股權糾紛孕婦員工如何賠償

公司破產孕婦員工賠償

首先，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商後確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

您說的是因爲公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬於公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

根據我國法律的規定，員工要是懷孕的話，此時如果沒有大過錯，則用人單位是不能將其辭退的。於是，要是實踐操作過程中，員工入職尚未滿1年就懷孕可以辭退的做法，就是嚴重違反了相關法律規定的，此時單位需要對員工做出一定的賠償。