國有銀行人員開除還有養老金嗎？

一、國有銀行人員開除還有養老金嗎

開除公職後是沒有退休金的。

行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險帳戶自動被凍結作廢，恢復公職後纔可繼續以前的養老金帳戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。

二、養老金支出差異

計發基礎不同造成的差異：公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕：中國的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬裏已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。

企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大：中國企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。

養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除：公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

國有銀行的工作人員是屬於公職類，需要依法履行公職的同時是會納入國家的行政編制的。因此國家會提供工資以及很多的福利待遇，也是相對來說比較豐厚輕鬆的，但是如果被開除的話，那麼養老保險也是會被作廢的。