產假期限是多久

大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同的公司通知的內容就不太一樣了。

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東莞產假規定2017官方給出的具體產假期限是多久？

如果你想了解東莞產假規定2017官方給出的具體產假期限可以先電話諮詢下當地社保機構。
2017年2月1日  《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》

2016年9月26日  《廣東省人口與計劃生育條例》

透過摘抄整合兩規定，具體產假期限如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。

2、女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

不難看出，只要符合法律法規規定，生育子女的女方產假至少爲98天+80天=178天，如果有多胞胎或難產等情況亦有相應的增加。