![試用期滿未籤勞動合同]( "試用期滿未籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未滿14歲簽訂勞動合同]( "未滿14歲簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未簽訂勞動合同滿1年]( "未簽訂勞動合同滿1年")
- 未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進行：1、提交申請書。並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申...
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![籤勞動合同未滿離職]( "籤勞動合同未滿離職")
- 勞動合同約定期未滿可以離職嗎《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動...
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![未滿18可以籤勞動合同]( "未滿18可以籤勞動合同")
- 未滿十八歲能否籤勞動合同法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位在合法的情...
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![未滿十八籤合同有效嗎]( "未滿十八籤合同有效嗎")
- 視情況而定。如果是不滿十六週歲的未成年人簽訂的合同，是效力待定的合同；如果該未成年人已滿十六週歲未滿十八週歲，以自己的勞動收入爲主要生活來源的，其簽訂的合同爲有效合同；如果是該未成年人不滿十週歲，其所簽訂的合同無效。《民法典》第十七條十八週歲以上的自然人爲成年人...
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![試用期滿未簽訂合同]( "試用期滿未簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未滿一年未簽訂勞動合同]( "未滿一年未簽訂勞動合同")
- 未滿一年未簽訂勞動合同賠償金是多少用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：法律上視爲雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。《勞動合同法》第...
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![未籤合同滿一年辭職]( "未籤合同滿一年辭職")
- 入職一年半未籤合同是否合法《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”所以，公司的做法當然是違...
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![未滿一年沒簽訂合同]( "未滿一年沒簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未滿十八歲簽訂合同]( "未滿十八歲簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![工作未滿一年未籤勞動合同]( "工作未滿一年未籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未滿16歲如何簽訂合同]( "未滿16歲如何簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![合同期未滿能續簽嗎]( "合同期未滿能續簽嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![滿三年未籤勞動合同]( "滿三年未籤勞動合同")
- 未籤勞動合同滿一年1、根據勞動合同法第八十二條的規定，你可以得到逾期未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始計算，單位應賠你11個月的工資。2、如果你們單位已經違法與你解除勞動合同，根據勞動合同法第八十七條的規定按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，按你工作年限...
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![未滿十八歲籤勞動合同]( "未滿十八歲籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未滿十八籤勞動合同]( "未滿十八籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未滿十八可以籤合同嗎]( "未滿十八可以籤合同嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![未滿6個月未籤勞動合同]( "未滿6個月未籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![滿30天未籤勞動合同]( "滿30天未籤勞動合同")
- 公司未提前30天通知解除勞動合同怎麼賠償《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變...
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![未滿16籤的合同有效嗎]( "未滿16籤的合同有效嗎")
- 看情況：一、未滿十六週歲的未成年人簽訂的純獲益的合同或者合同內容在相應的民事行爲能力範圍內的，則簽訂的合同有效。二、不符合上述情況，但是合同簽訂的行爲經過該未成年人的法定代理人所追認的，則簽訂的合同有效。三、不符合上述兩種情況的，未滿十六週歲的未成年人簽訂的合...
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![合同期滿還未續簽]( "合同期滿還未續簽")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 13811
![未滿十六能簽署協議嗎]( "未滿十六能簽署協議嗎")
- 未滿十六週歲的未成年人可以簽訂純獲益的合同或者合同內容在相應的民事行爲能力範圍內的合同。未滿十六週歲的未成年人簽訂的超出上述範圍的合同，應當由其法定代理人進行追認，否則該合同無效。《民法典》第一百四十六條行爲人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行爲無...
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![未滿一年未簽訂勞動合同賠償]( "未滿一年未簽訂勞動合同賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同滿期未籤未離職]( "勞動合同滿期未籤未離職")
- 員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲...
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