本之後返點，其他不涉及材料成本的均按_______________%返點;境外專家醫療美容項目，涉及用胸假體，臀假體，鼻假體等較大硬性成本的，扣除材料成本之後返點_______________%，其他不涉及材料成本的均按_______________%返點。
(2)住院費用、體檢費用、輸液費用、麻醉費用、術後恢復藥劑均不計入返點的基數。
(3)乙方介紹其它合作人(單位)來院，必須於顧客來院前，將該顧客的聯繫電話和個人資訊提前報單通知甲方業務人員，並錄入甲方管理系統，否則該顧客不視爲乙方業績。
(4)付款方式：_________________甲方直接轉賬到乙方指定銀行帳戶。
(5)結算時間：_________________在顧客付清全款、接受並完成所有醫療美容項目治療後_______________個工作日內結算。
4、爲達到互利共贏的目的，乙方要積極配合甲方各種地面營銷活動。
四、甲乙雙方的責任和義務
風險提示：_________________
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：_________________因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
1、乙方以甲方名義開展醫療整形轉介紹業務，不得以甲方名義從事任何有損甲方企業形象和公司利益的行爲，不得誇大效果、不得誤導宣傳，否則一切後果由乙方承擔。
2、乙方可以以多種關聯營銷的正當營銷手段爲甲方招攬醫療美容消費顧客。
3、甲方給予乙方顧客的項目價格詳見附件價格表。如乙方提報給終端顧客的價格過低，則乙方的收益比例下調;若雙方商量未果，甲方可選擇不接受此顧客。
4、甲方不負責乙方除返點之外任何費用。涉及乙方爲甲方操作終端地面營銷活動時，乙方須提前將營銷方案及預算報批甲方，獲得甲方批准的營銷方案所產生的活動費用，甲乙雙方各按_______________%平攤;涉及到乙方爲吸引客戶上門，贈送免費的體驗項目或激光類項目，乙方須提前將免費項目及預算報批甲方，獲得甲方批准之後，費用均由甲方承擔;涉及到硬性成本項目，甲乙雙方按_______________%分攤成本。
5、乙方在與甲方配合完成銷售拓展過程中，須儘可能的協助甲方現場諮詢談高價格，不得以低價吸引顧客上門，否則甲方有權選擇不接納乙方顧客。
五、保密約定
風險提示：_________________
應約定保密及競業禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客戶資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。
1、合作期間雙方共同保守合作相關的技術和商業祕密。
2、乙方需保守甲方給予的返點優惠相關約定，不得向第三方泄露。
3、違反約定的，守約方有權要求賠償並追究違約方的法律責任。
六、違約責任
風險提示：_________________
合同的約定雖然細緻，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作爲追償依據。
1、若一方發生違約行爲，守約方可自行決定終止本協議，並有權追究違約方的法律責任和經濟賠償等。
2、如任何一方不履行本協議，違約一方應當向對方支付_______________元的懲罰性違約金，並應賠償對方的經濟損失。
七、其他
1、在本協議到履行期間，乙方有權在合約期前________________個月內享有優先續約權。
2、本協議未盡事宜和分歧之處，甲乙雙方應本着友好合作的精神磋商解決。
3、本協議經雙方簽字或蓋章後生效，一式________________份，甲乙各執_______________份。
甲方(簽章)：_________________
代表人(簽字)：_________________
_______________年_______________月_______________日
乙方(簽章)：_________________
代表人(簽字)：_________________
第三方勞動合同範本15
甲方：_________________先生(或女士，下同)
乙方：_________________
甲方__________與__________先生(以下簡稱“乙方”)經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：_________________
一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業管理諮詢業務合作等問題，自願結成戰略合作伙伴關係，乙方爲甲方提供業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面。
二、乙方爲甲方提供業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業祕密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業祕密而使甲方商業信譽受到損害。
三、甲方在接受乙方提供的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠佈公、坦誠相告並求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關係受到損害。
四、乙方爲甲方提供企業管理諮詢業務機會並協助達成的，甲方應支付相應的資訊資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體爲每次到賬後的若干個工作日內支付。
五、違約責任：_________________
1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關係受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關係外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。
2、甲方在支付資訊資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的5%，直至該筆金額的全額爲止。
六、爭議處理：_________________如發生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方爲本人)簽字之日起計算，即從__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。本協議到期後，甲方應付未付的資訊資源費用，應繼續按本協議支付。
八、本協議到期後，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。
九、本協議在執行過程中，雙方認爲需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議爲準。
十、本協議經雙方蓋章後生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_________________先生(或女士)
乙方：_________________先生(或女士)
(公章)
代表簽字：_________________
簽字：_________________
簽約地點：_________________
簽約日期：_________________
第三方勞動合同範本16
1、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因爲各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
如果員工與用人單位之間存在事實勞動關係，在一個月之內沒有與員工簽訂專屬勞動合同的，需要向員工支付每個月月工資的兩倍，直到與其簽訂勞動合同爲止。需要注意的是，這種情況通常也適用於雙方勞動合同的續簽，如果雙方決定繼續保持勞動關係，單位必須在到期之後的一個月內簽訂勞動合同，否則也是需要進行賠償的。
第三方勞動合同範本17
甲：_________________，身份證號：_________________
乙：_________________，身份證號：_________________
丙：_________________，身份證號：_________________
甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：_________________
第一條甲乙丙三方自願合作經營餐館項目，總投資爲45萬元，甲方以人民幣方式出資萬元，乙方以人民幣方式出資萬元，丙方以人民幣方式出資萬元。
第二條在合夥期間合夥人出資的爲共有財產，不得隨意分割。合夥終止後，各合夥人的出資仍爲個人所有，屆時予以返還。
第三條雙方共同經營，合夥人執行合夥事務所產生的收益歸全體合夥人，所產生的虧損或者民事責任由全體合夥人共同承擔。
第四條餐館固定資產和盈餘按照取得的銷售淨利潤的甲方%、乙方%的比例分配、丙方%的比例分配。
第五條每年餐館總銷售利潤進行分配或再投資，由甲、乙、丙三方共同協商，決定權按出資比例多少來界定。
第六條本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第七條本協議一式叄份，合夥人各一份。本協議自合夥人簽字(或蓋章)之日起生效。
第八條自協議簽訂之日起，甲方負責餐館的管理及日常事務。薪酬爲底薪元+%利潤提成，經營期間乙、丙兩方均有權瞭解餐館的賬務及經營情況。
第九條本協議有效期：_________________只要三方繼續合作，本協議持續生效。
第十條爭議處理
1、對於執行本合同發生的與本合同有關的爭議應本着友好協商的原則解決;
2、如果雙方透過協商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁，或依法向人民法院起訴;
第十一條合作三方中如果有一方提出退出合作的須提前一個月向其他兩方提出，退出金額按退出時餐館資產比例來返還，返還期限不超過天。
第十二條違約處理
如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，並依法要求違約方賠償損害。
第十三條協議解除
1、一方合夥人有違反本合協議的，另兩方有權解除合作協議
2、三方同意終止協議的
3、一方合夥人出現法律上問題及做對餐館有損害的，另兩方有權解除合作協議
第十七條本合同一式三份，雙方各執一份，具有相同的法律效力
甲方：_________________(簽章)
地址：_________________乙方：_________________(簽章)
地址：_________________丙方：_________________(簽章)
地址：_________________合同簽訂地點：________________
合同簽訂時間：_________________年_____月_____日
第三方勞動合同範本18
第三次應當簽訂無固定期限勞動合同勞動合同第三次籤幾年根據規定第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
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第三方勞動合同範本19
關於勞務合同第三方的回答爲勞務公司扮演人員外包的角色，簽訂的合同對象也是跟勞務公司，這樣以後發生糾紛，跟實際工作單位沒有關係，只是跟勞務公司的糾紛，可以減輕企業的承擔的風險，而且平常的保險都是由外包公司給你上，減輕企業的人力資源。1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務爲目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行爲的支配爲合同標的，而勞動合同則是以勞動者成爲用人單位的內部成員爲目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
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第三方勞動合同範本20
你好第三方協議就是三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。以上就是顧問團爲您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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第三方勞動合同範本21
甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________
乙方：______________勞務派遣公司 地址：____________________________電話:______________
代表人:______________
一、合約產生
根據甲方要求，乙方接受甲方委託，以派遣方式爲在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定，雙方本着平等、自願、合作的原則，經協商一致，簽訂本勞務派遣協議。
二、協議期限
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。
三、派遣服務項目
1.人員招聘：甲方根據業務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委託乙方協助招聘並由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定後，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同後派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關係：乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關係;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。
3.用工登記：乙方爲當地戶籍的員工辦理招工錄用和退工手續;爲外省市的員工辦理外來人員就業手續;
4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與託管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發放，並代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方於每月15日發放員工工資。
6.社會保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月爲員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。
7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。
8.政策諮詢：乙方常年爲甲方提供勞動人事、社會保障各項政策諮詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態資訊。
四、派遣費用
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。
2.派遣服務費：
根據本協議服務項目，甲方按實際使用人數，按月向乙方支付派遣服務費，標準爲每人每月_____元(含檔案保管和勞動人事政策諮詢費用)。
五、派遣人員的核對
甲方按實際使用乙方勞務人員數，於每月________日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法爲勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、註銷等用工手續。
六、費用結算：
1、開具發票：乙方於每月_____日開具當月勞務費用發票交於甲方。
2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：______________派遣有限公司
開戶銀行：______________銀行
帳 號：____________________________
七、雙方管理責任
根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：
(1)乙方作爲人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申報和協助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。
(2)甲方作爲實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業病、工傷的救治。並在工傷、職業病發生24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起並在合同期限內，工作時間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度檔案，由甲方根據需要和政府規定確定，並由甲方於員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規定和約定，根據實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項
(1)協議變更。本協議在履行中，如因國家新頒佈的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和規章爲準，由甲乙雙方協商，以書面形式修訂本協議。
(2)協議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。
(3)協議生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司
代表 簽字：______________ 代表簽字：______________
日期：______________ 日期：______________
第三方勞動合同範本22
甲方：
代表人：
乙方：
代表人：
爲滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規爲依據，就甲方爲乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執行。
一、甲方爲乙方招聘的員工人數、崗位及期限
1、甲方派遣 ，工作崗位： ，期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
2、甲方派遣 ，工作崗位： ，期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
3、甲方派遣 ，工作崗位： ，期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
4、當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限爲 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方派遣人員的管理
1、勞務關係
本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》，與派遣員工建立勞務關係。
2、社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞務合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費。
3、人事檔案
甲方在與員工簽訂勞務合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併爲員工出具人事檔案材料相關證明，爲符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續。
4、員工日常管理
(1)甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;
(2)乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考覈和記錄。
5、爲避免引發勞務爭議，在員工簽訂勞務合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續：
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;
(2)派遣員工勞務合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞務合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時。
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
1、甲方的責任、權利和義務
(1)配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;
(2)負責與派遣員工簽訂勞務合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
(3)按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考覈，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;
(4)及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
(5)配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
(6)負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照 省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
(7)負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
2、乙方的責任、權利和義務
(1)依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;
(2)負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，進行與崗位相適應的基本技能培訓;
(3)及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
(4)負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;
(5)負責爲甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;
(6)員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
(7)配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四、合同期間的相關費用
1、派遣員工工資及社會保險費用
(1)每 月 日前，乙方按照本合同約定的考覈後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬。
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責爲派遣員工繳納。
2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《 省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。
3、派遣員工的管理服務費
(1)經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞務合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月 元，按月向甲方支付管理服務費。
(2)管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方。
3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費。
五、費用的支付與結算
1、本合同自簽訂之日起 日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方。
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整。
3、本合同終止後 日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
六、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前 日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時。
(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時。
(3)合同期未滿，一方因本單位生產情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞務合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同。
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞務合同時，按國家規定償付員工解除勞務合同的經濟補償金由乙方支付。
七、違約責任
本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協商解決。責任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應繼續履行合同。
八、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。
九、其它
1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務履行完畢後失效。
2、本合同一式 份，甲乙雙方各 份，具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜雙方應協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，與本合同具有同等效力。
甲方：
代表人：
地址：
聯繫方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間： 年 月 日
乙：
代表人：
地址：
聯繫方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽訂時間： 年 月 日
第三方勞動合同範本23
甲方：
乙方：
爲滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規爲依據，就甲方爲乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：
一、甲方爲乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”爲準。當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限爲年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人員的管理
(1)勞動關係
本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關係;
(2)社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;
(3)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併爲員工出具人事檔案材料相關證明，爲符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;
(4)如甲方爲乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責爲員工辦理簽訂就業合同、落戶等相關手續。
(5)員工日常管理
1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;
2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考覈和記錄;
3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;
(3)工作失職造成重大影響和損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
4.爲避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續;
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;
(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時;
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
(一)甲方的責任、權利和義務
1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;
2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考覈，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;
4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務
1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;
2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;
3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;
5.負責爲甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;
6.員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四。合同期間的相關費用
(一)派遣員工工資及社會保險費用：
1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)
(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考覈後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責爲派遣員工繳納。
2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務費：
1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費;
2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;
3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;
(三)費用的支付與結算：
1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;
3、本合同終止後15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
五、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除：
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;
(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;
(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認後作爲甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作爲本合同附件。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
簽約日期：簽約日期：
第三方勞動合同範本24
合同編號：____________________________________________________________________________________________
《易物通達》三方交易合同
甲乙雙方爲以物換物易物交易雙方，丙方作爲專業的易物公司在充分遵守易物行業的慣例的基礎上制定易物三方交易合同。
第一條：各方權利與義務
（一）甲、乙雙方的權利與義務
1、甲、乙方應披露其真實身份，提供身份資料（企業登記資料）、電子郵箱、聯繫電話、聯
系地址、郵政編碼等，並保證所提供資料資訊內容的真實、合法、有效。甲、乙任何一方資料資訊發生變更的應及時書面通知丙方及交易相對方，否則應承擔由此產生的不利後果。
2、甲、乙方必須各自保證其提供交易的物品真實、來源合法並具有合法的處分權。以下物
品不得交易：國家禁止銷售的或限制銷售的物品、侵犯他人知識產權或其它合法權益的物品、違背社會公共利益或公共道德的或是丙方認爲不適合在丙方交易平臺上交易的物品。
3、甲、乙方各自保證遵守誠實信用的原則，不得在交易過程中採取不正當競爭行爲，不得
擾亂交換的正常秩序，不從事與交換無關的行爲。
4、甲、乙方應遵守丙方平臺的交易規則。爲了便捷達成現場交易，甲、乙方要保證所列物
品的真實性、可交換性、價值性；還保證遵守《易物通達》商務平臺各種規則與秩序。簽署方必須無條件承兌並交付物品。物品不能及時交付的，各方應在交易意向達成後3日內到對方指定地點完成物品交付。
5、甲乙雙方每達成一筆交易意向，需向丙方繳納易物所得物品總價格3%的現金作爲丙方
6、若甲乙雙方交易的物品需要丙方公正的，應到丙方認可的地點進行。
7、甲、乙方均同意：若在丙方平臺達成“以物易物”的交易意向並簽署本合同的，需先成
爲《易物通達》商務平臺的會員。會員可享受平臺會員的各項權利，申請平臺會員按承辦方相關規定辦理。不同級別的會員所服務內容有所不同，關 不同會員的權利請參考會員權利介紹檔案。
8、若甲、乙雙方交納會員年費時，不使用現金交納會員費，而使用以物易物的方式交納會
員費，則雙方需提供與該級別會員服務費相等價值的產品進行交換，如有不屬實的資訊與產品，應受到相應法律制裁。
9、甲、乙方應按照要求填寫相關資訊並確認同意履行本合同相關約定。甲、乙方因進行交
換、獲取有償服務（包括接受丙方服務）而發生的所有應繳納稅費，以及一切與以物易物服務及其它方面的費用均由甲、乙方按照規定支付。、
10、甲、乙方已經獲悉丙方提醒，各方應謹慎判斷交易物品及相關資訊的真實性、合法性和
有效性，規避風險和損失。
（二）丙方的權利和義務
1、丙方向甲乙雙方提供《易物通達》商務平臺，協助客戶物色交換對象，就貨物和服務的
交換協助進行協商，以及及時發佈各類與貿易相關的服務資訊。
2、丙方將定期舉辦“以物易物”及其他相關活動。
3、丙方需在甲乙雙方達成易物交易並交納手續費後，以“公平、誠信、分享”的原則協助
甲乙雙方達成物品交易與兌現。
第二條：免責聲明
1、丙方不能控制交換所涉及的物品的質量、安全或合法性、交易資訊的真實性或準確性，
合同編號：____________________________________________________________________________________________
以及交換方履行其在合同項下的各項義務的能力。丙方並不作爲買家或是賣家的身份參與交易行爲的本身亦不對交易承擔保證責任。
2、任何一方知悉其他交易方的違法違規行爲，有權向丙方舉報。
第三條：違約責任
1、甲乙任何一方違反有關法律、法規、公共道德或本協議項下的任何條款均構成違約。給
其他第三人造成損失的，造成損失一方同意承擔由此造成的損害賠償責任。丙方有權終止其會員資格，所收會員費不予退還。
2、甲乙任何一方出現以下行爲之一的構成違約，除了應向丙方支付會員費外，另應支付丙
方相當 會員費金額的30%作爲違約金。
（1）甲乙任何一方在交易成功後，未及時向丙方交納易物所得物品總價格3%佣金的。
（2）甲乙雙方利用丙方平臺卻私下達成交易逃避對丙方義務的。
3、在本合同中甲乙雙方各自提供的物品或服務在交付過程中被發現與其提供方所描述的存
在較大差異導致交換無法達成時，丙方有權扣除過錯方手續費的30%作爲違約金。
4、自本合同生效之日起，若甲乙雙方中任意一方無故提出取消本合同的，丙方有權扣除其
手續費的30%作爲違約金。
第四條：其他條款
1、任何交易方如發現其他交易方有違法或違反本合同行爲的，可以向丙方反映並要求處
理，產生交易糾紛的，可以請求丙方從中予以協調。
2、甲乙雙方透過丙方達成信用承兌後，在30天內，丙方將持續對甲乙雙方進行後續易物
跟蹤服務，若交易雙方未能及時進行單方承兌或完全承兌，則視爲丙方服務結束。
3、若成爲會員後，首筆交易手續費低 1000元，但因各種原因需要撤銷當筆交易時，丙
方不予退還，但其手續費金額存至該會員賬號，待後續多筆交易時扣減。
4、本合同內容包括合同正文及所有丙方已經發布的或將來可能發佈的各類規則。所有規則
爲合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。
5、保密條款：甲、乙任何一方未經其他各方書面同意，不得泄露在合同簽訂或履行過程中
所知悉的其他各方的商業祕密、個人隱私等，否則應當承擔相應法律責任。
6、協議履行中產生的爭議由三方協商解決，協商不成的三方均有權向丙方所在地人民法院
提起訴訟依法解決。
7、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自甲乙雙方簽字後，即日視爲生效。
合同編號：____________________________________________________________________________________________
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