倒籤合同有賠償嗎

沒有賠償。倒籤合同是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象。在勞動關係中，勞動者是否願意倒籤合同關係到是否能夠獲得賠償的的問題。
勞動者同意和單位倒籤合同的是不能再要求單位支付沒有簽署勞動合同期間的雙倍工資補償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，而倒籤的勞動合同，在無證據表明簽訂時存在欺詐、脅迫及重大誤解，且不違反法律、法規強行性規定的情形下，是勞資雙方對於建立勞動關係時間的真實意思表示，勞動合同是真實有效的，可視爲勞動者對於合同期限的一種認可，等於勞動者放棄了主張二倍工資差額的權利。
法律依據：
《勞動合同法》
第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行合同約定的義務。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。