國企休長期病假有哪些規定？

時間：2023-09-01 21:26:45瀏覽：4599次來源：本站小編整理當事人如果是在國企上班他要休長期的病假，是根據他自己的工齡來決定的，如果當事人的工齡是在五年以下，那麼通常是有三個月的醫療病假期的，如果當事人的工齡時間比較長，已經在五年以上，那麼通常是享有半年的長期病假醫療期的。

一、國企休長期病假有哪些規定?

國企病假能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。

二、國企病假工資有哪些規定?

病假工資是根據企業內部規章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規定的前提下，制定病假工資的發放標準。

法律規定爲病假工資不應當低於當地最低工資標準的80%。

病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數爲本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數爲本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數爲本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數爲90%;

5)滿8年，病假工資的係數爲本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數爲本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數爲本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數爲本人工資的60%。

透過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

所以如果一個員工想要休長期的病假，具體能夠休多久那麼是看他自己的具體實際工作年限來決定的，如果他是在工作崗位上，已經工作了十年以上那麼通常都是在半年以上的醫療病假期的。而且如果員工是在病假，醫療期之內，那麼用人單位是不可以和勞動者解除勞動合同的。