北京產假工資規定的主要內容包括什麼？

在我國婚姻法裏面，對於婚姻以及和婚姻相關的各項法律知識和規定都有詳細的要求。比如說產假。這是除開丁克族之外的人羣，必然會面臨的問題。那麼，今天我們就以北京爲例，爲大家收集整理了如下資料來講解一下北京產假工資規定的主要內容包括什麼？

一、辦事說明

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、產假時間

北京產假規定

1、基本產假128天，其中產前可以休假15天（符合北京相關政策的，產假可再增加1-3個月，最長爲7個月產假）

2、難產的可增加產假15天

3、懷孕不滿四個月流產的，給予15天的產假

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假

5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

新政策：符合北京市人口與計劃生育條例修正案條例規定生育的，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月。》》詳情

三、產假工資

（一）有生育保險

1、生育津貼;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費用

以上費用均有社保基金支付。

（二）無生育保險

女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用

四、注意事項

1、生育津貼即應視爲女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構透過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼爲本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

五、申請條件

機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合2016年《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》規定生育的女職工

六、申請材料

女職工身份證、結婚證、準生證、出生證

以上就是關於北京產假工資規定的主要內容包括什麼這個問題的全部內容。根據上文，我們可以從字裏行間很明顯的發現，北京對產假的規定非常的全面和詳細，無論哪一方面和人羣都可以找到符合條件的條例。更多相關知識請諮詢本站相關律師。