簽訂合同被借調本人不知道違法嗎

律師解析：公司對員工進行借調時，需要事先徵求員工的同意，且需要簽訂一份借調合同，負責就違法法律。如果員工在被借調的單位受傷，原單位一樣要承擔相應的責任。
借調應由原單位與勞動者協商一致的情況下籤訂協議。如果原單位未與勞動者簽訂協議，因此勞動者可以拒絕借調。因原單位在未徵得勞動者同意的情況下的借調行爲改變了勞動者與原單位勞動合同的工作環境和條件，在協商不成的情況下，勞動者可以以此爲由解除與原單位的勞動合同，並要求相應的補償。
根據相關法律，勞務派遣單位作爲用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條
規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律依據：《勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條
規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;